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标题: 关于工资 [打印本页]

作者: zilong 时间: 2009-5-23 09:59
标题: 关于工资
有个朋友给我说公司来验厂了，并且到财务那边去查了，说他们都措手不及。结果被查到满勤的情况下还是没有达到最低标准工资，他说他们是按计件工资算的，不知道怎么调整，我下面就给你说个方法。

S:一般计件薪资的算法       计件总数量*单价/件=计件总工资       计件总工资/总工作时间/月=平均每小时薪资(如计算出来平均小时薪资高于最低工资标准时薪就取高者,如计算出来时薪低最低工资标准时薪就以最低标准工资时薪为准)       你只要按上述方法去进行调整就会达到最低工资标准

作者: dike 时间: 2010-12-9 11:42
仅供参考

作者: dike 时间: 2010-12-9 11:57
[upload=doc]viewfile.php?id=1468[/upload] 仅供参考

作者: 若我安可 时间: 2010-12-9 12:15
以下是引用dike在2010-12-09 11:57:26的发言： [upload=doc]viewfile.php?id=1468[/upload] 仅供参考 ************************************************************************帮你将内容直接贴出来吧: 2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。 [网友 “计件员”]我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了？ [邱小平]第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

作者: selina_dyb 时间: 2012-7-8 18:18
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