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标题: 作为员工对于老板是不是就是“接受接受接受”？ [打印本页]

作者: lijia 时间: 2015-8-25 17:24
标题: 作为员工对于老板是不是就是“接受接受接受”？
在公司做下属的，总免不了“被安排”，好一点的就是安排任务，差一点的会安排杂活，但是不管怎么样，人总应该有一个承受能力。但是对于上司老板又怯于拒绝，总是逆来顺受的。对于拒绝应该怎么看？

作者: xiaowang 时间: 2015-8-25 17:26
关键还是要看岗位职责，如果安排提职责之类的，拒绝有理由吗？

作者: 丑脚丫 时间: 2015-8-26 10:23
作为80后员工，老板的合理要求我们绝对不说NO,若是不合理，你是老板又如何？

作者: aco1228 时间: 2015-8-26 11:40
逆来顺受只适用于需要成长的时候

作者: renone0510 时间: 2015-8-27 09:27
楼主提了一个很好的问题。个人觉得现在的社会已经很开放，企业应该创造更好的沟通环境和氛围。逆来顺受已经严重阻碍个人和公司的发展了。在使用自己的处理方式的同时，自己能承担后果就可以了。

作者: xiaowang 时间: 2015-8-29 10:59
对于上司的安排是否执行的问题。

有一案例是样的：一新刚毕业硕士研究入职华为，满怀抱负，看公司各种不顺眼。

遂搜肠刮肚，洋洋洒洒就公司的经营战略给任正非写了一封万言书。

任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。

作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

如是，不执行上级工作安排，那你来安排上司？

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