经常说的口头禅，读万卷书，不如行万里路，行万里路不如名师指路，贵人相助，亲人支持，对**激，小人/敌人成就。
物竞天择，适者生存的竞争法则中，人总会在痛苦的环境中才学会改变自己，所以才会出现严格管理你的领导，才是你的好领导的说法。工作中遇到很多类似的案例，吃饭的时候你的某位朋友，或者某位同事在不停的抱怨，他们的领导是多么的苛刻。我的一位朋友，有些夸张说他提案上交18次，都没有通过，怀疑他的领导精神不正常，故意整他。
刚好他的领导和我相识，由此私下聊天的时候问了他的主管，对他一次提交18次的提案的下属有何看法。这位主管说，这个小伙子充满活力，百折不挠，有干劲，但考虑事情不全面，提案写的一次比一次好，要重点栽培。我觉得工作中常常遇到这种情况，就写下我个人的想法。
一、我们被别人看不起的时候，忘记检讨自己，拼命指责他人；
看到上面18次提案的兄弟，他一脸的愤怒，一脸的委屈，都能看出他非常的不满意，但我真的没有看到他的醒悟和领导对他的期许。他也没有看到自己的提案一次比一次做得更好，如果将来因为受不了选择跳槽，他提案写得好被另外一个公司的领导夸奖，他可能认为是他自己的本来写的好，而不是被上次那个主管逼着写好的。
二、领导严格要求你，是因为他要和你承担你提案带来的风险责任。
你写的提案，领导既然让你一次次的修稿，就是为了得到一个更好的结局，提案写的好被公司采纳后，功劳是你的。写的不好提交上去，带来的结果就是，风险责任领导分摊责任，因为他认可你的提案。一个把功劳给你独享大头，风险责任分摊你的大部分的领导，难道不是你生命中的贵人。
三、帮助你找毛病的人，念叨你的人通常是对你好的人，但我们通常反感这类贵人
读完上面一句话，多数人脑海会出现一个词，亲人（父母/老婆/老公），因为他们关心你，所以他们才会念叨！因为他们在乎你，所以他们才会念叨！他们的念叨是善意的提醒，在事情还没发生的时候，他们希望你可以少走弯路，希望你能工作顺心，过的更好。
四、犯错误大声骂你的领导，是想提拔你的领导
骂你的领导，是表示还对你有期望，希望你能改正；不骂你，代表的对你死心，不想用你了，一书就把你辞退了。骂你的领导，是想提拔你的人，骂你的领导看到你的好，同时也了解到你的不足之处，通过骂你的方式，能协助改变你，提拔你，骂你但不放弃你，不是你的贵人，是什么？
人性天“贱”？愿意“**”自己的人，才是是自己成长最快的人。
与其去与主管争执，向主管力争自己的想法如何如何，做好怎样怎样，不如听一听主管的意见和建议，思考后再回复主管。接受别人的建议，消化后转化自己的知识，才是工作中生存的技能，才是自己成长进步的关键。
所谓的进步不止是外在行为的变化，更重要的是内在观念的转变，接受他人的建议，并理解消化，态度观念正确，人的外在表现自然会有所调整，太多人都是硬逼自己去配合改变，而不去改变自己，因此过没多久又故态复原。
现实生活中，好人、熟人通常不一定是你的贵人，溺爱导致孩子的犯罪，主管的宽容给公司带来更大的损失。这种案例太多，就不多加举例证明了。
我记得以前在车间工作的时候，我的车间主任对我要求很是严格，那时最大想法是做不下去换个工作，或者能换个车间。最后生产部长大人以人手不够不同意我申请，开始的3个月，过的真实痛苦，但今天想起来，都是我个人的想法，我自己缺乏工作经验和工作技巧导致自己工作做得不完美，才是我痛苦的根源。
今天已经做到经理级别时，我和那个车间主任成为挚友，我感觉没有他当时的严格要求，不可能把我的工作习惯培养这么适合公司的企业文化。所以过去对你严格要求的人，才是生命中的贵人之一。
挨骂是为了改变你，痛苦是为了促使你成长，这些都是为了给你养成一个良好的工作生活习惯，让习惯成为做事的标准，让标准变成日常的习惯。一切改变在于自己，有空抱怨，不如多改变自己，要求自己。
五一过了，五四来了，各位在做什么，看完这篇文章，希望能够分享你的想法。
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