企业社会责任论坛
标题:
对旷工的处罚
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作者:
zilong
时间:
2009-6-12 16:52
标题:
对旷工的处罚
<p>1. 旷工只能扣旷工当天的工资,并且要员工自己确认是有旷工,员工不确认是不能算的;</p><p>2. 旷工可以给另外警告处分,但你作出这个处分要有相关依据:如考勤依据、规章制度依据、公示依据等</p><p>3. 奖金给予应有评比标准</p><p>4. 综合:为了验厂,不如不要作旷工之类的情形,避免麻烦!</p><br />小看法
作者:
rongyuan_123
时间:
2009-6-12 22:26
<p>楼主辛苦了，经验之谈，谢谢分享！</p>
作者:
Gloria
时间:
2009-6-15 19:29
旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！
作者:
xiaowang
时间:
2009-6-15 21:47
<p>[quote user="Gloria"]旷工，处罚，最好少搞点，否则过了ICTI，又可以过不了其他社会，或客户的标准！[/quote] </p><p>对工厂来讲，没有适当的处罚其实是不现实滴。</p>
作者:
lanmi
时间:
2009-6-16 08:19
本人认为不是不搞，只是要少点，不过现在也有一些工厂确实没有所谓的罚款了！
作者:
xiaowang
时间:
2009-6-16 23:16
人性化管理，还有较长的路要走。
作者:
rongyuan_123
时间:
2009-6-17 22:54
对于中国的制造业来说太难了，特别是3级企业。
作者:
Gloria
时间:
2009-6-18 08:20
不只是这些，其实中国的很多规定对于大部分企业都不太适用的，或者说执行不了！有时候甚至起了反作用！犹如劳动合同法的出台，帮助一部分人，但接着的是一部分进入被栽大军，有点无奈的！
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