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标题: 劳动合同工资如何签最好？ [打印本页]

作者: Gloria 时间: 2009-6-15 19:34
标题: 劳动合同工资如何签最好？
有工厂劳动合同到底是签基本底薪好？还是签时薪好？还是同时签底薪与时薪？哪种签法对于工资算法最方便最合适？大家可以表达自己的意见，供参考！

作者: xiaowang 时间: 2009-6-15 21:39
1.签月薪，出满勤，工资计算简单；但非满勤则非常容易出现问题，或少付工资或与常理不符。2.时薪，比较简单，但表面看，大月工资可能会多付了，实际全年平均下来，是一样的。

作者: lanmi 时间: 2009-6-16 08:22
签时薪，有时候工作时间太少，达不到基本工资时，个别的客人又不接受！虽然这个是合法的。

作者: 南征北战 时间: 2009-6-18 00:48
[quote user="lanmi"]签时薪，有时候工作时间太少，达不到基本工资时，个别的客人又不接受！虽然这个是合法的。[/quote] 签时薪没问题！

作者: Gloria 时间: 2009-6-18 08:06
月薪对于请假，放假算起来太麻烦！而时薪这样算就简单多了，不必考虑这么多！

作者: rongyuan_123 时间: 2009-6-18 18:19
个人认为做验厂资料做时薪比月薪方便操作。

作者: Gloria 时间: 2009-6-19 08:07
时薪在遇到节假日、请假、离职时，只需要按时薪算，也就是一种算法，但月薪就不一样了，如果碰到在有节假日这月，既有请假，又是辞职什么，可能就用了两种不同的算法，如果只用一种算法，会导致少算工资。

作者: xiaowang 时间: 2009-7-7 02:47
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。以上是深圳市员工支付条例，也就是说，用人单位可以以小时支付员工工资。所以，最好就是小时工资，操作方便也更合理。

作者: xiaowang 时间: 2009-7-7 02:50
因为深圳的劳动合同工资约定那儿只有**元/月，所以很多企业签的是月薪。但根据上帖，即使签的是月薪，也可以时薪计。

作者: Gloria 时间: 2009-7-7 22:30
东莞很多企业签的是770或4.43,不过部分企业也是签月薪,部分企业签时薪.

作者: zhong 时间: 2009-7-8 16:09
个人认为月薪与时薪只是员工不能出满勤时有区别。

作者: toys 时间: 2009-7-8 16:39
[quote user="zhong"]个人认为月薪与时薪只是员工不能出满勤时有区别。[/quote] 全勤的区别更大吧？

作者: 南征北战 时间: 2009-7-10 19:08
看当地的合同样本上是怎样的，就怎样签。关键是算法。

作者: Gloria 时间: 2009-7-10 20:52
[quote user="南征北战"]看当地的合同样本上是怎样的，就怎样签。关键是算法。[/quote] 算法当然重要，不过签法也重要，如果签的是薪，按时薪算，那么在不足21.75天时（比如每年的2月份），实得工资就是会少于法律规定的基本底薪，那么审核员会说未达基本底薪的。

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-11 14:07
其实一切还是取决于审核员的心态.

作者: zlg007 时间: 2009-8-18 19:54
如果验厂的话一定要签计时工资结算，不然漏洞百出，计时工资非常好弄，我们常熟最低工资标准850元。

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