企业社会责任论坛

标题: 病假工资如何付给 [打印本页]

作者: zilong 时间: 2009-6-27 16:25
标题: 病假工资如何付给
<img src="attachment/UpAttachment/2009-6/2009627162537.png" border=0 />

作者: 南征北战 时间: 2009-7-10 19:09
SZ和广东其他地方不同

作者: Gloria 时间: 2009-7-10 20:50
真正能实行的企业不多。

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-11 11:15
我们厂如果员工患病住院,我是按底薪的900*80%给,如果是管理我按月薪*60%给.不住院的不享受这一政策.

作者: Gloria 时间: 2009-7-11 13:22
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。深圳经济特区企业工资管理暂行规定,第五十,五十一,五十二条的规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资.: x  J( |3 @' d. o) o9 C) u 1. 工龄不满五年者,为本人工资百分之六十" J' w6 i) h2 |9 z* r+ H  Q 2.工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十 工龄满十年及十年以上者,为本人工资百分之八十.: t7 I& }+ c% m( x. |6 ?7 K2 X  w* g8 F # u' F5 G" c% V 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计超过六个月.企业停发病伤假期工资.按下列标准付给救济费:# `. |2 `, D8 N# @ 1.工龄不满五年者,为本人工资的五十.& T' p1 \  @& i" E% k' ` 2.工龄满五年及五年以上者,为本人工资的六十. 救济费付至能工作或确定为残废.死亡或劳动关系终止时止./ |7 z2 x& X9 v: c& S ) P5 x( H% A2 r( B9 r! U 职工在领取疾病或非因工负伤救济时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业平均工资百分之四十发给,但不高于本人工资.

作者: Gloria 时间: 2009-7-11 13:25
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>　　【颁布单位】劳动部 <o:p></o:p>　　【颁布日期】 19941201 <o:p></o:p>　　【实施日期】 19950101 <o:p></o:p>　　【章名】通知 <o:p></o:p>　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上 海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： <o:p></o:p>　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布 ，自１９９５年１月１日起施行。 <o:p></o:p>　　【章名】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 <o:p></o:p>　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 <o:p></o:p>　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。 <o:p></o:p>　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期： <o:p></o:p>　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 <o:p></o:p>　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 <o:p></o:p>　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 <o:p></o:p>　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。 <o:p></o:p>　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至 十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 <o:p></o:p>　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 <o:p></o:p>　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照 有关规定执行。 <o:p></o:p>　　第九条本规定自１９９５年１月１日起施行。

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-11 14:11
国家的法律\法规是一回事,但是企业真真做又是另外一回事了.

作者: lanmi 时间: 2009-7-14 10:14
法律是有,不过执行起来是难,大的外企可能在这方面会好点,以前有个表叔在美资企业,还真享受这待遇.不过要人还就见过他呢.

作者: 南征北战 时间: 2009-7-14 10:47
我们企业管理人员是给的。

作者: toys 时间: 2009-7-14 10:52
要有正规证明才行，要不谁不想上班就请病假，那工厂也会乱套滴。

作者: xiaowang 时间: 2009-7-14 14:37
[quote user="rongyuan_123"]我们厂如果员工患病住院,我是按底薪的900*80%给,如果是管理我按月薪*60%给.不住院的不享受这一政策.[/quote] 此种做法不符合相关的法律规定。应是本人标准工资的60%，同时不得低于最低工资的80%.不住院，如能提供合法证明，也应享有。

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-18 22:04
真实的能按我这样给的已经不错了,真真又有几个工厂给啊,但是做验厂我是按劳动法给的.

作者: xiaowang 时间: 2009-7-19 14:39
我也接触的工厂，在深圳，管理人员基本上是给的，普通工人，大部分也没有正规医院证明，如有的话，推行了ICTI或WRAP的工厂，大部分也是给的，因为毕竟钱不多。但一个事实情况是，在深圳外，很多地方，他们的实际工人并没有医保，因为很多地方所谓的社保是捆绑的，因为费用很高，实际上很多工人是没有医保的。深圳的医保，最低工人只需每朋4元，工厂8元，各方都负担得起。

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-20 07:12
从今年3月份开始社保中的工伤缴费基数降为缴费工资*0.4%,劳务工医疗从12元降为10元,企业6元,员工4元.

作者: toys 时间: 2009-7-20 14:17
[quote user="rongyuan_123"]从今年3月份开始社保中的工伤缴费基数降为缴费工资*0.4%,劳务工医疗从12元降为10元,企业6元,员工4元.[/quote] 劳动者的福音啊，至少企业不会因为十来块钱而非要违法了。

作者: zeng_yuan 时间: 2009-7-20 14:33
我们厂请病假没钱给<img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 /><img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 /><img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 />

作者: 南征北战 时间: 2009-7-20 15:32
[quote user="zeng_yuan"]我们厂请病假没钱给<img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 /><img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 /><img height=24 src="Images/Emoticons/2.gif" width=24 border=0 />[/quote] 有合法的医院证明，也没钱给吗？

作者: rongyuan_123 时间: 2009-7-20 21:12
的确如此,深圳这边社保中的工伤和劳务工医疗保险是捆绑的,二者缺一不可.

作者: kenyu 时间: 2009-9-27 01:15
我们厂员工生点小病的话，能请到假就不错了，别说病假工资了。不给工资，能批到假，工人就很高兴了。

作者: ams 时间: 2009-9-27 12:23
我们文件有规定，但是工人真的没给过哦。小工伤的肯定给，员工自己生病没有的哦。

作者: 天堂之吻 时间: 2009-10-5 16:17
一般的小病不很在意，公司不给病假工资也无所谓

作者: lee 时间: 2009-10-10 19:22
中国的现状就像客户验厂，工厂做了很多程序文件，其实真正实行的却很少，基本是假的！

作者: 天方夜谈 时间: 2009-10-12 08:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用lee在2009-10-10 19:22:23的发言： 中国的现状就像客户验厂，工厂做了很多程序文件，其实真正实行的却很少，基本是假的！对</div>对啊，有的工厂就是外面一套里面一套，表里不一。

作者: imdoing 时间: 2011-4-23 13:13
学习了学习了

作者: 边城一刀 时间: 2011-4-24 18:51
要给啊，病假工资又值不了几个钱

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-24 23:31
中国执行的是病假周期，但执行难道确实比较难，不但得为病假工人支付工资，还得担负保险那块。其他有些企业给工人每年1定天数病假，虽然不合法，但比没有的好。

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作者: iluvlinda 时间: 2011-4-25 10:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用边城一刀在2011-04-24 18:51:41的发言： 要给啊，病假工资又值不了几个钱</div>一刀，你看看各省市对病假工资的要求。 少则6个月，多则3年。 而且不是所有人的工资都是按最低标准计算的，有工龄年限+比例的算法，但底线是不低于最低标准的80%。 而且这病假条这东西开出来也很简单，有些医生甚至问你要写多少久。 管理起来确实比较头疼。

作者: 边城一刀 时间: 2011-4-26 08:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-25 10:24:04的发言： 一刀，你看看各省市对病假工资的要求。 少则6个月，多则3年。 而且不是所有人的工资都是按最低标准计算的，有工龄年限+比例的算法，但底线是不低于最低标准的80%。 而且这病假条这东西开出来也很简单，有些医生甚至问你要写多少久。 管理起来确实比较头疼。</div>啊？ 少则6个月？ 不会吧，那职员生个一天两天病的，就给一天两天病假就可以了吧？

作者: iluvlinda 时间: 2011-4-26 08:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用边城一刀在2011-04-26 08:18:40的发言： 啊？ 少则6个月？ 不会吧，那职员生个一天两天病的，就给一天两天病假就可以了吧？</div>是啊，但请长假的大有人在，还有些人就喜欢这么干，一进公司就请3个月病假，劳动局的人也够白的都支持。。还不能炒人，那怕是在试用期内。

作者: 边城一刀 时间: 2011-4-26 08:40
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-04-26 08:33:43的发言： 是啊，但请长假的大有人在，还有些人就喜欢这么干，一进公司就请3个月病假，劳动局的人也够白的都支持。。还不能炒人，那怕是在试用期内。</div>那没有企业是愿意滴。 试用期内不用吧，不是说根据工作年限吗？

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