企业社会责任论坛
标题:
调休时出现的情况,应该如何处理?
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作者:
ams
时间:
2009-7-4 14:40
标题:
调休时出现的情况,应该如何处理?
<font color=#0000ff><font size=6>在本公司由于电网停电,周五没有电,无法工作.就把周五跟周日进行了对调,周五作为公休日,休假.而周日作为工作日,正常上班.但是在周日(作为周五在正常上班)有新<span class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>入职,该如何处理?能在这一天开始记正常工作时间吗?还是作为加班来计算?如果你是<span class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C9%F3%BA%CB">审核</span>员,该如何判定这个新进员工入职日的工时工资</font>？</font>
作者:
lanmi
时间:
2009-7-5 10:00
如果接下来的周日与周五一直对调则可以，仅此一次，应该算加班费，你们调休的时候，人家还未进厂呢？还有如果周日他开始正式上班，下周未调，其下周六再继续上班就连续上班七天了，供参考！建议不继续调的话，最好放到周一上班比较好！
作者:
rongyuan_123
时间:
2009-7-5 21:49
<p>同意<strong><font size=2>lanmi的观点，出现这种情况尽量避免对调的时间安排新员工上班，免得不必要的麻烦。<br /></font></strong></p><p> </p>
作者:
Gloria
时间:
2009-7-5 22:11
<p>确实要注意，如果不在一个周期内，最好不要安排新员工在休息日新来上班，因为一不小心，就会造成上七天才休息或少算工资。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2009-7-6 00:47
<p>新员工按加班计！</p>
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