企业社会责任论坛
标题:
讨论年休假如何休/处理
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作者:
Gloria
时间:
2009-7-13 09:35
标题:
讨论年休假如何休/处理
<p>在社会责任的验厂过程中，年休假也是很多工厂处理不好的，不少工厂因为年休假这问题，导致少算工资，或漏算工资。特别是2008年9月18日生效之《职工带薪年休假条例》，让企业在计算职工年休假时又有新的内容。</p><p>对于年休假的处理，请大家各抒已见。</p>
作者:
lanmi
时间:
2009-7-14 10:09
<p>确实是个容易出问题的地方,很多工厂对于休法也不同.不过更多的工厂是从来都不会给所谓的年休假.</p>
作者:
南征北战
时间:
2009-7-14 10:46
该给就给，我们以前的老师要求，每到一年就给。
作者:
xiaowang
时间:
2009-7-14 14:34
<p>有薪年假的问题，法律已相当明确。</p><p>各个企业采取的方式也不尽相同，有的是每满一年立即安排，有的春节集中安排，有的是让员工自己安排。</p><p>无论如何，只要能满足要求就行了。</p><p>我辅导的企业，一般建议在春节集中安排。</p>
作者:
Gloria
时间:
2009-7-16 13:16
目前该给就给的企业不多，明白该给要怎么给的企业也不多，不少真正按相关法律法规执行的企业在年休假方面都存这样或那样的问题。
作者:
rongyuan_123
时间:
2009-7-18 21:16
<p>对于有薪年假我也要求工厂安排在春节时休,离职人员的年假我安排在辞工到期的前几天休,能不补工资的尽量不补工资,如果给年假工资显的太假了</p>
作者:
xiaowang
时间:
2009-7-19 14:31
<p>我接触到的工厂，深圳的基本上是给的，大部分是在春节放假时支付。</p><p>其他地方，如东莞、中山、佛山、汕头、惠州、广州，给的不多，其中广州好点。</p><p> </p>
作者:
lanmi
时间:
2009-7-20 08:18
毕竟给的是三倍呀,全部给工厂要支付的挺多的,而中国传统的年每个企业都会放不少假,所以不管如何统一休比较好.
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