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标题: 请长假员工是否需要支付法定节假日工资 [打印本页]
作者: Gloria    时间: 2009-7-23 15:21
标题: 请长假员工是否需要支付法定节假日工资
<p>跟朋友聊到请长假员工是否需要支付法定节假日工资这问题,就想到这里跟大家一起讨论,如一个员工进厂3天,然后他请一年的事假,工厂是否要支付他一年的法定节假日工资,而付的根据是什么呢?</p>
作者: Gloria    时间: 2009-7-23 15:24
<p>本人认为是需要支付的,因为法律规定法定节假日是需要给工资的,且休息与法定假日不上班是不需要请假的.当然像这种所谓的进厂三天请假一年的情况还未遇到过.</p><p>&nbsp;</p>
作者: 品质保证    时间: 2009-7-23 16:01
<p>差不多一年不下班，还能领几百文，天底下哪有这样的工厂？</p><p>中国特色的公务员也许差不多.</p>
作者: toys    时间: 2009-7-23 16:07
<p>我们公司请一整月的长假都是没有工资的，何况一年呢。</p><p>个人认为，应该不给工资，因为出勤为零，又是事假，何谈工资呢？</p>
作者: Gloria    时间: 2009-7-24 08:40
[quote user="toys"]<p>我们公司请一整月的长假都是没有工资的，何况一年呢。</p><p>个人认为，应该不给工资，因为出勤为零，又是事假，何谈工资呢？</p><p>[/quote] </p><p>可是法有规定法定节假日是不需要请假,且需要支付工资的,对于请长事假,公司可以不批假,就像进三天请一年的情况,公司完全可以不批假或解除合同.</p>
作者: xiaowang    时间: 2009-7-24 20:51
<p>1.<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.</span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">2.<font size=2><span><strong>劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法,</strong><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">月计薪天数＝（</span><span lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: Arial; mso-font-kerning: 0pt">365</span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">天</span><span lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: Arial; mso-font-kerning: 0pt">-104</span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">天）</span><span lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: Arial; mso-font-kerning: 0pt">÷12</span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">月＝</span><span lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: Arial; mso-font-kerning: 0pt">21.75</span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">天.</span></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><font size=2><span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">3.从以上可以看出，11天的法定假日是法定计薪日。法定计薪日，只要和用人单位保持着劳动关系，就应计薪。</span></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><font size=2><span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">4.另外，用人单位有着法定的根据实际需要批事假与否的权利。</span></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><font size=2><span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">5.以上案例,工人虽然只上班三天，但工厂如批准其请事假，即认可其享有法假工资的权利。</span></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><font size=2><span><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4d4d4d; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">XIAOWANG</span></p><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p></span></font></span>
作者: lanmi    时间: 2009-7-25 09:33
同意楼上的观点.
作者: 北山    时间: 2010-3-22 18:34
同意小王同志的观点，只要工厂批了员工的假，无论长短，也不管员工上了几天班，已与工厂建立了劳动关系，就得支付法定假日的工资。
作者: 边城一刀    时间: 2010-3-23 10:47
楼上的北山同志看来也是高人，支持
作者: rongyuan_123    时间: 2010-3-28 22:27
<p>非常赞同王老师和北山同志的意见！</p><p>个人认为只要员工同工厂保持劳动关系有请假就应该支付法定假的工资，但是对于那些停薪留职的我个人认为不需要支付。</p>
作者: roseangel    时间: 2010-4-12 21:09
<p class="username"><font face="Verdana" color="#da2549"><b>同意rongyuan_123!</b></font></p><p class="username"><strong><font face="Verdana" color="#da2549"></font></strong></p>
作者: roseangel    时间: 2010-4-12 21:09
<p class="username"><font face="Verdana" color="#da2549"><b>同意rongyuan_123!</b></font></p><p class="username"><strong><font face="Verdana" color="#da2549"></font></strong></p>
作者: roseangel    时间: 2010-4-12 21:09
<p class="username"><font face="Verdana" color="#da2549"><b>同意rongyuan_123!</b></font></p><p class="username"><strong><font face="Verdana" color="#da2549"></font></strong></p>
作者: zilong8105    时间: 2010-4-19 15:55
<p>恩，既然是工厂同意了请假的请求了，就必须支付啊！</p><p></p><p></p>
作者: 温小菜    时间: 2010-4-20 11:49
直接终止试用，这样的问题怎么可能出现，哈哈。
作者: xue_jx    时间: 2010-4-29 14:43
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