企业社会责任论坛

标题: 请问不符合标准的哪个条款？不符合的理由 [打印本页]

作者: 笑三笑 时间: 2009-9-27 15:47
标题: 请问不符合标准的哪个条款？不符合的理由
审核员在审查文件注意到：程序文件COP-011T第六版中叙述：“当抽验MAB100材料时，若取样范围太集中，抽样结果将不可靠,”审核员在审核QC时，QC检验员正好抽验MAB100，他问检验员如何取样，该检验员回答说：“集中一处取样以免浪费时间。”不符合标准当哪个条款？不符合当理由？

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1254038009[/lastedittime]编辑过]

作者: 笑三笑 时间: 2009-9-28 08:49
咋没人说啊？？？？？

作者: fact91 时间: 2009-9-28 10:56

這問題太簡單 ,不過要回答要寫很多 ,我實在太懶 ,不過這也是大多審核員會犯的共通錯誤 ,

我看看跟帖狀況再決定要不要回覆

作者: 晓狐 时间: 2009-9-28 10:59
对于专业的问题我选择不回答。楼上的不可以太懒。

作者: fact91 时间: 2009-9-28 11:39

QUOTE:

以下是引用晓狐在2009-09-28 10:59:08的发言：
对于专业的问题我选择不回答。楼上的不可以太懒。

呵呵...馬上被糾正 ,會問這個問題的審核員的心態是不正常的 ,因為查核的目的並不是在於這裡

而且也不可以因為一個個案就來判缺失 ,這個問題很平常 ,其實和另一個帖子很像 ,是觀念問題

大家在考內審員時並沒有依照法規的精神去學習 ,因此只用心當個警察 ,一旦當了警察所有的人

就都成了小偷 ,系統的立義絕對是內審員協助系統達成某種目的,而不是把每個人當成小偷 ,只要

認清事實這觀念自然的會建立 ,而行為也不會偏差 ,要說明的清來真的要打很多字 ,不如聊個天

15分鐘就搞定了 ,所以再讓我懶一下

作者: xiaohu 时间: 2009-9-28 11:44

打多点字也有好处，最起码可以测试下现在还有没有乱码。呵呵，开个玩笑。

更多的人在做内审员时便以为自己成了警察。这到底是人员角色的混乱呢？还是潜意识大家都希望自己是警察？

作者: fact91 时间: 2009-9-28 11:54

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2009-09-28 11:44:21的发言：

打多点字也有好处，最起码可以测试下现在还有没有乱码。呵呵，开个玩笑。

更多的人在做内审员时便以为自己成了警察。这到底是人员角色的混乱呢？还是潜意识大家都希望自己是警察？

這是民族性的通病 ,甚至有人認為自己通過了內審員的資格就可以好好的審,審老闆 ,審管代 ,什麼人都審

因為自己是被授與獨立稽核權利的 ,所以無法無天 ,這些問題在虛心接受培訓的人的身上是不會發現的 ,

至少不會學來斗法 ,也不會有這樣的困擾 ,有這樣困擾的人該怪自己心態不純

作者: 笑三笑 时间: 2009-9-29 09:24
谢谢啊.....

作者: zilong 时间: 2009-9-29 14:35
不符合标准的8.2.4.不符合理由是：标准规定“这种监视和测量应依据所策划的安排（见7.1）在产品实现过程的适当阶段进行。应保持符合接收准则的证据。 ”既然组织已经识别并在程序文件规定：:“当抽验MAB100材料时,若取样范围太集中,抽验结果将不可靠.”而QC检验员仍集中一处取样，所以这是明显的不符合。

作者: 品质保证 时间: 2009-9-29 15:57

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-28 11:54:02的发言：

這是民族性的通病 ,甚至有人認為自己通過了內審員的資格就可以好好的審,審老闆 ,審管代 ,什麼人都審

因為自己是被授與獨立稽核權利的 ,所以無法無天 ,這些問題在虛心接受培訓的人的身上是不會發現的 ,

至少不會學來斗法 ,也不會有這樣的困擾 ,有這樣困擾的人該怪自己心態不純

其实我不支持这种观点。

内审员应该按照既定的审核计划进行内部审核，管代不能审自己，除管代外的内审核如果还不能审，那谁来审？

内审员按标准和和公司的程序进行内审，不能被称作无法无天，应该叫认真。虽然这样的内审员很少，因为如果有很高的水平，他不可能仅仅是个内审员；如果职务很低又这么认真，在职场中也很难混下去。

在体系的持续维护中，不能说管代和老板都是符合标准和要求的，所以要审，发现了问题持续改进。

当然，我也希望内审员在高层时，如发现了问题能用一种比较委婉的方式，可能更容易接受些。

不想看到内审是在总结会上形势一扯片大好的虎皮。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1254212528[/lastedittime]编辑过]

作者: fact91 时间: 2009-9-29 16:25

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 15:57:33的发言：

其实我不支持这种观点。

内审员应该按照既定的审核计划进行内部审核，管代不能审自己，除管代外的内审核如果还不能审，那谁来审？

内审员按标准和和公司的程序进行内审，不能被称作无法无天，应该叫认真。虽然这样的内审员很少，因为如果有很高的水平，他可能仅仅是个内审员；如果职务很低又这么认真，在职场中也很难混下去。

在体系的持续维护中，不能说管代和老板都是符合标准和要求的，所以要审，发现了问题持续改进。

当然，我也希望内审员在高层时，如发现了问题能用一种比较委婉的方式，可能更容易接受些。

不想看到内审是在总结会上形势一扯片大好的虎皮。

如果再考量一下政治問題 ,一味的這樣幹 ,還有未來嗎

黑與白之間灰是最延伸的顏色 ,應該學習在灰色裡周旋

讓自己不要陣亡 ,唯有活著且有理念的人

才能使企業做到持續不斷改善

也就是說從來沒有人希望質量人可以一次改到好

而是希望慢慢的好轉 ,持續的慢慢改變

這個道理沒有人知道,沒有人看透,所以質量人幹的很悲哀

看透了的人就會像我 ,走向另一個階段的質量境界

作者: 品质保证 时间: 2009-9-29 17:01

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-29 16:25:55的发言：

如果再考量一下政治問題 ,一味的這樣幹 ,還有未來嗎

黑與白之間灰是最延伸的顏色 ,應該學習在灰色裡周旋

讓自己不要陣亡 ,唯有活著且有理念的人

才能使企業做到持續不斷改善

也就是說從來沒有人希望質量人可以一次改到好

而是希望慢慢的好轉 ,持續的慢慢改變

這個道理沒有人知道,沒有人看透,所以質量人幹的很悲哀

看透了的人就會像我 ,走向另一個階段的質量境界

你这样说，我就想到了很多。

比如改革，在企业内的改革也是一样的道理。

如果想让一个企业或其他任何组织往好的方向走，主导的人，一定要有弹性。

千万不可抱着大不了老子走人的态度，因为那样的结果与理想是背道而驰的。

作者: fact91 时间: 2009-9-29 19:36

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 17:01:44的发言：

你这样说，我就想到了很多。

比如改革，在企业内的改革也是一样的道理。

如果想让一个企业或其他任何组织往好的方向走，主导的人，一定要有弹性。

千万不可抱着大不了老子走人的态度，因为那样的结果与理想是背道而驰的。

行呀~~你有天份喔 ,以後多點點你 ,孺子可教...呵呵

欢迎光临企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/)