建议制度
公司实施开放政策﹐与员工做双向沟通﹐故设立建议制度。其目的是鼓励员工表达意见和多作有建设性的建议﹐有助公司在各方面都能不断改进﹐共同创造一个更完善的工作环境。公司设有不同的反映意见的渠道﹐如环境健康安全（EHS）委员会及意见箱等。
任何员工遇到以下情况﹐可通过本制度表达意见﹕
1. 有改善目前生产的方法
2. 有精简工作程序的建议) ~( a+ Q, i0 m$ c4 e* @2 J- w. f
3. 有其它建设性的建议
4. 发现损害公司利益或形象的行为
5. 遭遇不公平或不公正待遇
6. 受到骚扰﹑威胁﹑虐待或歧视4 v& Z5 A: T6 ?, l a. \9 m! Q
7. 发现贪污受贿行为% t9 a; U) c0 R& g
反映渠道简介﹕! I5 Q7 y" k# w! D- i
1﹑EHS委员会、员工代表
厂方代表﹕﹑; c' f0 v" M6 V& R+ M7 t
员工代表﹕由各部门员工自主选举的班/组长以下员工3 a* r5 W/ }* q4 I2 f
2﹑意见箱
设于保安室后面
员工可直接向直属部门管理人员或EHS委员会厂方代表反映﹐亦可把书面建议或意见﹐投入意见箱
对于员工合理的意见和建议﹐EHS委员会会与相关的部门联系及跟进5 ~' S5 S+ ]- b: V% k3 s
为鼓励员工多作有建设性建议﹐委员会跟有关部门商讨奖励一些实际可行的建议和对公司有益的行为
所有意见必须署名﹐不得无中生有﹐诬告陷害﹐公司保证对所有投诉和意见保密﹐保障投诉人的利益及打击报复行为

环境影响评估报告须由当地环保局提供，其他文件与程序可依从ISO14001体系相关程序文件。

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