企业社会责任论坛
标题:
关于有薪年假
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作者:
zilong8105
时间:
2010-1-19 15:04
标题:
关于有薪年假
<p>劳动法规定，在单位工作满一年，不到十年的，可以享受五天的有薪年假！</p><p></p><p>但我朋友说他们工厂多了个规定，年请假超过15天，就无有薪年假，这样的规定合理吗？请告知，谢谢！</p>
作者:
toys
时间:
2010-1-19 16:48
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zilong8105</i>在2010-01-19 15:04:02的发言：</b><br /><p>劳动法规定，在单位工作满一年，不到十年的，可以享受五天的有薪年假！</p><p></p><p>但我朋友说他们工厂多了个规定，年请假超过15天，就无有薪年假，这样的规定合理吗？请告知，谢谢！</p></div><p>如果规定的这15天是有薪请假,是合理的.如果这15天请假都是无薪的,那肯定不合理.</p>
作者:
kenyu
时间:
2010-1-19 17:13
<p>我也认为，如果请假是无薪的，那肯定不合格，因为法律规定的有薪年员工没有享受。</p><p>这可能是哪个厂的私法。呵呵。</p>
作者:
lillian
时间:
2010-1-19 19:35
<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"><span> <strong> 不合理，详见以下规定：</strong></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"><span><strong></strong></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"><span><strong>职工带薪年休假条例 </strong></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><b><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">第四条</span></b><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span lang="EN-US" style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> </span><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span lang="EN-US" style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> </span><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">（二）职工请事假累<span lang="EN-US"> <p></p></span></span></p><table class="MsoNormalTable" border="0" cellpadding="0" align="left" style="mso-cellspacing:1.5pt;mso-table-lspace:2.25pt;mso-table-rspace:2.25pt;mso-table-anchor-vertical:paragraph;mso-table-anchor-horizontal:column;mso-table-left:left;mso-padding-alt:2.25pt 2.25pt 2.25pt 2.25pt"><tbody><tr style="mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes"><td style="border-bottom:#ece9d8;border-left:#ece9d8;padding-bottom:2.25pt;background-color:transparent;padding-left:2.25pt;padding-right:2.25pt;border-top:#ece9d8;border-right:#ece9d8;padding-top:2.25pt"><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;margin:0cm 0cm 0pt;mso-pagination:widow-orphan;mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:2.25pt;mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:paragraph;mso-element-anchor-horizontal:column;mso-height-rule:exactly"><span lang="EN-US" style="font-family:宋体;color:black;font-size:9pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"><p> </p></span></p></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">计<span lang="EN-US">20</span>天以上且单位按照规定不扣工资的；<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span lang="EN-US" style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> </span><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">（三）累计工作满<span lang="EN-US">1</span>年不满<span lang="EN-US">10</span>年的职工，请病假累计<span lang="EN-US">2</span>个月以上的；<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span lang="EN-US" style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> </span><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">（四）累计工作满<span lang="EN-US">10</span>年不满<span lang="EN-US">20</span>年的职工，请病假累计<span lang="EN-US">3</span>个月以上的；<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;line-height:100%;margin:0cm 0cm 0pt;mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-pagination:widow-orphan"><span lang="EN-US" style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> </span><span style="line-height:100%;font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">（五）累计工作满<span lang="EN-US">20</span>年以上的职工，请病假累计<span lang="EN-US">4</span>个月以上的。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-1-19 19:57
<p>没弄太明白楼主的意思。</p><p>1，一年累计请假15天，如果有薪，也不合理，道理见楼上。法律规定20天。</p><p>2，一年累计请假15天，如果无薪。不合理，道理见楼上。、</p><p>3，过年连续请假15天，如果有薪，是不必再加5天有薪年假了。</p><p></p>
作者:
zilong8105
时间:
2010-1-20 11:21
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-01-19 19:57:49的发言：</b><br /><p>没弄太明白楼主的意思。</p><p>1，一年累计请假15天，如果有薪，也不合理，道理见楼上。法律规定20天。</p><p>2，一年累计请假15天，如果无薪。不合理，道理见楼上。、</p><p>3，过年连续请假15天，如果有薪，是不必再加5天有薪年假了。</p><p></p></div><p>呵呵，我也这样认为的！后来才知，那个是他们工厂特有的！是不符合客户要求的！</p>
作者:
边城一刀
时间:
2010-1-21 09:39
<p>呵呵，介个厂不是很少验厂，就是有另一套文件。</p>
作者:
noelam
时间:
2010-2-11 09:33
<p>根据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，如果你在过去的四年中没有享受过带薪年休假，你应当享受20天的带薪年休假，如果单位不安排补休，应当按300%支付工资。</p><p></p><p>Feb 11 2010 9:37 noelam</p>
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