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标题: 关于培训工 [打印本页]

作者: zilong8105 时间: 2010-1-20 12:03
标题: 关于培训工

现在，很多企业面临招工难的情况；所以有些工厂，可能会从一些培训学校，招聘一些培训工，到自己工厂进行培训，但这部分培训工，是没工资的，只有津贴，估计一个是400这样吧！

我想问下，这样的操作合理吗？劳动法允许吗？知道的说说！

作者: kinds 时间: 2010-1-20 13:13
只要是按企业招聘的形式进入工厂，并签署了劳动合同的话，培训期间必须按照不低于最低工资的标准进行发放工资。

作者: 青禾 时间: 2010-1-20 13:29
我觉得也是不允许的，不过应该有其他的形式吧？比如说这批人是来实习的，工厂没有直接聘用？

作者: zilong8105 时间: 2010-1-20 13:50

QUOTE:

以下是引用青禾在2010-01-20 13:29:55的发言：
我觉得也是不允许的，不过应该有其他的形式吧？比如说这批人是来实习的，工厂没有直接聘用？

呵呵，假如是实习就可以支付低于最低工资的工资？谁知道大多数客户是怎么看待这种情况的？

作者: boyi 时间: 2010-1-20 15:41

QUOTE:

以下是引用zilong8105在2010-01-20 13:50:19的发言：

呵呵，假如是实习就可以支付低于最低工资的工资？谁知道大多数客户是怎么看待这种情况的？

客户一般是不接受实习的说法的。

作者: 晓狐 时间: 2010-1-20 15:57
如果是在校学生的实习期，并不适用于劳动法。

作者: 晓狐 时间: 2010-1-20 16:27
我已在贴子http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=35&id=3062&page=1中回复了关于实习期的问题，楼主的情况适用于采用签署实习协议来进行处理。

作者: CSRA 时间: 2010-1-23 15:28

这是中国的法律，不叫工资叫津贴可以了。

作者: kinds 时间: 2010-3-17 12:38
事实上就是不能以劳动关系来对待实习的关系。

作者: cdsk 时间: 2010-12-13 11:00
实习期间，不属于劳动关系，自然不享受《劳动法》所规定的最低工资及其它相关福利待遇

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