企业社会责任论坛
标题:
关于男方陪产假的一些规定
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作者:
xiaowang
时间:
2010-1-22 22:24
标题:
关于男方陪产假的一些规定
<p>在验厂过程中,特别是WM,会查看工厂关于男方陪产假的规定.</p><p>刚才在群里讨论了这个话题,现在总结一下,供大家参考.</p><p>广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定<br /></p><p>【发文号】 粤劳薪[1997]115号<br /></p><p>六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。<br /></p><p>根据《广东省人事厅、广东省劳动厅、广东省计划生育委员会、广东省社会保险管理局关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知》（粤人薪[1997]5号），机关、企事业单位自愿终身只生一个孩子的职工，符合《广东省计划生育条例》有关规定生第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，照发工资。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。<br /></p><p>在广东，可以这样理解：只要符合条件的就可以先给10天的看护假，而不是必须提供独生子女证之后才能给看护假。但是，休假者必须在在小孩出生后三个月内按规定办理独生子女证，如果三个月内没有办理的，已休的看护假作事假处理。</p><p>其实我认为这是相当扯淡的规定,已经算作有薪假了，三个月不办，工资再扣回来也不现实。</p><p>但是可以说明，并不是非要有独生证才可享受，只要三个月内办就可以。所以说，只要符合政策就可先享受，享受后再办独生证<br /><br /></p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-1-22 22:32
<p>沙发自己做.</p><p>有疑问的可以再探讨.</p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-1-22 22:37
<p>上海、山东、陕西，等各地略有不同，具体要参考当地规定，欢迎大家收集。</p>
作者:
rongyuan_123
时间:
2010-1-22 22:39
<p>我没有疑问，期待更多的同行参与讨论。</p>
作者:
边城一刀
时间:
2010-1-23 12:07
<p>呵呵，顶一下男人的产假。</p><p>其们偶们公司也有规定，但从没有人享受过，哈哈。</p>
作者:
boyi
时间:
2010-1-23 22:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>边城一刀</i>在2010-01-23 12:07:54的发言：</b><br /><p>呵呵，顶一下男人的产假。</p><p>其们偶们公司也有规定，但从没有人享受过，哈哈。</p></div><p>没人享受过的规定，客户审核时会提出质疑。</p>
作者:
toys
时间:
2010-1-25 15:55
<p>如果实际上没有就不怕，其实这种很难查证，除非该男性老婆在同一公司，又有产假，就要有该性的陪产假了。</p><p>如果不是同一单位，很难证实的，哈哈。</p>
作者:
boyi
时间:
2010-1-26 12:54
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>toys</i>在2010-01-25 15:55:37的发言：</b><br /><p>如果实际上没有就不怕，其实这种很难查证，除非该男性老婆在同一公司，又有产假，就要有该性的陪产假了。</p><p>如果不是同一单位，很难证实的，哈哈。</p></div><p>在同一公司的，也插难在审核中一上子揪出来的。 </p><p>看来这里还是个漏洞，呵呵。 </p><p></p>
作者:
whz30
时间:
2010-3-7 22:17
<p>没人享受过的规定，客户审核时会提出质疑。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-3-7 22:35
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>whz30</i>在2010-03-07 22:17:28的发言：</b><br /><p>没人享受过的规定，客户审核时会提出质疑。</p></div><p>如果没有实际案例，虽质疑但不能算作问题。</p>
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