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标题: 今天是三八妇女节，大家讨论三八节的工资应该怎么算？ [打印本页]

作者: kenyu 时间: 2010-3-8 19:59
标题: 今天是三八妇女节，大家讨论三八节的工资应该怎么算？
今天是三八妇女节，大家讨论三八节的工资应该怎么算？三倍工资？两倍工资？正常工资？

作者: xiaowang 时间: 2010-3-9 12:02
现在挺忙，稍晚一点和大家讨论一下

作者: 飞鱼 时间: 2010-3-9 16:18
这个是部分人的公休假，我看有很多公司就根本没有放假。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-3-9 19:32
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 　（劳社厅函〔２０００〕１８号） 上海市劳动和社会保障局： 　　你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０００年２月１２日发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：2000年02月12日　实施日期：2000年02月12日　(中央法规)

作者: liuyin212 时间: 2010-3-9 23:17
规定的是半天假吧，好象没有人去休，也不敢去休。

作者: Blues 时间: 2010-3-10 11:25
好象记得是如果遇到正好是星期天，也不用补休。如果正常上班了，也不用补工资的。

作者: 青禾 时间: 2010-3-10 11:48
呵，多了解一下才行。

作者: arsing 时间: 2010-3-11 11:06
非法定假，女员工可以休息半天而不请假（该半天公司可不支付薪水，如公司有内部规定除外）如果没有休息照常支付工资，无需特别的倍数（休息日和法定假除外）。

作者: Blues 时间: 2010-3-11 11:24
应该没有审核员特别关注这个问题吧？

作者: xiaowang 时间: 2010-3-11 11:37
全国年节及纪念日放假办法第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 　（劳社厅函〔２０００〕１８号） 上海市劳动和社会保障局： 　　你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０００年２月１２日 发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：2000年02月12日　实施日期：2000年02月12日　(中央法规)

作者: Blues 时间: 2010-3-11 11:44
楼上这个我看过。好象是没有多大关系的了，放不放，没有所谓。

作者: 若我安可 时间: 2010-3-11 13:03
1、如果三八节是在正常工作日：有上班，按正常上班计算工资，无需支付加班费；如果有员工未上班，不用扣工资，当作有正常出勤给付工资即可。2、如果三八节恰好是休息日：有上班，按休息日给予相应倍数计算工资（如：恰是周六/日，按2倍计算工资）；如果未上班，不用计算工资或带薪休假工资，当然也不能倒扣工资。

作者: 晓狐 时间: 2010-3-11 13:19
只是在正常工作日女工未上班时，不能扣工资。

作者: xiaowang 时间: 2010-3-11 16:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用arsing在2010-03-11 11:06:56的发言： 非法定假，女员工可以休息半天而不请假（该半天公司可不支付薪水，如公司有内部规定除外）如果没有休息照常支付工资，无需特别的倍数（休息日和法定假除外）。</div>不请假而休息，不支付工资，这样的说法可有依据？

作者: xiaowang 时间: 2010-3-11 16:05
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-03-11 13:03:36的发言： 1、如果三八节是在正常工作日：有上班，按正常上班计算工资，无需支付加班费；如果有员工未上班，不用扣工资，当作有正常出勤给付工资即可。2、如果三八节恰好是休息日：有上班，按休息日给予相应倍数计算工资（如：恰是周六/日，按2倍计算工资）；如果未上班，不用计算工资或带薪休假工资，当然也不能倒扣工资。</div>未上班，不扣工资，按正常出勤，这样的说法可有依据？

作者: xiaowang 时间: 2010-3-11 16:05
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用晓狐在2010-03-11 13:19:56的发言： 只是在正常工作日女工未上班时，不能扣工资。</div>为什么不能扣工资？

作者: 晓狐 时间: 2010-3-11 16:09
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-03-11 16:05:56的发言： 为什么不能扣工资？</div>忘记一个前提，是在单位安排的正常工作日（三八节当天）里休息（半天）的，这样确实不能扣工资。

作者: xiaowang 时间: 2010-3-11 16:13
对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。大家注意看这一条，也就是如果是因私人原因请假，或者说是未参加参加社会或单位组织庆祝活动而未上班，单位是可以不支付工资报酬的。ARSING版主所言可休半天，不用请假，在实际工作中，很难执行，因为单位组织活动或社会组织活动，也要有一定的计划，不请假，不具有可操作性。若我安可所言，不上班按正常出勤支付工资，对CSR来说，肯定没太大问题，但根据以上红色字体，并不是强制要求，意即不上班又非参加社会或单位组织的活动，可以不支付工资的。以上个人意见，欢迎大家批评指正。XIAOWANG

作者: hingmei 时间: 2010-3-11 18:13
嗯，好精彩的回复！赞同王老师的意见，和法律规定最接近。

作者: oscar 时间: 2010-3-12 11:31
我们是没有放假，正常工资，这样是符合验厂要求的吧？

作者: 若我安可 时间: 2010-3-12 12:39
嗯，我所说的是针对验厂而言。如果真的要按实际或可实行性来说，我觉得“对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”这句话除了相对于国企或行政事业单位来说，本身更像一句空话。或者说除了应对验厂，我觉得其实都没有太大讨论这个节日工资支付情况的必要。

作者: oscar 时间: 2010-3-12 13:42
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-03-12 12:39:56的发言： 嗯，我所说的是针对验厂而言。如果真的要按实际或可实行性来说，我觉得“对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”这句话除了相对于国企或行政事业单位来说，本身更像一句空话。或者说除了应对验厂，我觉得其实都没有太大讨论这个节日工资支付情况的必要。</div>嗯，支持！ 上班给正常工资就可以了。 不上班就要请假扣工资，因为不是安排的。

作者: 柠檬酸酸 时间: 2010-3-16 13:30
不是吧，个人觉得应该要放假，不放假的话要支付半天的3倍工资

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