BANDAI公司COC审核员的专业素质让人大跌眼镜
今日一长期客户迎审BANDAI的COC审核，一男一女两名审核员（省略名字），男检资料包括工时工时，女看现场，包括收集现资料。
工厂连续多年均是一次性通过ICTI，连续多年BANDAI的COC审核也颇有顺利，可见该工厂的CSR运作确是有效和持续的，所以一天的审核总体来也非常顺利。
问题出在末次会议前的一次沟通。
当时女性审核看着从生产现场收集回来的生产记录问：4月3日是否上班，4月6日是否上班？
答：3日有部分人因生产任务紧张是上班的，6日则是全厂上班。
又问：6日上班你们会给三倍工资吗？
答：不会。
又问，法定假日顺延知道吗？
答：知道。
不屑的说：法定假日顺延要支付三倍工资知道吗？
答及反问：知道法定假日要顺延，但为什么要给三倍呢，即使法定假日适逢休息日，顺延也只需给两倍工次啊?
问：国家规定的法定假日要支付三倍的工资难道不知道吗？
答：知道。但国家规定今年4月5日清明是法定假日，但没规定4月6日是法定假日。为什么6日要支付三倍工资这个问题要搞清楚。我没看到这样的法律规定。
此时我拿出日历表试图给她看，不看。
说：劳动合同法知道吗，那上面有规定。
答：知道，但那上面没这方面的规定。（心想这部法律我是熟悉的，脑中转了再转，应该是没有这方面的规定啊）
不悦状告诉男审核员：没办法了，只能给他们记问题了。
此时男性审核员较为谨慎，打开电脑查资料。女盯着电脑时提醒男，不要查论坛，查法律。
关于法定节假日顺延的问题，全国年节及纪念日放假办法第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
此时顺延的只能休息日，故只需支付两倍工资即可。
对于此问题，我记得以前在论坛和朋友有过一番讨论的，大家有兴趣可参考http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=8&id=2867&page=1。这方面的规定，广东省工资支付条例、深圳市工资支付条例都有规定。而且法定假日不准调体的，如上班则需支付三倍的加工资。
这里不再赘述。
当我为了再谨慎些，同时也担心把场面弄僵，离开会议室，又查了一次相关的法律法规。
末次会议，只有一个问题，就是工作超时。这是工厂管理者和我都知道的结果，因为BANDAI所占工厂业务份额很小，工厂也不想做假弄个所谓的《延长加班时间批文》。就刚才争论的问题，婉转承认了错误，说以后5月1日要要顺延。没再提议争议的事，当然报告上也不可能写。
对于他们及时转变工作态度，还是表示欣赏，对于该男性审核的谨慎也表示钦佩。
作为审核员，当然也包括咨询师，专业素质是第一生命力。年轻不可怕，只要肯学；资历浅也不可怕，只要善于总结。怕就怕胸大无脑，盛气凌人，误导工厂。
那个。。。今天的清明不是周一么？
出门在外时间观念变得很差，但看到这么不明所以的审核，内心相当的纠结啊。
应该是说去年的清明吧！
去年的清明是碰上顺延的问题了！
这个，呵呵，确实有点让人大跌眼镜了，审核你工厂及时纠正过来了，那之前他们审核了那么多因这个问题而被记入了问题点的工厂就有点冤了。
楼主表述的应该是这一年的审核啊？所以我觉得问题的核心不在于顺延。
大家为什么要一直争论一个并不存在的问题呢？
楼主表述的应该是这一年的审核啊？所以我觉得问题的核心不在于顺延。
大家为什么要一直争论一个并不存在的问题呢？
说的是今天的清明。因为工时工资料被要求是从去年5月份提供的。
她是想当然的认为有顺延问题。我拿日历试图给她看，她却不看。
我想和她争论的是，即使有顺延为什么要给三倍？
作为审核员，不严谨，这轮较量中，她输，是必然的。
想当然的审核。。。
算了，我想她自己也会感觉到一丝羞愧。
我也在纳闷，今年4月6号还要给2倍或3倍的？
看了半天，还是觉得，只给一倍就可以了！
本来就不存在2或3的问题，呵呵
哈哈，我没发现这个情况呵。
我感觉他们还可以，就是查得很细。
哈哈，我没发现这个情况呵。
我感觉他们还可以，就是查得很细。
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