企业社会责任论坛
标题:
工厂加班及调休
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作者:
CSRFLY
时间:
2010-4-12 12:04
标题:
工厂加班及调休
<p>如果工厂周日让工人上班,在下周工作日给补休一天,那周日这天的工资是否需要付双倍?</p><p>中国劳动法是这样规定的:第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。但是有的品牌为了不鼓励工厂随意调休,要求工厂只要周日工作,哪怕调休,就付2倍工资。这个问题怎么看?谢谢!</p>
作者:
边城一刀
时间:
2010-4-12 12:12
<p>是可以调体的,法律有规定</p>
作者:
ruihong
时间:
2010-4-12 12:13
<p>那会违么七休一制度的。</p><p></p>
作者:
临风而舞
时间:
2010-4-12 12:15
先周未上班,要给两倍工资的。这是验厂的经验之谈,要不没有好果子吃。
作者:
xiaowang
时间:
2010-4-12 13:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>CSRFLY</i>在2010-04-12 12:04:39的发言:</b><br /><p>如果工厂周日让工人上班,在下周工作日给补休一天,那周日这天的工资是否需要付双倍?</p><p>中国劳动法是这样规定的:第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。但是有的品牌为了不鼓励工厂随意调休,要求工厂只要周日工作,哪怕调休,就付2倍工资。这个问题怎么看?谢谢!</p></div><p></p><p>1,可以调休,但必须在调休之前10H提前通知。</p><p>2,如不提前通知,周日需依法支付两倍工资,而且下周补休的一天,亦需支付停工待料工资。</p><p>3,中国劳动法规定可以调休,但相关法规亦规定了停工待料工资,这是为了保证劳动者权益。</p><p>4,你说个别品牌的要求,可能是你表述不清楚。</p><p>5,品牌商的要求,只要提前通知,调休也是可以接受的,但前提是提前通知。</p><p>如仍有疑问,欢迎继续讨论。</p>
作者:
toys
时间:
2010-4-12 13:45
支持xiaowang老师的意见,我们以前吃过这方面的亏。后来改正了。
作者:
kenyu
时间:
2010-4-12 16:07
<p>其实我认为中国劳动法的这个条款不具可操作性。</p><p>按这样说,就不存在停工待料这一说了。工人的权益怎么保证?</p>
作者:
roseangel
时间:
2010-4-12 21:06
<p>可能要视乎客人要求,有的客人允许提前通知后,把周日调休至下周的工作日,但因确保不了每周至少休息1天,所以不能总是这样.</p>
作者:
gm
时间:
2010-4-13 10:49
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-04-12 13:37:29的发言:</b><br /><p></p><p>1,可以调休,但必须在调休之前10H提前通知。</p><p>2,如不提前通知,周日需依法支付两倍工资,而且下周补休的一天,亦需支付停工待料工资。</p><p>3,中国劳动法规定可以调休,但相关法规亦规定了停工待料工资,这是为了保证劳动者权益。</p><p>4,你说个别品牌的要求,可能是你表述不清楚。</p><p>5,品牌商的要求,只要提前通知,调休也是可以接受的,但前提是提前通知。</p><p>如仍有疑问,欢迎继续讨论。</p></div><p>请问, </p><p>1、提前通知应该也要让员工签名确认吧? </p><p>2、提前10小时通知就可以不用支付双倍工资了吗? </p><p>3、如当月没有补休,那么调休日就按双倍工资支付? </p><p>4、补休的时间有没有限定期限?</p><p>5、难道品牌中七休一的规定可以不用遵守,用调休来规避吗?</p><p>谢谢!<font color="#ff0000"><br /></font></p><p></p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-4-13 22:52
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>gm</i>在2010-04-13 10:49:19的发言:</b><br /><p>请问, </p><p>1、提前通知应该也要让员工签名确认吧? </p><p>2、提前10小时通知就可以不用支付双倍工资了吗? </p><p>3、如当月没有补休,那么调休日就按双倍工资支付? </p><p>4、补休的时间有没有限定期限?</p><p>5、难道品牌中七休一的规定可以不用遵守,用调休来规避吗?</p><p>谢谢!<font color="#ff0000"><br /></font></p><p></p></div><p></p><p>1.提前的调休通知,属于工作安排,并没有剥夺工人的休息权利,是法律许可的,不需要员工签名确认。况且每个员工签名不切实际。当然,如果有员工代表签名,将会更好。</p><p>2.提前10小时通知,正常上班时间不用支付双倍工资。超出正常上班时间,按休息日支付两倍。</p><p>3.没有补休,调休则无从谈起,休息日工作要支付双倍工资。</p><p>4.全国各地法规不一致,依地法法规为准 。例如上海为6个月。一般的验厂只接受当月补休,也是因客户而异。</p><p>5.调休和七休一没有必然的矛盾,当然也谈不上规避。例如周六已有加班,考虑七休一的同时,就不能再考虑周日调休。如果周六没有加班,周日可以调休,如果能在本周调,亦不违反七休一。需要注意的地方,要在事前有完整的方案。</p><p>希望此答复能帮到你。</p><p>xiaowang</p>
作者:
gm
时间:
2010-4-14 08:55
<p>非常感谢 xiaowang!</p>[em127]
作者:
kinds
时间:
2010-4-14 09:18
呵呵,顶一下,版主答复很有专业水平。
作者:
红尘琴心
时间:
2010-4-14 09:53
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-04-12 21:06:10的发言:</b><br /><p>可能要视乎客人要求,有的客人允许提前通知后,把周日调休至下周的工作日,但因确保不了每周至少休息1天,所以不能总是这样.</p></div><p>如果是固定调休也没有问题。比如有企业因停电等原因,上班同期调为周日至周四,是没有任何问题的。</p>
作者:
rongyuan_123
时间:
2010-4-15 12:46
<p>先顶一下XIAOWANG老师再说,最近忙没时间同大家讨论</p><p></p>
作者:
xue_jx
时间:
2010-4-29 14:48
我吃过七休一的亏.
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