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标题: [原创]周日有记录与工资 [打印本页]

作者: sa8000 时间: 2010-4-20 19:57
标题: [原创]周日有记录与工资
<p>我前段时间遇到一个这个问题，大伙都帮我瞅瞅<br />理由：<br />措施：<br />I may doubt on the investigation that is just clerical error by employee on metal detection section. If that is the workers daily and routine job to take the notes/records, there is no reason that they wrote all the times in wrong way even worked at night）。金属探测记录有周日目前客户不接受笔误！</p><p>大伙帮我瞅瞅这个问题：什么理由解释比较合理<br />措施有哪些<br />这几个理由是没有用：如笔误，误写等词</p><p></p>

作者: xiaowang 时间: 2010-4-21 08:56
只有老老实实承认了。

作者: sa8000 时间: 2010-4-21 10:36
承认就直接枪毙了！

作者: 晓狐 时间: 2010-4-21 10:42
<p>金属探测记录上的周日记录有一处还是多处？如果是多处的话用笔误来解释太牵强了。</p><p>其实我们在审核的过程中，确实出现过笔误导致有周日记录的现象，但如果只是一处并能用其他证据证实当天并没有上班的话，审核员如提不出有上班的证据，应该可以接受笔误的说法。</p><p>而如果在相关的员工访谈中有证据证实当天上班，就老老实实承认罢了。</p>

作者: zhuhu07 时间: 2010-4-21 13:42
<p>如果楼主敢保证一定是笔误，而且不可能在其他地方有漏洞，我觉得应该用笔误来说明，可以采用如下方式：</p><p>记录者认为当天是某月某日，并对该日的金属探测记录按估计日期进行填写。</p><p>纠正措施：1，提供相关日期对照工具如台历在工作场所；2，对记录人员做报表填写培训；3，每天记录要求上级复核以防范此情况再次发生</p>[em140]

作者: Blues 时间: 2010-4-21 14:39
承认了吧，看看工时有没有超标，然后补发工资。

作者: sa8000 时间: 2010-4-21 14:44
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zhuhu07</i>在2010-04-21 13:42:57的发言：</b><br /><p>如果楼主敢保证一定是笔误，而且不可能在其他地方有漏洞，我觉得应该用笔误来说明，可以采用如下方式：</p><p>记录者认为当天是某月某日，并对该日的金属探测记录按估计日期进行填写。</p><p>纠正措施：1，提供相关日期对照工具如台历在工作场所；2，对记录人员做报表填写培训；3，每天记录要求上级复核以防范此情况再次发生</p>[em140]</div><p>这种方法过时了，我如果是审核员我不会接受你这种说法 </p><p>本身这是一种日常工作 </p><p>我的方法如下： </p><p>属个人加班有记录，全厂也没有加班，那么就补工资,同时写一个调查记录给最终客户！ </p><p>这样解释比较合理！！</p>

作者: boyi 时间: 2010-4-21 15:42
<p>全厂没有加班，哪里来的金属探测记录？</p>

作者: 若我安可 时间: 2010-4-22 13:41
<p>其实我觉得像出现周日有记录这种事情，不管是真笔误还是假笔误，用任何理由来给审核员解释都是很牵强的。</p><p>若是真笔误，也只能让人觉得工厂的资料还是做得不够细致，记录人做事马虎，或工厂没有人进行严格审查，宽容的审核员会笑笑不置可否，严格的审核会说不管是从员工工作态度、还是资料管理把关角度这都是你工厂自身需要自省的事情，总之从验厂记录不符角度这都是一个客观存在的问题。</p><p>验厂这种事情，日期问题是能随便可以出现的么？还是大家吸取教训把资料多检查几遍才是正紧道理。</p>

作者: sa8000 时间: 2010-4-22 20:05
你们这些说法只能对一些普通的审核员来讲，搞这个质量/社会责任我也搞了N年了，太了解公证行的人员！

作者: 桃之夭夭 时间: 2010-4-22 20:15
查到了只能承认吧，也有审核员拿来威胁要**的，我碰到过。

作者: hingmei 时间: 2010-4-22 23:49
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sa8000</i>在2010-04-22 20:05:58的发言：</b><br />你们这些说法只能对一些普通的审核员来讲，搞这个质量/社会责任我也搞了N年了，太了解公证行的人员！</div><p>你搞了这么多年，还出现这样的问题？</p>

作者: xiaowang 时间: 2010-4-23 11:23
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sa8000</i>在2010-04-21 14:44:57的发言：</b><br /><p>这种方法过时了，我如果是审核员我不会接受你这种说法 </p><p>本身这是一种日常工作 </p><p>我的方法如下： </p><p>属个人加班有记录，全厂也没有加班，那么就补工资,同时写一个调查记录给最终客户！ </p><p>这样解释比较合理！！</p></div><p>如果工资还没有检查，这倒方法倒是可行。 </p><p>如果工资已检查过，你再这样做，那两套工资的结果，一样严重。</p>

作者: 边城一刀 时间: 2010-4-24 01:38
<p>出了这问题，基本没啥好说的。</p><p>最好就是不出现。</p>

作者: sa8000 时间: 2010-4-24 13:17
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaowang</i>在2010-04-23 11:23:03的发言：</b><br /><p>如果工资还没有检查，这倒方法倒是可行。 </p><p>如果工资已检查过，你再这样做，那两套工资的结果，一样严重。</p></div><p>我后面单独补这个人的工资！ </p><p>试过了，你这种解释我认为不太合理！SGS，BV，ITS TUV STR 见多他们审核的风格</p>

作者: lillian 时间: 2010-4-24 13:37
<p>只能说笔误，比直接承认要委婉一些吧。</p>

作者: 边城一刀 时间: 2010-4-24 13:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sa8000</i>在2010-04-24 13:17:05的发言：</b><br /><p>我后面单独补这个人的工资！ </p><p>试过了，你这种解释我认为不太合理！SGS，BV，ITS TUV STR 见多他们审核的风格</p></div><p>你这说话不是自相矛盾吗？</p>

作者: 晓狐 时间: 2010-4-24 13:54
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sa8000</i>在2010-04-24 13:17:05的发言：</b><br /><p>我后面单独补这个人的工资！ </p><p>试过了，你这种解释我认为不太合理！SGS，BV，ITS TUV STR 见多他们审核的风格</p></div><p>单独补这人工资对于当次的审核来说没有任何意义。</p>

作者: ruihong 时间: 2010-4-24 21:12
碰到这样的问题基本是S定，除非有其他见不得光的方法。

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