企业社会责任论坛

标题: [讨论]想向大家咨询一下 [打印本页]

作者: xue_jx 时间: 2010-5-3 14:52
标题: [讨论]想向大家咨询一下

想向大家咨询一下:

五一放假:我们公司只放了5月1日和2日；3日正常上班这对工厂审查有无影响？

谢谢！

作者: 飞鱼 时间: 2010-5-3 22:24
3号属于法定假日的顺延，正常上班需支付加班工资。

作者: xue_jx 时间: 2010-5-4 07:49
谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?

作者: lillian 时间: 2010-5-4 09:12

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 07:49:24的发言：
谢谢,支付加班费按双倍还是三倍支付?

双倍

作者: xue_jx 时间: 2010-5-4 09:53

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

作者: 边城一刀 时间: 2010-5-4 10:14

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 09:53:18的发言：

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

法律上是可以的，但是验厂不可以。

作者: lillian 时间: 2010-5-4 13:16

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 09:53:18的发言：

谢谢!

如果工厂不愿意支付双倍工资,可以安排以后补休吗?

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

作者: 边城一刀 时间: 2010-5-4 13:51

QUOTE:

以下是引用lillian在2010-05-04 13:16:57的发言：

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

前提是要提前通知吧？

作者: 晓狐 时间: 2010-5-4 14:37

QUOTE:

以下是引用lillian在2010-05-04 13:16:57的发言：

我认为是可以的；

既然5月3号为1号的顺延，3号就做为休息日了；

休息日是可以进行调休的，只要在一个周期内调就行了。

部分客户确实不接受这样的调休。

作者: xue_jx 时间: 2010-5-4 16:46

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

作者: 品质保证 时间: 2010-5-4 16:47

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

属于合同变更。

作者: 晓狐 时间: 2010-5-4 18:00

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

需要在原合同上进行变更，双方签单确认。

作者: xue_jx 时间: 2010-5-5 07:55

给全厂员工的放假通知上已经明确告诉员工,调休的日期

作者: lillian 时间: 2010-5-5 10:36

QUOTE:

以下是引用边城一刀在2010-05-04 13:51:37的发言：

前提是要提前通知吧？

是的，需要提前通知！

作者: zhuhu07 时间: 2010-5-5 11:48

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 07:55:40的发言：

给全厂员工的放假通知上已经明确告诉员工,调休的日期

如果不明确告知的话，会被企业钻空子，将以后停工的时间算成调休时间。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-5-5 12:58

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-5-5 13:02

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-04 16:46:13的发言：

谢谢!

我还想问一个问题:最低保障工资上调,原合同需要更改吗?

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

作者: Blues 时间: 2010-5-5 13:30

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言：

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

确实是一个好办法，支持！

作者: toys 时间: 2010-5-5 14:20

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 12:58:01的发言：

第一、5月3日如果上班按2倍工资支付。

第二、如果安排补休须在一个工资支付周期之内。

第三、调休只能调正班时间，超过8小时之外须按2倍工资支付。

第四、调休须提前通知员工。

第五、个人认为员工如果提出书面申请将3号那天调休到某一天应该是可以接受的（注意是在一个工资支付周期内），这不违反劳动法。

专业的解答，支持！

作者: xue_jx 时间: 2010-5-5 14:20

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-05 13:02:46的发言：

如果你签定劳动合同的时候在约定工资的时候加一条“依XXX市当年公布的最低工资标准”，这样最低工资发生变化时就不用重新去变更了。

谢谢!

这点办法很好,以不变应万变.谢谢！

作者: xue_jx 时间: 2010-5-5 14:27

QUOTE:

以下是引用zhuhu07在2010-05-05 11:48:58的发言：

如果不明确告知的话，会被企业钻空子，将以后停工的时间算成调休时间。

请问:为什么会被企业钻空子啊?

作者: toys 时间: 2010-5-5 14:29

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

[em163]

作者: 边城一刀 时间: 2010-5-5 15:09

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

你问这话，看样子人家楼上那么多人的解答算是白费口舌了。

作者: 边城一刀 时间: 2010-5-5 15:18

这方法倒是不错，适合普通工人。

作者: ruihong 时间: 2010-5-5 15:44

QUOTE:

以下是引用xue_jx在2010-05-05 14:27:33的发言：

请问:为什么会被企业钻空子啊?

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

作者: rongyuan_123 时间: 2010-5-15 17:11

QUOTE:

以下是引用ruihong在2010-05-05 15:44:59的发言：

休息日先上班不给双倍工资，以后有哪一天停电了停工待料了，再用这一天调。

你说这不是钻空子是什么啊？

在法律允许的范围内是可以调休的，劳动法第四十四条里面有规定，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

作者: whtao2 时间: 2010-5-15 17:35

QUOTE:

以下是引用rongyuan_123在2010-05-15 17:11:39的发言：

从这个内容里面可以看出首先是安排补休，不能补休的才支付2倍工资

那这样说的话，停工待料还有什么意思？

欢迎光临企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/)