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标题: 实行计件工资制如何计算加班费？ [打印本页]

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-3 19:50
标题: 实行计件工资制如何计算加班费？
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。为此，李某向当地劳动争议仲裁委员会咨询。 评析：李某所在公司的做法是错误的。关于计算加班加点工资的基数问题，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994〕489号]第13条作了明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误;而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-3 23:00
正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。这个算法是以日为计算，等于是将当天的加班产量就做一次加班工资计算。这种算法肯定是没有问题的。不过有些工厂可能就做不到这么细了，加上同一天可能生产的产品种类不止一个，单价也不一样，所以会采取以月为单位来算加班时间计件产量的加班费。我有一表格，是以前在工厂做计件工资时用的算法，等会儿我单独开一贴，到时请浪子看看，

作者: xiaowang 时间: 2010-7-5 23:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-03 23:00:56的发言： 正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。这个算法是以日为计算，等于是将当天的加班产量就做一次加班工资计算。这种算法肯定是没有问题的。不过有些工厂可能就做不到这么细了，加上同一天可能生产的产品种类不止一个，单价也不一样，所以会采取以月为单位来算加班时间计件产量的加班费。我有一表格，是以前在工厂做计件工资时用的算法，等会儿我单独开一贴，到时请浪子看看，</div>正因为有些工厂产品种类繁多，而且很难分清具体产品所占用的工作时间到底是正班时间或是加班时间，所以计件制很难合法是很多工厂存在的事实。若我安可的帖子我看了，也没问题，很多验厂审核是认可的。我的意见是，工资是计时制度，计件作为参考，实发工资取计件工资和计时工资两者中的较大数。这样和工厂的实际管理并不冲突，当然如果工厂计件单价过低，可能造成部分工厂达不到最低工资要求，工厂是以计时工资补足的。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-7 20:42
无法引用。答XIAOWANG老师：你的意见我理解。不过实际中真的是为了应对验厂，工厂自然是觉得只按计时工资算法来做觉得简便，也省了一堆计件产量统计报表，验厂中若采用计件算法，审核员会必会要求同时出示相应的计件产量、单价等资料，这个很麻烦。我的那个计算方法是当工人的总的计件工资（含加班时间内的）折成小时工资后若低于计时工资的最低时薪时，按计时的最低工资标准来算。若高于，则依旧按员工的计件产量来算工资。

作者: xiaowang 时间: 2010-7-7 21:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-07 20:42:14的发言： 无法引用。答XIAOWANG老师：你的意见我理解。不过实际中真的是为了应对验厂，工厂自然是觉得只按计时工资算法来做觉得简便，也省了一堆计件产量统计报表，验厂中若采用计件算法，审核员会必会要求同时出示相应的计件产量、单价等资料，这个很麻烦。我的那个计算方法是当工人的总的计件工资（含加班时间内的）折成小时工资后若低于计时工资的最低时薪时，按计时的最低工资标准来算。若高于，则依旧按员工的计件产量来算工资。</div>我现在仍可以引用呢，不知为何/ 其实我就是为了应对验厂方便，才强烈建议工厂如时真的计时，验厂工资也计时。 其一，计件产量、单价等资料就如实提供，验厂时不用隐藏，有何麻烦呢。 其二，对突击验厂，或ICTI或WRAP尤为适用。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-7 21:55
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-07 21:37:57的发言： 我现在仍可以引用呢，不知为何/ 其实我就是为了应对验厂方便，才强烈建议工厂如时真的计时，验厂工资也计时。 其一，计件产量、单价等资料就如实提供，验厂时不用隐藏，有何麻烦呢。 其二，对突击验厂，或ICTI或WRAP尤为适用。</div>大部分时候都可以引用，就偶尔会出现突然引用不了，然后又会突然好了。 其实我要表达的意思是：用计时工资制方便。 另外，像XIAOWANG说的情况，可能是针对相对来说做得比较好的工厂了。很多工厂计件，但是的确不给工人加班费的，二是计件产量报表上通常会列出每个工人的名字，而通常工厂的验厂资料里的员工名单和这些报表上分出现不一致的，即有的人不在验厂资料名单里。这种情况还包括工时不符。这些东西验厂时是不能拿出来的，要么就得同时另造一份。 当然有人也会列出一堆理由来反驳，但有时工厂真的是无以言说，不要去说什么童工未成年工了，那些个工厂是不愿花这个钱去给未成工体检什么的。

作者: xiaowang 时间: 2010-7-7 22:10
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-07 21:55:22的发言： 大部分时候都可以引用，就偶尔会出现突然引用不了，然后又会突然好了。 其实我要表达的意思是：用计时工资制方便。 另外，像XIAOWANG说的情况，可能是针对相对来说做得比较好的工厂了。很多工厂计件，但是的确不给工人加班费的，二是计件产量报表上通常会列出每个工人的名字，而通常工厂的验厂资料里的员工名单和这些报表上分出现不一致的，即有的人不在验厂资料名单里。这种情况还包括工时不符。这些东西验厂时是不能拿出来的，要么就得同时另造一份。 当然有人也会列出一堆理由来反驳，但有时工厂真的是无以言说，不要去说什么童工未成年工了，那些个工厂是不愿花这个钱去给未成工体检什么的。 </div>我不是反驳，谨探讨。 1，隐藏人员，那就只有一假到底，生成考勤工资，真实计件资料肯定不能出现了。 2，是的，如果做得好一点的工厂是可以尝试计件制的，前提是没有隐藏人员。 3，一假到底，如提前知道时间，是可以应对的，如是突击，难度相当大。 4，我不提倡隐藏人员，不是我作秀，是真的这样推动。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-7 22:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-07 22:10:51的发言： 我不是反驳，谨探讨。 1，隐藏人员，那就只有一假到底，生成考勤工资，真实计件资料肯定不能出现了。 2，是的，如果做得好一点的工厂是可以尝试计件制的，前提是没有隐藏人员。 3，一假到底，如提前知道时间，是可以应对的，如是突击，难度相当大。 4，我不提倡隐藏人员，不是我作秀，是真的这样推动。</div>理解。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-7 23:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-07 22:10:51的发言： 我不是反驳，谨探讨。 1，隐藏人员，那就只有一假到底，生成考勤工资，真实计件资料肯定不能出现了。 2，是的，如果做得好一点的工厂是可以尝试计件制的，前提是没有隐藏人员。 3，一假到底，如提前知道时间，是可以应对的，如是突击，难度相当大。 4，我不提倡隐藏人员，不是我作秀，是真的这样推动。</div>如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了。 不过有个问题我倒是想了解，XIAOWANG老师在选择工厂时是否是有选择性的选择？比如当工厂是以下情形时，是否会选择，或者是否还试图推动： 1、工厂管理人员自己也不清楚工厂到底有多少，没有任何人事档案资料，百分之八十的身份证最后能收齐，但又发现这百分之八十的人员里有至少百分之五十的人身份证的名字竟然与平常他们所记录所使用的名字不一样。 2、做人事档案前，身份证需要拿到外面去复印，因为工厂的办公条件是这样子的：只有一台电话，一台集打印/传真/复印于一体的打印机，三台电脑（其中一台常用，另一台老板娘他们斗地主用，还有一台不好用）。 3、要做劳动合同时，工厂一再追问可不可以用他们以前那种格式的，因为只有一张A4的一面的内容，这样，复印方便，也可省纸张； 4、要做相应记录和资料时，工厂一再讨价还价，可不可以少做点，不然要用好多纸。 5、。。。。。不能再往下说了。最好是灭火器也不要买、安全出口灯什么的也不要装，那些个证件、政府报告能弄假的就全弄假的，如果能不用花钱，就能验厂通过最好。。。。。。[em168][em168]

作者: wxy-lvx 时间: 2010-7-8 13:33
如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了

作者: xiaowang 时间: 2010-7-10 11:52
如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了。 不过有个问题我倒是想了解，XIAOWANG老师在选择工厂时是否是有选择性的选择？比如当工厂是以下情形时，是否会选择，或者是否还试图推动： 1、工厂管理人员自己也不清楚工厂到底有多少，没有任何人事档案资料，百分之八十的身份证最后能收齐，但又发现这百分之八十的人员里有至少百分之五十的人身份证的名字竟然与平常他们所记录所使用的名字不一样。 2、做人事档案前，身份证需要拿到外面去复印，因为工厂的办公条件是这样子的：只有一台电话，一台集打印/传真/复印于一体的打印机，三台电脑（其中一台常用，另一台老板娘他们斗地主用，还有一台不好用）。 3、要做劳动合同时，工厂一再追问可不可以用他们以前那种格式的，因为只有一张A4的一面的内容，这样，复印方便，也可省纸张； 4、要做相应记录和资料时，工厂一再讨价还价，可不可以少做点，不然要用好多纸。 5、。。。。。不能再往下说了。最好是灭火器也不要买、安全出口灯什么的也不要装，那些个证件、政府报告能弄假的就全弄假的，如果能不用花钱，就能验厂通过最好。。。。。。(我这次也遇到了回帖不可引用的情况，请技术员看下）一，我们在选择工厂的时候是有选择性的。二，记得以前曾发过一个帖子：《山寨工厂也有企业社会责任的需求》。那时遇到的情况，和你上面说得差不多。企业主想维持现状而想取得证书，尽管辅导费用相当可观，但我会拒绝为其服务。三，工厂的基础在我们选择工厂的权重中份量很轻，我们最看重是工厂持续改善的理念。四，工厂的基础再差，只要企业主把工人当人看，愿意在企业社会责任方面持续改进，我们则乐意助其一力。五，血汗工厂而不思悔改者，他选择了我们，我们会请他绕道。他不绕道，我亦绕道。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-10 15:50
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-10 11:52:42的发言： 如果工厂愿意被这样推动自然是好的。那么很多事情就好办了。 不过有个问题我倒是想了解，XIAOWANG老师在选择工厂时是否是有选择性的选择？比如当工厂是以下情形时，是否会选择，或者是否还试图推动： 1、工厂管理人员自己也不清楚工厂到底有多少，没有任何人事档案资料，百分之八十的身份证最后能收齐，但又发现这百分之八十的人员里有至少百分之五十的人身份证的名字竟然与平常他们所记录所使用的名字不一样。 2、做人事档案前，身份证需要拿到外面去复印，因为工厂的办公条件是这样子的：只有一台电话，一台集打印/传真/复印于一体的打印机，三台电脑（其中一台常用，另一台老板娘他们斗地主用，还有一台不好用）。 3、要做劳动合同时，工厂一再追问可不可以用他们以前那种格式的，因为只有一张A4的一面的内容，这样，复印方便，也可省纸张； 4、要做相应记录和资料时，工厂一再讨价还价，可不可以少做点，不然要用好多纸。 5、。。。。。不能再往下说了。最好是灭火器也不要买、安全出口灯什么的也不要装，那些个证件、政府报告能弄假的就全弄假的，如果能不用花钱，就能验厂通过最好。。。。。。(我这次也遇到了回帖不可引用的情况，请技术员看下）一，我们在选择工厂的时候是有选择性的。二，记得以前曾发过一个帖子：《山寨工厂也有企业社会责任的需求》。那时遇到的情况，和你上面说得差不多。企业主想维持现状而想取得证书，尽管辅导费用相当可观，但我会拒绝为其服务。三，工厂的基础在我们选择工厂的权重中份量很轻，我们最看重是工厂持续改善的理念。四，工厂的基础再差，只要企业主把工人当人看，愿意在企业社会责任方面持续改进，我们则乐意助其一力。五，血汗工厂而不思悔改者，他选择了我们，我们会请他绕道。他不绕道，我亦绕道。</div>[em127][em211]

作者: 晓狐 时间: 2010-7-10 17:05
我们曾经做过的一个工厂：管代无休止地索贿所有的问题都认为应当由我们辅导老师来解决几乎没有会的人来跟进员工刚进厂的实际工资只有600元所有的检测都希望做假所有的资料都希望是我们来完成包括ISO或者是FCCA的都认为是我们应该完成的任务如果不同意就用不付余款来威胁陪审过程中白痴地犯不同的错误将工厂的问题暴露无遗。。。。。。实在不想再说了。。。。。。

作者: 晓狐 时间: 2010-7-10 17:05
很奇怪，回复打到一半就跳转了。。。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-10 20:36
现在工厂造假死的很快，做为咨询师或企业的管代有责任将企业引导走向正规化。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-10 20:40
今天下午快下班的时候有一咨询师打电话问我要东莞的疾病预防控制中心的水质报告，我当场拒绝了她的请求。

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-10 20:46
对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。

作者: xiaowang 时间: 2010-7-11 05:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2010-07-10 20:46:46的发言： 对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</div>支持！

作者: 若我安可 时间: 2010-7-11 10:10
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用晓狐在2010-07-10 17:05:08的发言： 我们曾经做过的一个工厂：管代无休止地索贿所有的问题都认为应当由我们辅导老师来解决几乎没有会的人来跟进员工刚进厂的实际工资只有600元所有的检测都希望做假所有的资料都希望是我们来完成包括ISO或者是FCCA的都认为是我们应该完成的任务如果不同意就用不付余款来威胁陪审过程中白痴地犯不同的错误将工厂的问题暴露无遗。。。。。。实在不想再说了。。。。。。</div>[em136]亲人啦~

作者: 若我安可 时间: 2010-7-11 10:12
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2010-07-10 20:46:46的发言： 对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</div>我也支持一下。

作者: 若我安可 时间: 2010-7-11 10:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2010-07-11 05:03:14的发言： 支持！</div>这个时间，也不知是早起还是晚睡，呵呵

作者: 晓狐 时间: 2010-7-11 12:11
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2010-07-10 20:46:46的发言： 对于计件工资表的设计在这里我提醒一下各位同行，前天我一个朋友工厂被STR审核的时候就有提到，他的工资表设计不合理。1、计时工资的总和不能包含法定假工资、年假、停工待料、病假等工资，只能是正常上班工资+平时加点工资+休息日加班工资+法定假加班工资。2、计件工资和计时工资对比后取高+法定假工资、年假、停工待料、病假等工资才是应发工资。</div>法定假工资、年假、停工待料、病假等无论计时还是计件都需要进行核算，支持。

作者: 晓狐 时间: 2010-7-11 12:11
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-11 10:10:07的发言： [em136]亲人啦~</div>有时候，能有个地方发发牢骚都是莫大的幸福。

作者: 晓狐 时间: 2010-7-11 12:13
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2010-07-11 10:14:15的发言： 这个时间，也不知是早起还是晚睡，呵呵</div>同上[em148]

作者: xiaowang 时间: 2010-7-11 12:19
呵呵，我想应该算作早起吧。这几天挺忙，昨晚回来本想躺一下再加会班的，谁知一下就睡着了。睡得早，自然配得早。也好，前几天紧张的身体，现在恢复了。不过，昨晚忘了冲凉就睡了，哈哈。

作者: roseangel 时间: 2010-7-11 12:21
同行们都这么劳累,要保重身体啊.要知道,大家加班都是没有加班费的.

作者: 若我安可 时间: 2010-7-11 12:24
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2010-07-11 12:21:32的发言： 同行们都这么劳累,要保重身体啊.要知道,大家加班都是没有加班费的.</div>呵呵，都在讲社会责任和劳工权益，还真不能忘了自己也应是劳工权益的保护对象哈

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-11 18:43
这段时间的确是太累了，今天下午叫了个美女给我泡脚，在那里都不想走了[em172][em172]

作者: Blues 时间: 2010-7-16 12:58
楼主当真挺逍遥哇。。。

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