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标题: 讨论：客户是否接受综合计时工作制 [打印本页]

作者: rongyuan_123 时间: 2010-7-3 20:20
标题: 讨论：客户是否接受综合计时工作制
今日在QQ里面一网友问我，ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。如题：企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班，大家讨论下：1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。

作者: 飞鱼 时间: 2010-7-5 11:51
接受综合计时的客户就会接受不支付2倍加班费，但现在有很多客户不接受的，不知道有没有网友分享下。

作者: xiaowang 时间: 2010-7-5 14:22
企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班.ICTI不接受。部分客户验厂接受。

作者: arsing 时间: 2010-7-7 08:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2010-07-03 20:20:56的发言： 今日在QQ里面一网友问我，ICTI和其他COC验厂是否接受综合计时制的工资支付方式。如题：企业申请了半年综合计时工作制，有时周日有上班，但是总工时没有超过申请的工时，期间休息日上班，大家讨论下：1、休息日上班企业是否要支付2倍的加班费。2、客户验厂或ICTI是否接受企业不支付2倍加班费。</div>个人意见如下： 1、综合计时对ICTI来说可有，可无。即便有综合计时批文，也必须遵守ICTI的要求，如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后，必须休息一天（员工自愿），休息天工资按2倍支付，只要是控制在每总工时66内，每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文（批文仅针对加班限制），通常客户验厂必须保证工作6天后，第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度，如第1天至第5天上班，第6天有时上班，第7天休息，这种上班方式第6天必须支付2倍工资。

作者: xiaowang 时间: 2010-7-7 09:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用arsing在2010-07-07 08:04:03的发言： 个人意见如下： 1、综合计时对ICTI来说可有，可无。即便有综合计时批文，也必须遵守ICTI的要求，如每日总工时、每周总工时等。目前ICTI可以接受旺季工作13天后，必须休息一天（员工自愿），休息天工资按2倍支付，只要是控制在每总工时66内，每日总工时在12小时内等条件也是可以拿A级。 2、客户COC验厂一般都接受综合计时批文（批文仅针对加班限制），通常客户验厂必须保证工作6天后，第七天必须休息。也就是说除非工厂是打破常规的周上班制度，如第1天至第5天上班，第6天有时上班，第7天休息，这种上班方式第6天必须支付2倍工资。</div>支持！

作者: zhuhu07 时间: 2010-7-7 13:00
arsing版主回复得很详尽，支持！

作者: 若我安可 时间: 2010-7-7 20:44
也支持一下！

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-18 14:08
难道我out了？综合计算工时不是按年计算，但加班费用还是得按1.5,2，3倍支付的吗？综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数（36*12=432小时）提前预支使用，这样旺季的时候可多加些班，淡季就不加班！在则，如果工厂在前几个月就用完了432小时，那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。谁给点意见？难道我一直都错了？！！！

作者: xiaowang 时间: 2011-3-18 16:08
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-03-18 14:08:12的发言： 难道我out了？综合计算工时不是按年计算，但加班费用还是得按1.5,2，3倍支付的吗？综合计算工时只是允许企业将年度可允许加班时数（36*12=432小时）提前预支使用，这样旺季的时候可多加些班，淡季就不加班！在则，如果工厂在前几个月就用完了432小时，那么该综合计算工时就没用了。工厂还是落个超时加班。谁给点意见？难道我一直都错了？！！！</div>1，你的理解没错。2，综合计时不一定按年计算，有的是半年，有的是季度，这个要根据企业的情况和当地管理部门的批复。3，获批综合计时后，在综合计时周期内，七休一可以豁免、每天加班不超过3小时可以获免。除法定假日外，加班费仅需按1.5倍计算，不存在休息日加班的问题。4，以年为周期综合计时，前几个月用完了432H，就不可再有任何的加班，否则就是超时了。5，即使获批了综合计时，有些组织的社会责任审核仍然是不接受的，比如不接受休息日仅支付1.5倍工资，尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的，因为ICTI认为，在中国大陆工作时间方面，工厂执行仍有难度。6，有些组织是接受的，比如WRAP。7，验厂，大部分接受只接受工作时间，至于工资计算，他们仍不认可休息日仅支付1.5倍的工资。以上，供参考。

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作者: iluvlinda 时间: 2011-3-18 17:05
5，即使获批了综合计时，有些组织的社会责任审核仍然是不接受的，比如不接受休息日仅支付1.5倍工资，尽管它是符合中国的劳动法规的。比如ICTI是不接受的，因为ICTI认为，在中国大陆工作时间方面，工厂执行仍有难度。如休息日按1.5支付的话，那不就是违反了综合计算工时了吗？批复里明明写清楚了，周末加班按2倍计算。不理解为什么工厂会这么理解！！这难道就是所谓的滥用综合计算工时吗？另外综合计算工时只是允许你累积不超432H；假如你没有批复，那工厂月顶多只能加班36H,超出审核员可以判定超时加班。有批复时，当累计不超的时候，审核员应不能判定超时加班。（条件：工厂每周休息1天）另外，我记得有些人按总工时计算的，那么和规的条件就放轻松了，避免有些工人难免会请假。（365-11-4*2*12）*8H= 258*8=20642064H+432H=2496H1年累积总工时不超2496就可以啦。哇哈哈（但一般工厂必超）

作者: 若我安可 时间: 2011-3-18 22:29
关于获得综合计算工时工作制批文的企业，在批文的周期内休息日上班是可以只付1。5倍工资的。理由如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。但是在法定假日工作，必须支付300%加班工资。　　《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。有关法定依据是；1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周 期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。3、《劳动法》第四十四条第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。**********另外，有一些地区关于“不定时工时制和综合计算工时工作制审批”的地方性法规中也会明确提到，在获批的综合计时周期内只要总工时不超过法定总工时，那么休息日加班也只需按1。5倍支付工资。

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作者: iluvlinda 时间: 2011-3-21 10:26
有些理解了。假设一家工厂有综合计算工时，每周上6天，每天8小时。周1~5按正常出勤算，周6按1.5倍算。那一个月下来，加班4*8=32小时，完全符合综合计算工时的要求。但是，如果周1~5，工人有加班的，工时超出36小时，则超出的工时，按2倍计算。若工厂每周工作60小时的，则以上所有假设都作废，工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费，这种情况下，综合计算工时仅仅是一张临时的pass，以应付一时的超时加班（每月超36小时）哎，偷师成功[em140][em140]

作者: xiaowang 时间: 2011-3-22 03:20
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-03-21 10:26:22的发言： 有些理解了。假设一家工厂有综合计算工时，每周上6天，每天8小时。周1~5按正常出勤算，周6按1.5倍算。那一个月下来，加班4*8=32小时，完全符合综合计算工时的要求。但是，如果周1~5，工人有加班的，工时超出36小时，则超出的工时，按2倍计算。若工厂每周工作60小时的，则以上所有假设都作废，工人应按平加1.5, 周末加班2.0,节加3.0的倍数计算加班费，这种情况下，综合计算工时仅仅是一张临时的pass，以应付一时的超时加班（每月超36小时）哎，偷师成功[em140][em140]</div>你的理解仍有问题。不妨看一下这个，<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1</a>

作者: 谭顺元 时间: 2011-3-22 09:18
个人片面理解：所谓的综合计算工时工作制，其实质就是将一部分平时或休息日的加班工时挪到其它工作日放假调休而已。

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-22 10:40
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-03-22 03:20:43的发言： 你的理解仍有问题。不妨看一下这个，<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=29&id=6484&star=1&page=1</a></div>或许找份综合计算工时出来谈论讨论。 涉及加班费用的问题是尤其重要的，如果没处理好或者审核员不以接受，客户不认可，那么随时需要进行大整改。 你的新文章看过来，但你还需要解释下，什么是滥用综合计算工时？ 详细请见回复和问题？

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