企业社会责任论坛
标题:
计件工资算法举例
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作者:
若我安可
时间:
2010-7-3 23:24
标题:
计件工资算法举例
<p>有个朋友曾问我计件工资如何算又能符合验厂要求，我便根据以前在工厂时的算法做了示范给他。至于他后来有没有派上用场我不知道，但这算法我以前在验厂时没被说过有问题。只不过现在应该很少有工厂在验厂时用计件的方式了吧。</p><p>现在传上来，大家看看。</p>[upload=rar]viewfile.php?id=1025[/upload]<br />
作者:
飞鱼
时间:
2010-7-5 11:49
下下来看一看。
作者:
飞鱼
时间:
2010-7-5 11:50
<p>楼主这样的算法应该是正确的。我以前看过类似的工资清单，没有问题。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-7-5 15:18
<p>在我辅导的工厂中，如果工厂真的计件或个别部门计件，我是强烈建议采用计件工资标准的。</p><p>计件工资，一个总的原则：实发工资一定要大于或等于计时工资总额。</p><p>个别COC审核员是用若我安可的这种方法计算工厂的计件工资是否达到当地最低工资标准的。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2010-7-5 23:36
<p>我的意见是，工资是计时制度，计件作为参考，实发工资取计件工资和计时工资两者中的较大数。这样和工厂的实际管理并不冲突，当然如果工厂计件单价过低，可能造成部分工厂达不到最低工资要求，工厂是以计时工资补足的。</p>
作者:
晓狐
时间:
2010-7-6 09:39
若我安可的算法是计件工资比计时工资低的，采用计时最低工资标准。这是现在很多工厂正在使用的。
作者:
若我安可
时间:
2010-7-7 20:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>晓狐</i>在2010-07-06 09:39:10的发言：</b><br />若我安可的算法是计件工资比计时工资低的，采用计时最低工资标准。这是现在很多工厂正在使用的。</div><p>是的，确如晓狐所说。</p>
作者:
roseangel
时间:
2010-7-8 21:03
<p>计件也要给付加班费.会比计时多给一些钱.</p>
作者:
飞鱼
时间:
2010-7-9 13:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>roseangel</i>在2010-07-08 21:03:54的发言：</b><br /><p>计件也要给付加班费.会比计时多给一些钱.</p></div><p>可以详细说明吗？</p>
作者:
runchi1860
时间:
2010-12-1 15:38
[em127][em03][em222]
作者:
claud
时间:
2011-6-24 09:08
<p>就是其他的资料比较麻烦</p>
作者:
sky1985
时间:
2011-6-24 13:25
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>claud</i>在2011-06-24 09:08:18的发言：</b><br /><p>就是其他的资料比较麻烦</p></div><p>什么意思呢？</p>
作者:
lanyun0825
时间:
2011-7-4 14:25
<p>其实计件工资更符合实际情况，不过一般公司都没这个胆这么做！</p>
作者:
xiaowang
时间:
2011-7-4 23:56
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lanyun0825</i>在2011-07-04 14:25:09的发言：</b><br /><p>其实计件工资更符合实际情况，不过一般公司都没这个胆这么做！</p></div><p>为什么人没胆做呢？</p>
作者:
云淡风轻
时间:
2011-9-4 10:17
<p>我司有些技工的底薪超过政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定1100元/月的底薪，而技工有1500元/月的底薪），计件工资（X）要与等时的计时工资（Y）进行比较，哪个多取哪个。可是计时工资（Y）是以1100的底薪计算还是以1500的底薪计算？？？请大家多多指教。谢谢！！！</p>
作者:
若我安可
时间:
2011-9-4 13:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>云淡风轻</i>在2011-09-04 10:17:14的发言：</b><br /><p>我司有些技工的底薪超过政府部门规定的最低底薪（如政府部门规定1100元/月的底薪，而技工有1500元/月的底薪），计件工资（X）要与等时的计时工资（Y）进行比较，哪个多取哪个。可是计时工资（Y）是以1100的底薪计算还是以1500的底薪计算？？？请大家多多指教。谢谢！！！</p></div><p>已在你的另一个贴子中答复。<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7430&star=1&page=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7430&star=1&page=1</a></p>
作者:
Fonbon
时间:
2011-9-5 08:54
之前我跟别人一起总结了一个计件工资方案，各位给些建议，方案如下：<br />1.按最低工资标准核算定额工作量和定额工作量单价，定额工作量要80%以上的员工在8个小时内可以完成，其中50%以上的员工可以在6-7小时完成，不能完成定额工作量的按最低工资标准支付，但半年有2次不能达到的考虑精简。<br />2.超过定额工作量后实行计件工资，一般有1-2小时，按1.2倍的定额工作量单价作为单价<br />3.正常工作日加班时间按定额工作量单价的1.5倍作为单价，每天限制加班不超过3小时。<br />4.周末严格控制加班，如果加班也要尽量调休，不能调休按定额工作量单价的2倍作为单价
作者:
边城一刀
时间:
2011-9-5 11:38
<p>按多的那个给就行了。</p>
作者:
obba007
时间:
2011-10-16 09:10
[em127][em127][em127][em127]
作者:
obba007
时间:
2011-10-16 09:10
不错
作者:
toys
时间:
2011-10-24 16:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>obba007</i>在2011-10-16 09:10:07的发言：</b><br />[em127][em127][em127][em127]</div><p>不要纯表情符吧？</p>
作者:
wang78long77
时间:
2011-10-24 17:25
<p>如何实行计件的话,法定节假日按法律是有薪假,这个钱是单独算,还是统一按高的算</p><p></p>
作者:
toys
时间:
2011-10-24 17:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wang78long77</i>在2011-10-24 17:25:17的发言：</b><br /><p>如何实行计件的话,法定节假日按法律是有薪假,这个钱是单独算,还是统一按高的算</p><p></p></div><p>如果实行的是计件工资，是要单独算，哪果法定节上班了，单价要也要按倍数计算的。 </p><p>法律有规定的。</p>
作者:
linhougui
时间:
2012-6-10 21:01
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>若我安可</i>在2010-07-03 23:24:32的发言：</b><br /><p>有个朋友曾问我计件工资如何算又能符合验厂要求，我便根据以前在工厂时的算法做了示范给他。至于他后来有没有派上用场我不知道，但这算法我以前在验厂时没被说过有问题。只不过现在应该很少有工厂在验厂时用计件的方式了吧。</p><p>现在传上来，大家看看。</p>[upload=rar]viewfile.php?id=1025[/upload]<br /></div><p>我的客户有一半是计件的 </p><p></p>
作者:
selina_dyb
时间:
2012-7-8 17:38
下下来看看再说
作者:
amjz007
时间:
2013-3-8 17:12
好东西可是积分不够
作者:
xiaowang
时间:
2013-3-8 17:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>amjz007</i>在2013-03-08 17:12:29的发言：</b><br />好东西可是积分不够</div><p>多参与一些讨论，积分很快就够了。</p><p>这也是对原作者的一种尊重。</p>
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