7.15日凌晨两点钟车间一位员工回宿舍，因宿舍大门已经锁了（公司规定夜间12:30正常下班，宿舍是1:30锁门）他见门锁了，没叫门而是直接拉扯，致使门锁变形大门无法打开，且响声巨大，几乎将所有员工吵醒。后来宿舍门卫帮忙把锁撬开才将大门打开。
该员工平时表现就很不好，而且技术很差，生产部之前就不想用此员工。后来找这位员工谈话，让其自己写离职申请办理离职，但该员工坚决不肯。现在对其全厂通报批评且进行行政处罚，然后调换至普通岗。但他本人不接受，拒绝去新岗位上班，现在他虽然正常打卡上班但在车间却是闲人一个。
就此情况，该如何处理最为合适？
办法一：立即辞退，该补的补，该罚的罚。
办法二：提前30天辞退，此期间不要安排他做任何事，只打卡拿钱，但凡有任何违反公司规章制度的行为仍照章处罚。
花太多精力在这样的人身上，或者说再容忍这样的人耗费公司资源，这同样是一种浪费。不若开诚布公，快刀乱麻。
坏的榜样会给车间其他的员工造成极坏的影响，这就是一粒老鼠屎坏了一锅汤的根本原因。
谭版的做法一有可操作性，补够该补的，罚够该罚的，一拍两散，各不相干。
做法二有待商讨，至少我觉得有点姑息养奸的感觉。
| 欢迎光临 企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |