这个贴子大概是我05年混迹于一个HR论坛时写的。
今天看到XIAOWANG老师发的关于就业歧视的贴子，触动从前的这一段记忆，便想着翻出来给大家看看，以一个过来人的真实经历，让大家了解一下就业歧视的无处不在，且由来已久。
当然，这贴子里也不全是讲的就业歧视方面的经历，是我曾经找工作时一部分有代表性的经历而已，里面也已经涉及到一些关于招聘和人力资源方面的东西。但其实我还是写得蛮笼统的，也并没有指出什么出路或明确观点，因为我并不是一个专业HR，虽然当初写这贴子时我刚好正处在这个位置上。
但或许也正是因为当初是这样一种情况，当初我才怀了对HR这一职业的高度热情，来写这一个贴子，以激发大家对人力资源方向的一些东西的探讨，从中让自己得到一些启发。
呵呵，现在将这东西挖出来，倒反而有些对自己那段并不算很长的HR时光予以祭奠的味道了。
2010-7-28
漫漫求职路
在以往的工作经历中，的确有很多事情值得记忆和珍藏，每每想起，耐人咀嚼，即看到自己，也看到别人。
相信每个人都有一段找工作的经历，真是几家欢乐几家愁，也许大都大同小异，但想必还是各有各的一本经，各有各的感触和体会。
（一） 毕业了，我们开始找工作
我是2000年毕业的。那年我们头天答辩完毕，第二天甚至是当天晚上很多同学便结伴陆续跑广东去了。我和其他几位同学先回了一遍家，在家里呆了10天左右我便一人去了东莞，先找到了我高中时最好的同学。
找了一家小旅社安顿下来后开始找工作。那时我还是一个很内向、有些自卑并且不管从外表看上去还是实际想法都比较显得稚气的小女孩。
我记得第一天找工作是去了智通人才市场，当时带着高中毕业证和大学的学生证，但对于该找什么样的工作心里并没有确切的目标。
在人堆里挤了一会，去一家企业的招聘摊拉前应聘厂报编辑，对方看了我一眼，就问我有没读高中，让我哭笑不得。旁边刚好有一个同样找工作的人在听我们谈话，得知我和他都是一个省的，便插嘴过来帮我说话，说我都上了大学，刚毕业，给我个机会吧。后来我便表现了一下，最后招聘的人撕了一张纸片给我写了一个号码，说到时打电话找他。我当时还真有点激动，将纸片攥在手里，然后继续在人堆里挤着，寻找下一个目标。
要离开人才市场的时候，我突然发现，那张纸片竟然找不到了，虽然记得好像曾顺手往包里什么地方搁过，但翻遍了身上和包里都找不到。后来凭着记忆去查了114，也试着将依稀记得的几个数字组合了N遍拨打了一通，也没有成功。首战便以失败告终。
接下来第二回去了一家很偏远的工厂面试，当我一大早便风尘赴赴地赶往目的地后，对方却告诉我他们要招会使用绘图软件的人员，让我真想不明白，为什么开始的时候不跟我说清楚。没想到在空手而归的同时，由于我对地形和交通路线不熟，在半路转车时坐错了一趟车，结果天黑才回到东莞，一直在等着我回来的同学也替我担心了一回。
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在我找工作的同时，我同学也在帮我想办法，她想让我进她们公司，和她一起也好照应我一下。她告诉我说好象听说公司前段时间写字楼里要招人，叫我去试试。
我便真的去了她们公司的大门外。保安通传了一下后，我见到了公司的老板娘。
进入写字楼的大办公室，老板娘就站在办公室门口不远的地方。环顾了一下，整个办公室的人都望向我们这边。老板娘将身子倚着一张没人坐的办公桌，一边嗑瓜子，一边问我来做什么的。
我告诉她我来应聘文员，她问我有没有经验，以前做过什么。我说我刚毕业，没有做过文员。她说，既然没有做过，招你又能做什么。我说我可以学，我会很努力的，学东西也很快的。她回了一句让我很久以来一想起就觉得很难受的话：“我们这里又不是培训班，学什么学，谁来教你！”当时我讷讷地在那站了足有半分钟，看老板娘没有什么表示，我说了声再见后转身便往出门的地方走。
刚走出写字楼便迎面碰上了这家公司的行政人事的经理，估计是带我进来的保安告诉他的。他倒是蛮和气的问我怎么回事，并让我去填了一份简历表，说以后有机会会和我联系的。 虽然我之后从未接到过这家公司的电话，但当时那位经理的做法总算是让羞恼的我感到一点点安慰。后来据说这公司的老板是一个还算和气的日本人，老板娘是台湾的，不过对员工倒是脾气不太好。
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因为东莞有很多工业区，大片大片的工厂连在一起，当时我同学告诉我可以去附近的一些工业区看看，很多厂都会在厂门口直接公布招工启事招人。
按照她的提示，我开始在工业区的各个路上转了两天。
有一回看见一家鞋厂在招总机人员，我便去试了。
保安把我们带到厂内的空地上，让我们一起来竞争同一岗位的十几个女孩子站成一排。那个人事（男的）站在第一个女孩子那，便开始将我们扫视了一遍，然后讲了一句什么话，我当时并没听清楚。但看到有些人迅速从包包里掏出毕业证之类的东西，我便也跟着把东西拿出来。
（说实在的，从一开始到接下来的过程，我觉得一点都不好受，感觉怎么像以前的大户人家选家奴一样。）
那个人便开始在我们这一队人前走起来，打量每一个人，那些女孩子看到他走过来便纷纷将手里的证件伸出来。那人有时也接过一些证件来看了一下，然后便还给人家继续朝前打量。我正看着发愣的时候，那个人已走到我跟前，看着我，我一下子惊觉，便看着他，我以为他会向我问话，但他一言未发，大约有十秒钟后他从我跟前走过去了，后来我们当中便有一个人留下来。
后来我反思了一下，我只所以没有机会被留下来大概是因为当时没有将我手里的东西递给他，而被认为反应迟钝吧。虽然如此，但我并没觉得后悔。
类似的面试方式我接下来还遇过一回，也是在人家的厂里空地上排一排由人问话。当时是由于没有相关的经验而落选。
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大概是我到达东莞后的第七天，我在附近工业区的各条路上转悠了几天，差点被骗子骗光身上的钱后，真的在一家四五百人的台资电子厂门口找到了一份储备干部的工作。
面试不算复杂，人事人员问了我一些问题后下午便到厂里的食堂笔试，做了一些数学题，还写了一篇命题为《春天》的作文。（后来我才知道我们的老板经商前曾经是教书，他曾在一次跟我们储干开会时讲述了他的一些创业经历，顺便提到在招人时笔试题中特意安排这篇作文是想看看我们能写出什么新意）
找到这份工作我觉得很开心，虽然工作时间很长，工资也非常低（依稀记得将伙食补贴之类的东西加在里面也才四百五，把加班费算在里面加班最多时一次拿的是七百来块），但对这些东西我那时并没有什么好考虑。
我进的部门是品保部，由于工作岗位的安排和我的表现，我开始接手文管中心的工作，但工资什么的一直并不见涨。
想起这段日子，至今依然清晰。当时我做得很卖力，跟着比我先进厂的的同事学习，对于那些对我的不屑一顾的眼神和说话的口气，我都是默默接受。 我默默地加班，甚至默默地帮不愿值班偏爱找我帮忙的人顶班；默默地忍受办公室里的采购每次当我用那台本来就爱出毛病的烂复印机复印各种ISO文件时骂我“老将复印机当印刷机用”；默默地忍受当我发文件到技术部时那个文员每次不是大惊小怪地说“怎么复印得这么黑呀”，就是说“这么淡，怎么看得清啊”；默默地忍受那个采购嫌我们品保部的文件烦而不愿签收，甚至当我给她发内审后的纠正改善措施时，当着我的面一把将它揉成一团扔到垃圾篓。
当然，几年过去，我依然从心底感谢那位虽然严格但给我支持和帮助并教我如何把事做好的主管，虽然她那年才27岁，但不管部门里的同事还是其他部门的人都在背后骂她“老女人”；感谢那位心地单纯友善的广西玉林女孩世娇对我的友谊和帮助，虽然我猜她绝对不会看到我的这段文字，尽管我们在后来有一次偶遇但从此没有多大可能再见面，但我仍要说感谢！
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（二） 人人都说面子重要，除了面子，还有东西也很重要
当我又开始要步入找工作的行列时，我发现我又面临很多自己无法改变的事情。
在深圳市区的一场招聘会上，我发现适合我做的工作很少，一些助理、文秘之类的工作也清清楚楚的写着要求：25岁，身高162m以上，形象气质佳……储如此类的东西，还真的不少。
同学说：25岁对于一个人来说，工作经验还是处事能力应该是相对较成熟的时候。当时我便开始在心里盘算，我到哪一年就会满25岁了。
25岁，25岁，那时我离25岁还差几年，于是我发现那时我竟如此的想要自己赶快长到25岁。对于一个20出头的女孩子来说，拥有这样的想法，似乎有点让人难以置信。
如果说，要改变一个人的年龄可以交给时间来处理，这还是一个好办的事情，只需要耐心等待而已。与此同时，时光的脚步并不能帮我改变而我又不得不面对的一个事实是我的外表问题。
我不是丑八怪，但身高离160m却还有很大一段距离，但我又偏不爱穿高跟鞋。以前有个同事曾用袖珍来评价我。
本来这也并不是多大的坏事，但在我后来的求职经历中却多次成了绊脚石。 一直到现在，只要看到招聘要求中有身高的字眼，我都绝不去问津。不过有时却难免阴沟里翻船。
有一回，我到一家企业的摊位前应聘，站在招聘人员的桌前，开始和他聊了起来。谈了一会，正当我感觉还不错的时候，他突然问我：“你有多高？”并站了起来，探出身子，朝我的脚下看。 我一下子慌了神，说我才1米5多，没穿高跟鞋。
后话自然不用多说。。。。。。
我记得我转身离开的时候，若不是他旁边的人唤我回头，我恐怕连放在桌上给他看过的证件都忘了拿回了。
以前在杂志上看到过一位美容师说的一段经典的话，大意是这样的：中国人口众多，在茫茫如海的求职队伍中，如果你的外表比别人更出众一点，那么自然更容易引起招聘官的注目，能获得的机会肯定更多了。
那么对于我来说，它则意味着：中国人口众多，在茫茫如海的求职队伍中，如果你长得比别人更“高”一点，那么自然更容易引起招聘官的注目，能获得的机会肯定更多了。
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（三） 这样的经历你有没有过？
03年9月我来到江苏，由于偶然的机会开始做起了人事方面的工作。
今年，应家里的要求，我回到住址所在地找工作，又一次成为茫茫求职人海的一员，不过却更加感到了找工作的艰难。我想找一个人力资源方面的工作，更是难上加难。不是岗位需求少，就是好不容易碰到有，而人家的要求却是非常高，叫资历尚浅的我只能望而却步。
我所在的城市目前大中型企业少，大多是私营小厂小公司，诸如：网络科技、广告装修、人寿保险、教育咨询、房地产、手工作坊式的机械加工和日用品生产等小单位。招的大多是营销、商务代表、技术工种、文秘的多。
在找工作其间发生了一段小插曲。
有一家做日用品的小厂招人事主任，写的联系人是某某厂长。由于我知道一般这样的小厂在管理和流程上都不太规范，人员也都在几十个左右，所以我才觉得以自己目前的能力可以应付，便去试试。
去面试时果真不出所料。从进厂门开始便觉得不怎么对劲。门卫是个老头，在剥菱角，我向他打听如何找厂长。顺便环顾了一下，门卫室里的布置和一般农村的老人居所差不多。有床、木桌子、生火的炉子、水壶、杂物等。
一会儿，几个十八九岁的男青年也来到门卫这边说是找招工的。我和他们一块上办公楼去。进了楼的门，看到一间间的房间，没见到任何标志性的指示牌，不知该往哪去，那几个人便转来转去，到处探望。我问了一间屋里的一个女的，说到楼上去。到了楼上，总算找到办公室了。厂长不在，屋里的人指给我一个女孩子说找她。
问明来由，我们几个人开始填表格。那几个男的先走了，我和那个女孩子开始谈起来，她问了我要求的待遇和一些常见的总题，了解我的年龄后，反问我说以我现在的年龄应聘这个岗位是否会太年轻了一点（一般人们都觉得只要沾上主任二字，都是三十岁以上的形象）。我说年龄不是主要的问题，而是要看能力。后面她又说担心我是否够亲和力。说实在，对于这方面我一向还比较自信。然后她接着问我觉得人事应该是属于厂长管辖还是属于总经理管辖。我说一般都是对总经理负责。（但后来我马上意识到这个厂可能是厂长说了算，总经理估计是聘请的）接下来她说去跟总经理说一下，一会儿回来说总经理现在不在，到时再跟我联系。
第二天，那位厂长又给我电话。这回是和厂长面谈了。厂长很年轻，三十多岁，打扮得很精神。我向他了解了一下公司的情况，他说公司就要扩大规模之类。 我们刚开始谈了几句，他桌上的电话响了。从他和对方讲电话听得出来在说业务上的事，但不论是语气还是言辞，让人感觉很“横”。
接下来继续和我聊，刚开始他还算蛮客气的，从桌上拿起一瓶木糖醇请我吃。后来，觉得聊天差不多了，他说：“就这样吧，试用期给你八百块”。虽然我早知道这边的薪资水平不高，但依旧出乎我的意外，要知道一个文员之类的人员也是这样的薪水，便问他试用期过后大概是多少。谁知他竟马上把脸拉下来，说这个问题以后再说，要看我试用期能做得怎样。还说他们搞了岗位分析什么之类的东西。我说对于一个公司来说，总应该有一个大概的薪酬标准吧，什么样的岗位有什么样的薪水。他一脸恼怒，说这个没法就跟我说，要看我到时能做多少事，能做到什么程度，哪有一下子就说可以给多少薪水。我说我只是想知道一个大概的幅度，比如说可以从多少到多少，再根据个人能力和表现取中间的某一工资水平。他说“你还是做过人力资源的，我看你也就。。。。。（这句话没说完）哪有一下就给你说给多少的。” （我之所以想了解一个薪水的状况，是因为我知道有些小企业都会在薪酬上埋伏笔，而且难免可能会碰上到时“卸磨杀驴”的情况。）
于是我继续耐心地向他解释说这是一个求职者的正常情况，想到了解一下公司的给薪状况是正常的，出于自我防范意识，怕遇上一些不良的企业。谁知他一下子就被激怒了，说“你这是站在求职者的立场，我现在要你站在我招人这方的立场，如果你去招人，你会告诉人家能拿多少钱吗？”
我说会的，肯定要告诉人家，而且要讲得清清楚楚的，试用期多少，试用期后是多少，至少也会告诉一个大概的范围，让人家心里有个底。他说“这是不可能的，你还是站在你求职者的立场来说话。你们以前的公司难道就是这样做的？”我说是的。他说：“真不知道你以前是待的什么样的公司，我看也就是什么小厂，老板也就那样。。。。。什么的。（讲得有些结巴）”我心里发笑，想：你们才是小厂呢。
我想和他再说，他打断我的话继续说：我们的工资啊，我们要求的是工资等于忠诚加实干。。。。。。 我想起头天那个女孩子说的我的亲和力的问题，我想她说的亲和力大概指的是服从和就范之类吧。 正在我思忖的时候，这个厂长已经站起来，下起逐客令来了，“我看也没什么好谈的了。你这个人。。。。（依旧结巴）”我本想再和他说两句，看他一脸恼怒和激动，便只有起身说了声再见，离开了。
一路上，我都在思量这个事情。回去后跟家人说起这事，他们告诉我，这边有很多小厂本来就都是从那种家庭作坊式的生产加工慢慢转化过来的。我想，我所遇的这人大概是那种财大气粗一夜暴发户式的所谓成功者的心态吧。
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故事要告一段落了，当然我现在的求职路也已暂告一段落。
漫漫求职路，一路回望，除了路边的风景，便是自己或深或浅的脚印。
(完)
PS：
其实，我所遇的远不止这些，我是外地人，年龄，户籍、婚姻和生育状况都曾被列入过对方面试我时的考虑因素，当然，相对于写这贴子时的时间这是后话。
先支持一下原创作品。
建方发到企业社会责任在中国版块，因为偶觉得这是中国的现状。
感谢若我安可的原创文章。
未经许可，在您的原题前加了注，请谅解。
转移到此版，一起为CSR的发展尽力。
好长，看了好久，老妈催我去冲凉了，有时间再回复。
感动那求职的艰辛和真实。
先支持一下原创作品。
建方发到企业社会责任在中国版块，因为偶觉得这是中国的现状。
谢谢！
感谢若我安可的原创文章。
未经许可，在您的原题前加了注，请谅解。
转移到此版，一起为CSR的发展尽力。
没有关系的。[em127]
好长，看了好久，老妈催我去冲凉了，有时间再回复。
感动那求职的艰辛和真实。
现在我自己再看这些字，想起那些日子，也依然感觉心酸。
年龄性别等歧视，不是HR造成的。
HR在入职前也曾受到过同样的歧视，虽然他们后来也自觉或不自觉的歧视了求职者。
能分析并总结，值得尊敬和支持。
年龄性别等歧视，不是HR造成的。
HR在入职前也曾受到过同样的歧视，虽然他们后来也自觉或不自觉的歧视了求职者。
能分析并总结，值得尊敬和支持。
理解。
谢谢！
冒昧问下一刀兄以前应聘什么工作？
冒昧问下一刀兄以前应聘什么工作？
嘿嘿，偶当年应聘的是品质助理
嘿嘿，偶当年应聘的是品质助理
呵呵，招聘广告上又没写要求女性，偶从人才市场跑到工厂，那个色迷迷的主管才告诉偶的。
偶当时以为是相当于副主管的职位呢，哈哈
哈哈，偶是见到美女，该出手时快出手
偶先去吃饭了，情人节快乐！
呵呵，招聘广告上又没写要求女性，偶从人才市场跑到工厂，那个色迷迷的主管才告诉偶的。
偶当时以为是相当于副主管的职位呢，哈哈
不会了，很多什么什么助理的岗位，但凡要求是女性，都不是做为管理人员的角色，而是文职类的角色。有些特殊情况除外啊，比如总经理特助什么的，或**推行助理等，呵呵，我觉得这种限于要求女性的行为本身就是一种歧视女性的表现。
呵呵，今日七夕，节日快乐！
不会了，很多什么什么助理的岗位，但凡要求是女性，都不是做为管理人员的角色，而是文职类的角色。有些特殊情况除外啊，比如总经理特助什么的，或**推行助理等，呵呵，我觉得这种限于要求女性的行为本身就是一种歧视女性的表现。
呵呵，所以偶以后应聘工作再也不看什么助理类了。
很真实的经历，我们中间的很多人应该都经历过。
作者的描述让我好象又回到了过去的求职岁月。
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