后金融危机时代的不景气依然笼罩着中国。2009年末,我国登记失业人数首次突破900万,一职难求成为中国社会的难题。在此职场困局下,企业和劳动者的博弈是前者占有强势地位,甭说休假权和工资补偿权利,即便是正常的工资收入和“五金”缴纳,企业也是尽可能地缩水压榨。另一方面,通胀压力使劳动者变得焦虑不安。增加薪资的权利基本上可以悲戚地放弃了。
可见,保障劳动者的权利,靠法律条文远远不够。关键是矫正企事业单位和劳动者之间的关系,使双方关系平等化。更要者,是降低劳动者的维权成本,让依法维权的劳动者没有后顾之忧,不因维权而丢掉饭碗。
最高法最新司法解释规定,用人单位隐匿加班证据应该担责,但这样的事后监督还远远不够。各地工会组织应该充分发挥作用,对“双节”加班劳动者的权利兑现情况进行彻底检查。工会组织、行政管理和司法部门主动联手为劳动者维权,才是解决之道。
欢迎光临 企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |