新快报讯“自称人力资源管理者，其实根本不懂什么叫人力资源管理！”在昨日召开的“广州人力资源市场供求信息分析论坛”上，华南师范大学人力资源研究所所长、博士生导师谌新民在接受采访时称，珠三角不少企业人力管理水平低下。
谌新民认为，一些企业“想节约成本，不想招工人，另外一方面又抱怨没有人才”，这是企业人力资源管理粗放和表面化造成的，“不懂根据可预见的经济形势变化，提前调整人力资源结构，在国外，这些规则是制造型企业人力资源管理最常用的工具和方法。”谌新民称，在金融形势发生变化时，人力资源管理水平高的企业不会胡乱裁员，即使需要裁员，也会留下最优秀的员工。
谌新民认为，企业的上述做法也直接影响大学生就业。他解释说，因为没有科学的人力资源管理方法，珠三角企业使用大学生存在严重的“季节性现象”，在经济形势好的时候，效益好的企业普遍喜欢大规模招聘大学生；若经济形势不好，企业就停止招人。目前很多企业并非不需要大学生，而是企业不愿意承担用工风险。
“现在招人最省成本。”谌新民说，眼前的形势正好是企业储备人才的好时机。
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