据《工人日报》报道，广东省将采取公推公选、公推考录、公开考录3种竞争方式，从基层和生产一线选拔乡镇领导干部、考录基层公务员共400名。其中，将从外来务工人员中考录50名基层公务员。据介绍，从珠三角地区外来务工人员中选拔的50名基层公务员，包括县级工青妇机关公务员20名、乡镇机关公务员30名。据悉，从外来工中招录公务员在全国属于首次。
广东从外来务工人员中招考公务员传达出这样的信息：公务员作为权力象征的形象弱化了，公务员本就是服务于人民大众的一种职业，只要是优秀人才，都可加入到这支队伍中来。
外来工是我国改革开放后涌现的一个特殊群体，他们背井离乡去外地务工，为打工地的经济建设添砖加瓦，但除了收获不多的工资，他们无缘分享打工地发展的“红利”。外来工的贡献有目共睹，但打工地给予的回报却稍显吝啬。外来工不应永远是“外来者”，他们有权成为打工地的一分子。广东招录优秀外来工担当公务员，为外来工提供了另一种上升与发展的空间，而这恰恰是他们应当享有的政治“红利”。
从外来工中招收公务员，具有多重积极意义。一是体现了政治文明的进步。外来工中不乏优秀人才，他们为地方经济的发展作出创造性的贡献，理当得到打工地的接纳与认可，降低户籍门槛让他们报考公务员，是公务员报考制度的创新之举。二是让外来工看到了希望。对于那些具备报考条件的外来工而言，可以报考当地的公务员，此举无疑让他们看到了美好的未来，能激发他们生活的信心与勇气。三是有利于增强公务员队伍的活力。吸纳外来工进入行政系统，有利于打破公务员招录中的“地方保护主义”，引入了公平竞争机制，将为公务员队伍带来新鲜血液。
外来工参与到公务员队伍是政治体制改革发展的必然，这是不容否定的。公务员队伍需要外来工，其他部门也需要他们，要创造让外来工参与社会经济活动的良好环境和条件，不应该仅停留在“难得”的机会上。因此，在主张公共服务均等化的今天，外来工应该得到全方位的人文关怀，这才是最终目标。广东首次在外来工中招录50名公务员，这仅是个好的开端，只有当一切平静下来后，“外来”一词被时间漂泊得不留痕迹了，报考公务员的必要条件中再没有本地人与外地人之分了，我们才能断然肯定说改革成功了。
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