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标题: 每次验厂厂都失败在考勤与生产报表数据不符！求助！ [打印本页]

作者: 红色心情 时间: 2010-12-17 18:54
标题: 每次验厂厂都失败在考勤与生产报表数据不符！求助！
 每次验厂都失败在考勤与生产报表数据不符！求助！ 各位同行们：    公司之前查厂都死在考勤与生产日报表中的数据不符合，特别是上班人数与工时总是不吻合，但查厂的在之后的改善计划中仅说不吻合，但却没有说具体哪里发现的问题，使得我们在改善中很难找到问题所在，请问他们查考勤具体是怎么看啊？怎样可以使得考勤与生产人数工时相匹配？谢谢！

作者: 若我安可 时间: 2010-12-17 19:09
红色心情，能将情况说得具体一点么？比如，他们当时是怎么查的？因你提到还涉及到人数与工时的问题，我觉得一时不太好理解。或者，你将对方开的报告中关于工时考勤一类的不符合的问题描述提供一下，我们才好给你分析。一般报告中这类不符合项都会写到抽查了什么什么发现了什么什么的。

作者: 若我安可 时间: 2010-12-17 19:14
另外，能说一下是哪个客户的查厂么？有时，有些审核员查得细，在查时，不仅是看报表上的日期与考勤是否一致，还会看产量和员工的人数，如你所说，会看他们与工时是否是匹配和平均的。比如，100个员工，在产品的生产加工工序与复杂程度上比较均衡的话，假如每天八小时的产量是1000件的话，工厂说晚上只加班2小时，那么正常一天下来的产量在1200件左右进行浮动，假如查下来，一天的产量在2000件了，那就说明隐瞒了工时或员工人数。有的工厂实际周日上班，就将周日上班的产量转移到周六或周一，造成某一天的产量剧增，这些都是问题点。一经被找到问题的突破口，审核员都会认为这是工人人数、工时、产量的不匹对。

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作者: xiaowang 时间: 2010-12-17 23:22
比较少见有计算产量的，一般的不一致，也就是生产记录和考勤对比就能得出结论了。如果查得细，再计算产量和人数，那工厂就不要想着做假了。我估计楼主的意思是生产记录和考勤记录不一致，以及生产等相关记录出现的人员姓名和员工花名册一致。

作者: chuhanchen 时间: 2010-12-18 00:25
我有见过大致查看产量的。细细去算倒是没有。这种情况，一般都是客户要求工厂能够给透明的东西给他们看，这种时候，客户一般不会介意工厂存在超时加班的情况，他们只要看真实的东西，允许工厂持续改进。还是请楼主将自己的情况说详细一些吧。

作者: 红色心情 时间: 2010-12-18 09:48
谢谢各位的帮助,我想问题可能是出在生产上有显示上班记录,而电脑系统卡没有工人当天的考勤,且月考勤没有加班记录,也没有工资记录.大慨还是工人加班工时与生产日报表不相符合.

作者: 谭顺元 时间: 2010-12-18 10:01
如果说审核员提出工厂考勤与生产报表数据不相吻合，多半应该是考勤表中的出勤人数、日数与生产报表中的人数、日数不相一致。

作者: 若我安可 时间: 2010-12-18 11:13
看来楼主的情况确如xiaowang老师和谭版所说。像这样的情况，除了要有正确的方法来处理资料，还要注意：1、合理安排生产时间，尽量让里面的水份少些，员工方面，除非不得已的人员不能出现，否则也尽量不要隐瞒；2、归纳出系统的方法，对所有参与整个验厂准备环节的部门进行统一安排和规划，不要东一榔头西一榔头的，以及注意生产部门与考勤部门的配合性及资料的一致性，不能各做各的。否则，生产报表和考勤工资及花名册不一致是在所难免的了。3、没有别的，验厂的细节很重要，要注意每一个地方，每一份资料，每一张纸，每一个数据，方法只有一个：检查再检查，核对再核对，细心再细心。不要有侥幸心理。不详尽不恰当之处，欢迎大家补充和分享自己的经验体会。

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-17 18:54
[em140]没必要的文件（包括纸屑，条子）都给我整理好，该扔掉的扔掉。这才是验厂前最基本的准备。别老拿复印纸重复利用。[em140]至于哥们的情况，还得另案处理阿。把报告发上来看看呗[em139]

作者: xiaowang 时间: 2011-3-17 22:53
呵呵，我觉得最该扔掉的，是一种侥幸心理。去过一些工厂，最反感的也就是，你让他扔掉，他说“没事，我们上次还不是这样验过了”。

作者: gengql0303 时间: 2011-3-20 16:19
最该扔掉的是不合理的标准，逼良为娼！

作者: 若我安可 时间: 2011-3-20 17:17
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用gengql0303在2011-03-20 16:19:10的发言： 最该扔掉的是不合理的标准，逼良为娼！</div>这位朋友的观点倒是与众不同。愿闻详解。 也希望除了发满10个贴子后能再见到你更多有价值有意义的见解，呵呵

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-21 10:12
[em140]看来某人被验烦了。但得保持良好的心态。

作者: chuhanchen 时间: 2011-3-21 10:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-03-21 10:12:01的发言： [em140]看来某人被验烦了。但得保持良好的心态。</div>呵呵，有道理。 不过也理解那位朋友的心情，呵呵，验来验去，是会让人很烦的呢，在一个好一点的工厂还好，否则就烦得透顶。

作者: linhougui 时间: 2011-3-21 22:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用gengql0303在2011-03-20 16:19:10的发言： 最该扔掉的是不合理的标准，逼良为</div>你在作假，不按劳动法来为工人着想，本来是“娼”，何来“逼”啊？很同意楼上各位朋友的观点，作假就做彻底。

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-22 11:02
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2011-03-21 22:14:33的发言： 你在作假，不按劳动法来为工人着想，本来是“娼”，何来“逼”啊？很同意楼上各位朋友的观点，作假就做彻底。</div>为了1个工时作假，你得做多10个假，做事做成那样，可以跟老板说，我不干了。 如果老板自己做的话，那可以跟客户说，我不做了。

作者: 若我安可 时间: 2011-3-22 11:38
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用iluvlinda在2011-03-22 11:02:24的发言： 为了1个工时作假，你得做多10个假，做事做成那样，可以跟老板说，我不干了。 如果老板自己做的话，那可以跟客户说，我不做了。</div>呵呵，别的不说，我喜欢这样的性子，呵呵，   那个，做验厂的话，保持正确看事（世）的好心态真的很重要。

作者: iluvlinda 时间: 2011-3-22 14:27
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2011-03-22 11:38:47的发言： 呵呵，别的不说，我喜欢这样的性子，呵呵， 那个，做验厂的话，保持正确看事（世）的好心态真的很重要。</div>谢 心态和态度永远是排第1，那么工厂是怎样的不合规。

作者: 谭顺元 时间: 2011-3-22 16:48
夜路走得多了，总会遇见鬼。常在河边站，哪有不湿鞋。纸是包不住火的。嘿嘿！

作者: zhouguilin 时间: 2011-3-23 15:57
做事脚踏实地，做人光明磊落

作者: gengql0303 时间: 2011-3-31 22:26
最近比较忙，有空愿意跟大家交流交流！

作者: gengql0303 时间: 2011-3-31 22:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2011-03-21 22:14:33的发言： 你在作假，不按劳动法来为工人着想，本来是“娼”，何来“逼”啊？很同意楼上各位朋友的观点，作假就做彻底。</div>劳动法为工人着想？阁下未免太天真了，你能找到几个国家的劳动法标准比这里高的？

作者: xiaowang 时间: 2011-3-31 22:44
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用gengql0303在2011-03-31 22:26:03的发言： 最近比较忙，有空愿意跟大家交流交流！</div>欢迎这位朋友！

作者: xiaowang 时间: 2011-3-31 22:52
劳动法华而不实，在工作时间方面很难执行。以前制定的劳动法（当时几全是公有制企业），现在不适用。但因为主体思想，也不好意思修正。

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