这两年的事实一再验证着这个道理：前年，国际金融危机严霜正浓时，不少企业慌慌忙忙裁减员工。结果呢？当去岁形势好转时，许多企业攥着大把订单，却找不到人干！
企业的竞争，最终是人才的竞争。唯有员工发展了，企业才能迎来持续、健康的发展。如果只想一味从职工身上获取利润，而无视职工的权益与发展，随着职工身上能量的耗尽，企业也必将是油尽灯枯。
如何在经济起伏中处理好劳资关系？“传化样本”给了我们有益的启示：做企业，不能丢失基本的社会责任。只有善待了员工，员工才会加倍爱护企业，最终企业也才能够发展壮大。
正确的办法就是像传化一样，把企业经营者与工人放在平等的位置，共创和谐，共谋发展，共享成果。一句话，善待员工，也就是善待企业自己！
传化的经验，归纳起来，就是善待员工。
人民日报
| 欢迎光临 企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |