工资高，待遇高，工作急，都不能成为企业忽视员工健康、减少员工休息的理由。不知道一个鲜活生命的消逝能不能唤醒企业的人文关怀，但至少它在另一个层面唤起了社会对“过劳死”的关注和对生命的敬畏。
年仅25岁的普华永道女职员潘洁4月10因急性脑膜炎不幸辞世，一时间舆论哗然，人们在痛惜之余，也纷纷把目光投向“过劳死”。普华永道否认潘洁是“过劳死”，但不少专家认为“过劳”是死亡诱因。
“过劳死”不一定是直接被累死，工作时间长、劳动强度加重、心理压力大、存在精疲力竭的亚健康状态，都会由于积重难返，引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时就很容易危及生命。对于“过劳死”的准确鉴定，法律和医疗机构更有说服力，然而在社会竞争激烈的今天，健康被工作绑架的情况已不鲜见，超常的压力确实成为健康的又一杀手，“过劳死”应该引起足够警惕。
据潘洁家属叙述，潘洁3月初就开始低烧，但因工作太忙未获准假，要强的潘洁也不愿意拖累工作。直至3月31日，项目结束才开始休假看病，4月5日再度高烧到昏迷直至死亡。潘洁生前的微博上，更是处处可以看出她生前的工作状态和健康状态：“白细胞一千八”“有个空当就发烧”“我要睡觉”“好想打球”。
如果，公司能够更人性一点，在潘洁发烧的时候及时准假，如果潘洁能够更爱惜自己一点，在身体有病的时候及时去医院，是不是就不会错过最佳治疗时机，一个年轻的生命就不会如此轻易地陨落？永远没有如果，时间不可逆，生命不可逆，一切过后的追究和痛悔，都无法牵住那飘向黄泉的一丝衣角。
在这里，健康处处为工作让路。因为有“重要”工作，病可以不看，觉可以不睡，饭可以不吃，发烧可以忍耐，现代社会有多少亚健康状态就是这么让路让出来的。工作不能耽误，健康可以耽误，看似微小的耽误，一朝积重难返就会酿出生命的祸端。再“重要”的工作，能有健康重要么？工作耽误了可以补，工作离开了可以换人接替，但健康呢？对于个人来说，健康是最重要的事情。但健康看似那么不紧急，那么有弹性，可以一压再压，甚至有人说“年轻的时候拿命换钱，年老的时候拿钱买命。”生命真的让你等么？身体可能随时罢工而不给任何人后悔机会。
潘洁匆匆走了，她让我们看到生命之紧急的程度远在工作之前，看病不能等，休息不能等。工资高，待遇高，工作急，都不能成为企业忽视员工健康、减少员工休息的理由。不知道一个鲜活生命的消逝能不能唤醒企业的人文关怀，但至少它在另一个层面唤起了社会对“过劳死”的关注和对生命的敬畏。政府有责任完善相关司法监督，我们有责任对自己的身体好一点。
京华时报特约评论员白岭
在看到關於潘潔的新聞后，在心裡也被震撼了一下......
這消息更加增強了我要請長假的慾望了，好想去親近一下大自然，好想去一次遠足......
也不想當什麽主管或者高層了，簡簡單單的就知足，這也是一種人生態度。
誰能批判這樣的一種人生態度呢？難道積極奮鬥就應該被提倡，偶爾娛樂、放鬆一下甚至沒有向上游的衝動就要被嘲笑？潘潔事件之後，還能有誰敢大聲地宣佈這樣一鐘態度呢？！！！
病时方知健康之重要!
企业,公司都不可能是个家!
所有消防安全、生产安全、突发事件应急处置等情形中，都以救人即抢救人民群众生命为第一原则。
安全第一，健康第一。
病时方知健康之重要!
企业,公司都不可能是个家!
深为赞同！
这是肯定的，生命没了，要工作干嘛？
但这并不能成为不认真工作的理由。
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