今天工作好累，因为要对迟到/早退作出规定，五个老板，有两位的意见歧义，不知道听谁的，搞得内容很复杂，很郁闷……
附给大家看看是否有问题：
为规范公司管理,严肃纪律，现就迟到/早退，旷工，补卡，重申如下三点：
一、迟到/早退
1、如一次性迟到超过三分钟（不含三分钟）或全周迟到三次者，安排下周全周不能加班；
2、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟3次或全周迟到四次者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；
3、如周累计一次性迟到/早退超过三分钟4次或全周迟到五次者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；
4、如月累计迟到/早退超过3次以上且没有执行上述处罚者，记小过一次，免发当月全部奖金的30%，并安排下周全周不能加班；
5、如月累计迟到/早退超过6次以上且没有执行上述处罚者，记大过一次，免发当月全部奖金的50%，并安排下周全周不能加班；
希望大家看看指出是否有问题啦？
有问题。
1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。
2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。
建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。
有问题。
1。 把“安排加班”等字眼改成，不批准加班。
2。 扣除奖金，其实只能扣全勤奖。
建议：迟到或早退一次，扣整个月的全勤奖励，或扣部分，累计多少次就全部扣完。另外月累计迟到、早退的次数和时间做累计，对于经常迟到的工人发出书面警告，把累计信息都写在上面。累计多份书面警告，仍经常迟到和早退的，你想炒人的，也是理由充足。
谢谢！学习了！
另因为我司是没有全勤奖的，只有达标奖金，即每天生产超额后就有不同的奖金，故我司扣除的就是达标奖金，不知道这样是否违法了？
是的，因为我们厂是计算时薪的，故加班都是按劳动法核算，如果没有加班就是拿最低工资的啦……所以员工们很喜欢加班！
他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。
你不给他加班，他还跟你闹。
那也不全是，如果企业的工资水平高，而且老板愿意分享劳动成果的话，如拿出30%的营业额出来分红，那会提高工人的积极性并且更容易管理工人。
公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。
扣奖代罚，可行。
他这家公司应该比较正规而且福利跟足的，工人比较热衷加班，因为享受150%和200%的待遇，更多人喜欢晚上和周末加班。
你不给他加班，他还跟你闹。
呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。
公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。
扣奖代罚，可行。
公司有权安排加班或不加班，员工有权申请加班或拒绝加班。
扣奖代罚，可行。
安排加班的字眼还是少1点号，强迫劳工这高帽工厂带不起。
呵呵……是的！我们公司在加班费这一块算得很足的，所以员工很喜欢加班。
你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。
计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。
你要是计件的，那得多留意留意，nnd，工人也想着作假。
计时的也存在平时懒散，晚上就有精神；把平时的工作留到晚上才做。
嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！
嗯，是的。所以又引出了达标奖金这个名词了！
虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：
所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，
那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。
那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。
当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。
虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：
所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，
那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。
那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。
当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。
那么如果计件工资没有这么高，计时工资就有可能会低于最低工资标准啦！
那么如果计件工资没有这么高，计时工资就有可能会低于最低工资标准啦！
过低的时候，当然按保底计算。
虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：
所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，
那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。
那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。
当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。
谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？
谢谢！我们公司是计时，iluvlinda能给计时的好意见吗？
计时工资只能老老实实的计，当然工厂可以去衡量工人的工作目标，如果目标是8小时内300件，计时工人只能做100件，达不到80%的时候，你可以不批准她加班的。
如果你能把问题说清楚点，我可以解释清楚一点。
虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：
所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，
那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。
那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。
当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。
那你这样做出来的工资比员工实际收到的工资高，员工不会有意见吗？
那你这样做出来的工资比员工实际收到的工资高，员工不会有意见吗？
或许我那里搞错了。
一个工人月记件工资2000月，上班21天+4天周末（20小时）+平加每天3小时，共251，则每小时7.97
深圳按1320计算，每小时7.59，小于7.97。
判定选用7.97
工人工资=7.97*（21*8+21*3*1.5+4*5*2）=7.97*（168+94.5+40）=7.97*302.5=2,410.92
飞鱼你清楚了没？
那也不全是，如果企业的工资水平高，而且老板愿意分享劳动成果的话，如拿出30%的营业额出来分红，那会提高工人的积极性并且更容易管理工人。
30%的营业额拿出来分红，肯定没有任何老板同意的。
但如果是拿出利润的30%作为股权激励，倒是一些企业已实行了。
虽然我有点不喜欢计件啦，但我建议你这么做：
所有工作时间内的计件工资都按1.0计算，当累计一个月后，工资假设是3000元，
那么这就是他的计时工资，再除以总工时，如200小时，时薪=15，再按1.5,2.0计算工资。
那么计件工资会比原来的3000多，但避免了每天统计和工人作假的可能。
当然，审核的时候，我是看不出那里地方有错。我看这种计法还是得让其他人给给意见。
假定真正的计件工资是3000元，此方法虽然可以避免工人作假，但是，企业主会同意此种方法么？
我说的是真正支付，如果算出的工资仅作验厂则又另当别论。
1,以不安排加班作为惩罚，容易造成生产交期的延误，PMC计算产能时因为员工数量的不确定性，无法确保产品交欺有。这样很容易造成生产部门和行政部门的予盾。不客气的讲，我不赞成这种做法。
2，大家提出字眼修改，可以考虑。例如安排。我是支持企业需要可以安排加班的，当然，员工有权不加班但也应通知企业（车间或 班组），是所谓不加班通知。
3，扣除奖金，是我一直支持的方法。但有些细节需要注意，比如这奖金的名目，这里又涉及到劳动合同细节的问题。没有金勤奖，如果企来是计时的，其他奖金也可以根据工作表现扣除的，要看劳动合同和奖惩制的规定。
或许我那里搞错了。
一个工人月记件工资2000月，上班21天+4天周末（20小时）+平加每天3小时，共251，则每小时7.97
深圳按1320计算，每小时7.59，小于7.97。
判定选用7.97
工人工资=7.97*（21*8+21*3*1.5+4*5*2）=7.97*（168+94.5+40）=7.97*302.5=2,410.92
飞鱼你清楚了没？
那这样不就是飞鱼所说的，你现在的2410比工人实际的收入2000更高？
那这样不就是飞鱼所说的，你现在的2410比工人实际的收入2000更高？
是的，但记件的要求也是需要晚上计1.5的，周末2.0的。
2000只是1倍的计件。
如此算法可以将计件的工资转成计时。
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