我是什么时候认识CSR的呢？困惑了许久我才知道，几年前无意之中换的一份工作，把我不容分说地推到了CSR的怀里。
我是一个人事专员。在进入现在这家公司之前，一直安分守己地从事着HR的基层工作。我自认为工作比较出色，所以在换工的时候可以说是没费多大力气，我就找到了比以前薪水更高的HR专员的工作。
这是一家港资公司，人数大概有600多人吧。前任据说是怀孕有流产的征兆，所以我到任的时候没有任何的交接。也是因为此我的上司为了找一个能接替工作的费了好大一番力气。在面试的那时候上司忧郁地看着我，她说：你是我这些天来面试感觉最好的，可是你为什么从来没有接触过CSR？
我感觉出她的郁闷，据前台的小文员偷偷透露，她已经连续面试了二十多人，没有一个能达到她的要求。
CSR，这是个什么东东？
不过最终，因为这个岗位实在是不等人，我的上司终于决定留下了我。
我边打边想，不料一下子就这么多字了，我能先发上来吗？
当然，事后上司认为她的决定是正确的。她为她当时的英明举措而欢欣鼓舞了很久，但我确实是郁闷了，为了我竟然要学习那么多以前从来没有接触过的东西。
HR专员的工作我在上司的亲自指导下，仅仅三天就完全掌握了整个流程，接下来我只要顺利地完成第一个月的所有报表，我的试用应该可以很快结束。但好时光很快就不再了，上司那天开完会，丢给我一大叠资料，告诉我：小禾，你先看看这些东西。
这是一个客户验厂的资料，里面的人权部分跟我手头上的工作都有一定的关系，什么考勤记录，工资记录，劳动合同，员工档案什么的。看完后我问上司，是要求我准备这些资料吗？
接下来，我就进入了无休止的加班加点状态。对了，我一开始就说过我的工资在HR专员里还算是可以的，但我收的是月薪，无论我怎么加班都是没有加班工资的。因为是我的工作没有完成。但是，天啊，这哪里是一个人能完成的工作？
我边打边想，不料一下子就这么多字了，我能先发上来吗？
很好哦，一开始就写得很吸引人，支持！
不知道我这样跳出来会不会影响到你，请继续。。。。。
但我不服输的个性不让我主动承认这一点。我想我的上司就是看中了我这一点，勤劳，本分，老实，肯干。。。我真的要哭了。
这个时候我才知道，我们平常的考勤和工资是不能拿来审核的，我们的考勤机自带的系统竟然也是可以做两套帐的。乖乖，我告诉你们是怎么做的帐，那是一个一个手工输入，然后每隔五六个就重复用这一套手工输入的考勤。也就是说这样做出来的考勤，有很多人的考勤从1号到31号都是一模一样的。你们现在用惯了先进的两套考勤系统，听到这样说肯定是嗤之以鼻。可我就硬是要用这么原始的方法，做出三个月全体员工的考勤。
然后更痛苦的事情又来了。我做着做着，可能是做到太晚头晕了，竟然做错了！
然后又是重做再重做。那个时候人就象行尸走肉一样，晚上饿得没办法，就找柜子里的点心吃。我们的上司这点非常好，她每个月让采购准备了很多的零食。我不知道该感谢她还是怨恨她。
做完之后就是做工资了。当时，什么1.5倍2倍3倍的我还不太懂，是上司手把手教我怎么做假的工资。最终我赶在上司规定的日期之前终于完成了，然后还要拿到车间去找员工签名。员工们有很多不肯签，车间统计们就自己代签。上司规定是不许代签的，但统计们诡笑地看着我，死都不承认是代签！我一点办法都没有。
当然，事后上司认为她的决定是正确的。她为她当时的英明举措而欢欣鼓舞了很久，但我确实是郁闷了，为了我竟然要学习那么多以前从来没有接触过的东西。
HR专员的工作我在上司的亲自指导下，仅仅三天就完全掌握了整个流程，接下来我只要顺利地完成第一个月的所有报表，我的试用应该可以很快结束。但好时光很快就不再了，上司那天开完会，丢给我一大叠资料，告诉我：小禾，你先看看这些东西。
这是一个客户验厂的资料，里面的人权部分跟我手头上的工作都有一定的关系，什么考勤记录，工资记录，劳动合同，员工档案什么的。看完后我问上司，是要求我准备这些资料吗？
接下来，我就进入了无休止的加班加点状态。对了，我一开始就说过我的工资在HR专员里还算是可以的，但我收的是月薪，无论我怎么加班都是没有加班工资的。因为是我的工作没有完成。但是，天啊，这哪里是一个人能完成的工作？
可怜的哇，居然要（会）做工资！
但我不服输的个性不让我主动承认这一点。我想我的上司就是看中了我这一点，勤劳，本分，老实，肯干。。。我真的要哭了。
这个时候我才知道，我们平常的考勤和工资是不能拿来审核的，我们的考勤机自带的系统竟然也是可以做两套帐的。乖乖，我告诉你们是怎么做的帐，那是一个一个手工输入，然后每隔五六个就重复用这一套手工输入的考勤。也就是说这样做出来的考勤，有很多人的考勤从1号到31号都是一模一样的。你们现在用惯了先进的两套贴考勤系统，听到这样说肯定是嗤之以鼻。可我就硬是要用这么原始的方法，做出三个月全体员工的考勤。
然后更痛苦的事情又来了。我做着做着，可能是做到太晚头晕了，竟然做错了！
然后又是重做再重做。那个时候人就象行尸走肉一样，晚上饿得没办法，就找柜子里的点心吃。我们的上司这点非常好，她每个月让采购准备了很多的零食。我不知道该感谢她还是怨恨她。
做完之后就是做工资了。当时，什么1.5倍2倍3倍的我还不太懂，是上司手把手教我怎么做假的工资。最终我赶在上司规定的日期之前终于完成了，然后还要拿到车间去找员工签名。员工们有很多不肯签，车间统计们就自己代签。上司规定是不许代签的，但统计们诡笑地看着我，死都不承认是代签！我一点办法都没有。
哎无语，我就看看。我挺喜欢小禾的写法的
一转头就不记得自己写到哪了，汗一下。
那个时候我并不知道代签的严重性，但上司的要求我是坚决执行的。所以，一些明显的代签工资表我重新打过，重新找到车间统计盯着她（他）们拿去给员工签。这样她们也有些怕我了，也就乖乖地再去现场一个个叫人签。这时我才听到一些员工骂骂咧咧地，说什么难听的都有。也有人阴阳怪气地看着我说些不怀好意的话。事实上，我知道假工资表跟员工的真工资收入差距太明显，员工有意见也是可以理解的。但在那种场合下，我竟然会有了一种做贼心虚的感觉。
我不知道在工厂里从事CSR工作的人会不会有我这样的感觉，反正那时候我就觉得自己里外不是人，特别讨人厌的那种。而且，好象工厂的人都认为CSR是人事部门的工作，跟他们没半点关系。所以有些人特别不配合。
其实员工不止是签工资表。我看到上司自己还准备了一大堆的资料，有培训签到，员工代表签到，什么都有。然后也是让我拿下去叫员工们签名。这个时候我对员工的反应已经有一定的免疫力了，只是告诉自己尽可能完成好工作，其他什么都不要往心里去。
对了，假工资表其实是有很多问题的。例如说，我们的保安并没有这么多，但因为是两班倒而且没有轮休，验厂不能接受这样的工时，所以上司要求我把已经离职了的保安都不要删除，全部放在里面做轮班表。到验厂那天上午轮班的就是在职的保安。
还有，有很多员工走了也没删，还是一直做考勤和工资。我觉得很奇怪就问上司，她说那些都是一些特殊的员工。我一看果然如此，有的是电工，有的是急救员，反正都是有上岗证的。上司解释说人员流失太大有些证件实在是补充不及，只能如此。
还有还有，有很多员工也是没有放进验厂名单的，有刚进来的员工，有年龄小的员工，也有些不听话的员工。唉，反正这个员工花名册啊考勤啊工资啊全是假的。
刚才写得太啰嗦了，直接进入正题吧。
仓促的准备终于迎来审核，上司是当仁不让的陪审人员而我是她坚定不移的跟班。所有资料进去审核会议室前都要先经过上司的法眼，我看来完全没问题的东西会被她直接撕掉。更让我佩服的是她的淡定，就是那种睁着眼睛说瞎话的淡定。我想，你们懂的。
我是一个比较笨的人，什么东西都能从我脸上直接看出来。正因为此上司才坚决不让我陪审。
考勤那差点出了问题，因为审核员挑到的名单中刚好有两个人的考勤是一模一样的。这种事件出现的概率有多高，你们懂的。我当时就蒙了，但上司淡定地让我导出同班组的另一人的资料，确定没有考勤异常的情况就直接将名字修改，偷龙转凤。这些动作刚完成审核员就直接进来了，吓得我心脏病都快发了，MY GOD!
然而审核终于是没有通过，工资里面还是出了问题。上司很郁闷，但我知道这并不怨她，也不能怨我。
经过那一次，我对CSR终于有了模糊的概念。
之后的很长一段时间，我都在这样沉重的压力下工作着。这样的工作从一开始的不可思议逐渐成为了我的常态。我习惯了一个人深夜在办公室，甚至会享受那样的寂静。我习惯了在肚饿的时候打开柜子，又会发现多了些牛奶和点心。我也习惯了用小跑来代替走路，大家会在各个部门都能看到我的身影。
审核不通过时，我会很气馁。我在想，什么时候让我离开？我想做回简单的HR，不想再做这双面人的生涯。
审核通过时，我会和上司同事们一起欢呼。我们甚至在一次通过时集体出去唱K。那次上司很疯狂，唱了很多忧伤的歌。其实我知道，她的压力远远大过我的压力。她是一个非常努力的人，在她的争取下，公司CSR的工作开展得还算是顺利。我去其他部门不遭人白眼，很多都得益于我们部门的强势。甚至在很多的现场的环境，都是在她的倡导下得以完善。
现在的我，不仅仅是想要离开。回想与CSR的这几年，我突然发现自己成长了许多，再不是以前笨笨的小女孩。我发现我变得更坚忍，更有毅力，而前路也会更有希望。
呵呵，风风雨雨，苦辣酸甜，慢慢长大的青禾。
其实员工不止是签工资表。我看到上司自己还准备了一大堆的资料，有培训签到，员工代表签到，什么都有。然后也是让我拿下去叫员工们签名。这个时候我对员工的反应已经有一定的免疫力了，只是告诉自己尽可能完成好工作，其他什么都不要往心里去。
对了，假工资表其实是有很多问题的。例如说，我们的保安并没有这么多，但因为是两班倒而且没有轮休，验厂不能接受这样的工时，所以上司要求我把已经离职了的保安都不要删除，全部放在里面做轮班表。到验厂那天上午轮班的就是在职的保安。
还有，有很多员工走了也没删，还是一直做考勤和工资。我觉得很奇怪就问上司，她说那些都是一些特殊的员工。我一看果然如此，有的是电工，有的是急救员，反正都是有上岗证的。上司解释说人员流失太大有些证件实在是补充不及，只能如此。
还有还有，有很多员工也是没有放进验厂名单的，有刚进来的员工，有年龄小的员工，也有些不听话的员工。唉，反正这个员工花名册啊考勤啊工资啊全是假的。
这段看起来好恐怖哦
之后的很长一段时间，我都在这样沉重的压力下工作着。这样的工作从一开始的不可思议逐渐成为了我的常态。我习惯了一个人深夜在办公室，甚至会享受那样的寂静。我习惯了在肚饿的时候打开柜子，又会发现多了些牛奶和点心。我也习惯了用小跑来代替走路，大家会在各个部门都能看到我的身影。
审核不通过时，我会很气馁。我在想，什么时候让我离开？我想做回简单的HR，不想再做这双面人的生涯。
审核通过时，我会和上司同事们一起欢呼。我们甚至在一次通过时集体出去唱K。那次上司很疯狂，唱了很多忧伤的歌。其实我知道，她的压力远远大过我的压力。她是一个非常努力的人，在她的争取下，公司CSR的工作开展得还算是顺利。我去其他部门不遭人白眼，很多都得益于我们部门的强势。甚至在很多的现场的环境，都是在她的倡导下得以完善。
现在的我，不仅仅是想要离开。回想与CSR的这几年，我突然发现自己成长了许多，再不是以前笨笨的小女孩。我发现我变得更坚忍，更有毅力，而前路也会更有希望。
洗具杯具都有。。。哎原来我那段CSR专员做的最舒服了，原来我比你还幸福。55555
我也早被蹭到高楼上来了，木地板都没得做。
很好哦，一开始就写得很吸引人，支持！
不知道我这样跳出来会不会影响到你，请继续。。。。。
安可版版，其实我是一直写完了才来看回复的，呵呵。
可怜的哇，居然要（会）做工资！
我汗一下，本来HR专员就需要会做很多报表的，不过我们以前的硬件软件都非常原始，所以我全部是手工完成的！
谢谢一夏版主的鼓励，我也是看了你的文才有写的冲动，不好意思一下下[em149]
嗯，我都写完了，大家可以尽情地顶啊。
呵呵，风风雨雨，苦辣酸甜，慢慢长大的青禾。
谢谢小王版版鼓励，青禾开贴竟然有这么多版版上来支持，真是汗颜啊。
谢谢小葱版版，好久没见你，你的那个坑我记挂好久了。。。
这段看起来好恐怖哦
这是事实啊，当时的情况如果全部描述出来，应该会比这样恐怖许多吧？
洗具杯具都有。。。哎原来我那段CSR专员做的最舒服了，原来我比你还幸福。55555
弱弱地问一下，Johnz版版什么时候把您的经历也分享分享，好吗？
丝丝入扣，平实细致，此帖当加精。
青禾同志辛苦啦！
成熟之路，不乏酸甜苦辣，味尽不同，过来人方知其中艰辛。
之后的很长一段时间，我都在这样沉重的压力下工作着。这样的工作从一开始的不可思议逐渐成为了我的常态。我习惯了一个人深夜在办公室，甚至会享受那样的寂静。我习惯了在肚饿的时候打开柜子，又会发现多了些牛奶和点心。我也习惯了用小跑来代替走路，大家会在各个部门都能看到我的身影。
审核不通过时，我会很气馁。我在想，什么时候让我离开？我想做回简单的HR，不想再做这双面人的生涯。
审核通过时，我会和上司同事们一起欢呼。我们甚至在一次通过时集体出去唱K。那次上司很疯狂，唱了很多忧伤的歌。其实我知道，她的压力远远大过我的压力。她是一个非常努力的人，在她的争取下，公司CSR的工作开展得还算是顺利。我去其他部门不遭人白眼，很多都得益于我们部门的强势。甚至在很多的现场的环境，都是在她的倡导下得以完善。
现在的我，不仅仅是想要离开。回想与CSR的这几年，我突然发现自己成长了许多，再不是以前笨笨的小女孩。我发现我变得更坚忍，更有毅力，而前路也会更有希望。
看了那么多，我更喜欢这一段。
因为这一段里，我看到了你们上司的魄力，也看到了你的干劲。
我觉得对于CSR而言，重要的是执行力以及魄力。只有具备这两种能力，才能在工厂里面更好地运行企业的社会责任。
同时，我也很羡慕你。能跟到一个这么有魄力的上司。因为一个上司的能力，将直接导致下属工作开展的难易程度。
最后，谢谢小禾的这帖子，让我不禁地回想起自己与CSR的点点滴滴，当然这过程，也回想起与此有关系的人（有我十分感激的、也有让我万分头疼的）。但是不管怎样，路还在前方！
弱弱地问一下，Johnz版版什么时候把您的经历也分享分享，好吗？
这句好吗好销魂。
我文采没你那么好，而且事隔5年也怕写不出好东西
哇哇，青禾MM哈，你让偶刮目相看啊。
你的经历和偶很相哈，只是偶是个男滴，主要负责现场啊。
在CSR中偶也进步了哈，偶不怕得罪人哈，最低工资长了老板不愿长，偶说不长验不过不关偶的事哈，最好还是长了，偶也挺开心哈。
apple有时间也分享下哦？
哇哇，青禾MM哈，你让偶刮目相看啊。
你的经历和偶很相哈，只是偶是个男滴，主要负责现场啊。
在CSR中偶也进步了哈，偶不怕得罪人哈，最低工资长了老板不愿长，偶说不长验不过不关偶的事哈，最好还是长了，偶也挺开心哈。
一刀怎么跟谁都象得起来啊，哈哈！
这句好吗好销魂。
我文采没你那么好，而且事隔5年也怕写不出好东西
写出来的东西不必文采好，亲身的经历更能引起大家的共鸣。
青禾进步的经历很好啊，可惜我就没有这样的经历。
apple有时间也分享下哦？
总觉得往事有些不堪回首。
青禾进步的经历很好啊，可惜我就没有这样的经历。
每个人都有自己的舞台、拥有专属的故事~~~
试着回忆，或许能从中学到更多~~~
记录在某种意义上而言，是为了更好的成长~~~
希望周晓童鞋，静下来想一想，跟我们分享一下那个专属于你的故事~~~
总觉得往事有些不堪回首。
这个就有点严重了。其实，往事无所谓是否不堪回首。我们的记忆会自动将不好的东西过滤掉，这么漫长的时光淬炼过的，必然是精华。
这个就有点严重了。其实，往事无所谓是否不堪回首。我们的记忆会自动将不好的东西过滤掉，这么漫长的时光淬炼过的，必然是精华。
答xiaohu：
将本来写在这里的删了。
因为正儿八经开了头，便无法停止，连夜写了些。
回头看看，竟然不知不觉写了还不少，就不占用青禾这里了，单独开了个贴子。
http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=31&id=6793&star=1&page=1
丝丝入扣，平实细致，此帖当加精。
已经被安可版主加精了，可惜这个贴子还是流水帐，没好好编辑一下，有些汗颜啊。
青禾同志辛苦啦！
成熟之路，不乏酸甜苦辣，味尽不同，过来人方知其中艰辛。
回谭版：
其实当时还真的不觉得辛苦，现在看来，也只有辛苦才能真正学到东西。
看了那么多，我更喜欢这一段。
因为这一段里，我看到了你们上司的魄力，也看到了你的干劲。
我觉得对于CSR而言，重要的是执行力以及魄力。只有具备这两种能力，才能在工厂里面更好地运行企业的社会责任。
同时，我也很羡慕你。能跟到一个这么有魄力的上司。因为一个上司的能力，将直接导致下属工作开展的难易程度。
最后，谢谢小禾的这帖子，让我不禁地回想起自己与CSR的点点滴滴，当然这过程，也回想起与此有关系的人（有我十分感激的、也有让我万分头疼的）。但是不管怎样，路还在前方！
回复一夏版主：
呵呵，其实当时想给写的文一个结尾了，想来想去总要表个态吧。不过倒真是把过去了的感觉给挑起来了。
对于我的上司，我一直心存感激。
希望还能在CSR的道路上好好走下去，同时也希望能在HR的道路上一直走下去。
谢谢安可版主加精，其实青禾写得没那么好，是大家捧场啊[em133]
这句好吗好销魂。
我文采没你那么好，而且事隔5年也怕写不出好东西
还说！当晚就有文出来了。看来还是我的激将法有用啊，哈哈！
答xiaohu：
将本来写在这里的删了。
因为正儿八经开了头，便无法停止，连夜写了些。
回头看看，竟然不知不觉写了还不少，就不占用青禾这里了，单独开了个贴子。
http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=31&id=6793&star=1&page=1
我看了，之后的感觉竟然是觉得我其实是挺幸福的一个人，真的。
在人生的道路上有人曾经带着我走，不必一个人跌跌撞撞的什么都不懂。到现在我成熟了好多，甚至可以淡定地陪审。在我的身上，或多或少的也有了一些我上司的影子。
呵呵。
青禾很象我以前的一个文员。
那个湖北的女孩，瘦小的身子却是异常勤奋。还记得那年元旦后就要审核，而她独自一人在元旦当天就去了写字楼加班。
这还是在我根本没有要求她加班的情况下。
所以，很感动。
在工厂成长起来的一类人的身上，定都有如此的品质，坚韧，上进，和勤奋。
还说！当晚就有文出来了。看来还是我的激将法有用啊，哈哈！
我还以为你使了美人计呢。。。哈哈
青禾很象我以前的一个文员。
那个湖北的女孩，瘦小的身子却是异常勤奋。还记得那年元旦后就要审核，而她独自一人在元旦当天就去了写字楼加班。
这还是在我根本没有要求她加班的情况下。
所以，很感动。
在工厂成长起来的一类人的身上，定都有如此的品质，坚韧，上进，和勤奋。
哎，我以前那群人是跑过来跟我说，我们周末加班赶工资，申请调休；又多问了一句，“晚上加班能调休吗？”
不能比呀。。。
说句有点让人不太喜欢的话：负责验厂工作，在争分夺秒的紧要关头，自主自觉地加班，是必备的精神。
说句有点让人不太喜欢的话：负责验厂工作，在争分夺秒的紧要关头，自主自觉地加班，是必备的精神。
我认为是这样的。
在这么长时间的工厂管理历程当中，我发现，只有在工作当中不斤斤计较的人，才能得到较大的提升。
那是一点点加班费所无法替代的。
说句有点让人不太喜欢的话：负责验厂工作，在争分夺秒的紧要关头，自主自觉地加班，是必备的精神。
我那些人是赶工资。
月底、月初要追报表、然后做考勤出来让工人核对，补卡、核对好后就开始做工资了。
然后平时不见他们这么活跃，要赶的时候就希望加班，然后补休。
我那些人是赶工资。
月底、月初要追报表、然后做考勤出来让工人核对，补卡、核对好后就开始做工资了。
然后平时不见他们这么活跃，要赶的时候就希望加班，然后补休。
特别是考勤，我都让他们每周每周都去做的，就是不听，老等一个月的考勤然后才开始做考勤，补卡、核对什么的。
如果每周都做]补]核对的话，那么月底的工作量就没那么大，她们就喜欢平时没啥事，闲。月底急死自己。
说句有点让人不太喜欢的话：负责验厂工作，在争分夺秒的紧要关头，自主自觉地加班，是必备的精神。
其实这句话偶是支持滴。
偶都要加班，何况文员捏？
其实这句话偶是支持滴。
偶都要加班，何况文员捏？
曾经我也以加班为荣，但那是无能的表现，如果你能在8小时内完成你的工作，那么加班又有何意义？
但没有能8小时完成任务的话，那就得找原因啦？！要么就是人力分配不均匀或人员不够！？
支持我们会员真正的原创！
CSR本就不是一条坦途，所以，我们都有或曾有疑感。
青禾MM，偶在这里呼唤你
支持了，版面不容易发现。在首页看到的。
偶在这里支持禾青
偶在这里支持禾青
是青禾还是禾青？？
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