企业社会责任论坛
标题:
关于错峰用电调休的加班工资的探讨
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作者:
xiaowang
时间:
2011-6-21 01:39
标题:
关于错峰用电调休的加班工资的探讨
<p>现在一些工厂，包括我的一些客户工厂所处的地区，有错峰用电的现象。</p><p>此时为了正常生产，工厂首先想到的是和休息日调休。</p><p>但是工厂在咨询时，我又不得不告诫工厂：休息日正常上班时间之外的加班时段如需加班须支付双倍工资。</p><p>这时总会有工厂疑问，为什么？</p><p>错峰用电有的地区长达半年的时间，即然法律规定休息日可以安排调休，为什么加班时间不能调？法律依据何在？</p><p>其实这个问题，我一时也无法回答。</p><p>大家谈谈看法？</p><p>有无法律依据？还是ICTI的要求不切实际？</p>
作者:
若我安可
时间:
2011-6-21 10:47
呃，这个话题曾几何时在哪里见过争论，是有些日子了。不是咱们这里吗？
作者:
rongyuan_123
时间:
2011-6-21 19:31
对于这个问题的确有点纠结，可能是大家对劳动法理解的偏颇，ICTI有些规定让人费解，但是又不得不这样，保守的做法就是对调时只上8小时。
作者:
roseangel
时间:
2011-6-21 20:08
<p>劳动法并没有规定休息日必须是周六周日，可以自定义周几为休息日，但因为不是常年这样，所以，还是缺管了法律依据。</p><p>网上找到一则旧闻，供参考。</p><p>其中谈到：“因为错峰限电,今年开始每周都会突然停电,目前厂内共有4台发电机应付停电,但也不能保证整个工厂都运转。”“凸版印刷”人事部负责人梁女士表示,停电经常发生在周一,公司便让员工周末上班,周一补休,但8小时内按照正常工资支付,超过8小时付双倍加班费。梁女士认为,这次事件之所以发生,是因为厂方未和员工进行良好的沟通。 <br /><br /></p><p><a href="http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml">http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200709/04/t20070904_12574624.shtml</a></p>
作者:
Johnz
时间:
2011-6-21 22:27
<p>[em140]不知综合计算工时与劳动法规定的每周40小时，每天加班不超3小时等规定是否足够说服力！</p><p>一般来说，每周40小时，每天则8小时正常工作时间，加班则在3小时内，加上综合计算工时，只要工人在一周内未完成40小时的工作时间，都可以按正常出勤计算。</p><p>由此结论，但工人在一周（7天）内完成40小时后，第6天的属于双倍加班时间。</p><p>这是我个人的意见。</p>
作者:
边城一刀
时间:
2011-6-21 22:30
<p>我就不懂了，调休为什么只能调8小时？</p>
作者:
Johnz
时间:
2011-6-21 22:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>边城一刀</i>在2011-06-21 22:30:14的发言：</b><br /><p>我就不懂了，调休为什么只能调8小时？</p></div><p>你别当它是调休，你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时，因为你正常工作才8小时，加班怎么调休； </p><p>11小时调休，调8小时一天，3小时另外一天，就好接受一点。</p>
作者:
边城一刀
时间:
2011-6-25 23:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Johnz</i>在2011-06-21 22:36:17的发言：</b><br /><p>你别当它是调休，你把2个日期对调使用。 </p><p>调休貌似只能调8小时，因为你正常工作才8小时，加班怎么调休； </p><p>11小时调休，调8小时一天，3小时另外一天，就好接受一点。</p></div><p>要是能一调一天就好操作很多，工厂也好操作。 </p><p>不知这规定是谁定的？</p>
作者:
kenyu
时间:
2011-6-29 13:15
没办法，只能调8个小时。
作者:
lanyun0825
时间:
2011-7-4 14:21
<p>我也有点想不明白，调休的话，当然调的是24小时，为什么8小时外还是双倍工资？请高人来解答！</p>
作者:
xiaowang
时间:
2011-7-5 00:18
<p>《劳动法》44条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的的工资报酬”。</p><p>白天的可以补休了，应是正常工作时间外的加班时间不能安排补休。</p><p>但是休息日，应是指的整天。</p><p>还没打到相关法律规定。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2011-7-5 00:20
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。<p> 具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效?笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定;反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。</p>
作者:
xiaowang
时间:
2011-7-5 00:53
<div class="a_content">劳动法,第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： <p>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； </p><p>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； </p><p>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 </p><p>按第二条来看是要同等的补休,如不能补休,就要支付. </p><p>再说到错峰用电的问题，原休息日8小时之外的加班时间，实际上是没有安排补休的。不能说在现休息日8小时之外安排补休了，因为8小时之外本身就是休息时间。</p><p>这样理解应是没问题了。</p></div>
作者:
边城一刀
时间:
2011-7-5 09:48
<p>绕了这么多，终于算有点明白了</p>
作者:
Blues
时间:
2011-7-5 10:14
<p>学习了，确实是绕得慌。</p>
作者:
永恒
时间:
2011-7-5 16:21
<p>学习下</p>
作者:
谭顺元
时间:
2011-7-5 16:33
<font color="#0909f7">任何一部法律法规都没有明文规定调休限制在8小时、12小时或24小时，有的审核员也有钻空找茬之嫌。</font>
作者:
kenyu
时间:
2011-7-8 08:58
<p>现在终于有了一些眉目。</p><p>楼主再整理一下会很好。</p>
作者:
zjmeisheng
时间:
2011-7-9 10:14
我到现在也没有完全懂，用最保守的做法吧。
作者:
deck
时间:
2011-7-12 14:19
<p>连贯来看，可作正解！</p>
作者:
临风而舞
时间:
2011-7-18 15:33
<p>学习了。</p><p>对于此点，我以前也是一直未能弄明白。</p>
作者:
deck
时间:
2011-7-19 14:46
<p>是有法律依据的。</p><p>支持启蒙！</p>
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