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标题: 女经理怀孕自己请假自己批准被公司按旷工解聘 [打印本页]

作者: kenyu 时间: 2011-6-28 09:22
标题: 女经理怀孕自己请假自己批准被公司按旷工解聘

本报讯一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。
2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于“高龄产妇”。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。
8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议“公休3个月”的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。
当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。
法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。

作者: Johnz 时间: 2011-6-28 09:43
[em141]企业坚持到一审结束，结果不同；市场部经理没有权利给自己批假，人事部经理有权，所以按旷工处理即可（公司有规定在先）

作者: Blues 时间: 2011-6-28 09:54
每个公司都应该会有请假制度的，也就是说每个个级别的请假需要什么人批准。这个市场部经理自己请假自己批，也太不懂规则了。

作者: Johnz 时间: 2011-6-28 11:01
[em140]顶楼上的

作者: xiaowang 时间: 2011-6-28 16:41

呵呵，自己批自己公休，还真是第一次听说

作者: rongyuan_123 时间: 2011-6-28 18:29

张女士这种行为当然不妥，构成违反用人单位的规章制度，但是对于解除“三期”女员工的劳动合同一定要慎重，否则吃亏的是企业。

作者: 边城一刀 时间: 2011-6-30 12:35

那她自已可不可以给她自己奖金？

多多的。

作者: Johnz 时间: 2011-6-30 21:18

做做假就可以了

作者: toys 时间: 2011-7-2 11:57

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-06-30 21:18:14的发言：

做做假就可以了

怎么做假呢？

我觉得这经理是有预计的，不太想做了，然后出此下策。

作者: Johnz 时间: 2011-7-3 20:47

哎问得我好象很专业..我不作假哦

作者: 谭顺元 时间: 2011-7-5 16:44

自批请假确实不妥，怀孕被炒也不靠谱。

作者: 幸福 时间: 2011-12-5 17:18
什么事情都会发生，呵呵...自批请假，她牛

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