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标题: 对于加班的看法 [打印本页]

作者: 品质保证 时间: 2009-4-4 01:04
标题: 对于加班的看法
<div class=resizeimg><div>近来很多朋友在喊加班，我个人对于加班是这样看的：</div><div>第一，你作为一个组织的领导，如果是一位工作狂，如果不愿回家看到自己的“黄脸婆”或“馊老头”，那你加班是没有办法的，是幸福的归宿——因为你回家的痛苦远比加班的痛苦大！那你加班就是了！但不要让手下的一帮兄弟们陪你加班，作为你的“陪葬品”（这样说可能有些言重！），但是你要明确的告诉你的人：到点下班！</div><div>第二，加班是需要管理成本的，员工冲厕所的水、照明用的电、空调的冷风、。。。。等等，一个组织的领导人绝对不能将加班作为组织的文化而“发扬光大”——因为这不是革命年代！</div><div>第三，一个人加班有两种可能：一是除非他的能力不行或偷懒，本来一天能做完的工作，却做不完；二是工作量确实很大，组织的职位设计不合理，这时领导者就应该考虑给加人！</div><div> </div><div>朋友们，你是属于哪一种呢？</div></div>

作者: fact91 时间: 2009-9-21 20:56

我屬於能力不足的那型

作者: 稻草人 时间: 2009-9-28 22:53

加班的哲学解释是：资本家剥削工人阶级地绝对剩余价值地说~~

要阶级斗争~

作者: boyi 时间: 2009-9-29 09:34
版版，要创建河蟹社会。。。

作者: fact91 时间: 2009-9-29 12:22

其實加班對我來說是處份不良員工的方法

現有的合同法如果要解聘員工是要付金濟補償金的

但合同裡有規定加班時數超出的限制

並沒有不准加班的規定

所以老旗的方法是

禁止表現不良的員工加班

讓他領取基本工資就好

不到幾天他自己就辭工了

不利企業的法條其實也可以幫助企業的

凡事反著來....呵呵

還是那句話 ,對付那些名門正派還是有方法的

作者: 品质保证 时间: 2009-9-29 16:02

如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。

如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。

作者: fact91 时间: 2009-9-29 16:49

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 16:02:48的发言：

如果加班是薪的，老旗这确实是处分员工的方法。

如果加班是无薪的，这方法的作用恰恰相反便宜了后进，打击了先进(亲者痛仇者快)。

您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點

現在打算用低底薪高獎金的方式來做

只是要逐一的替換掉一些人才可執行

不過我的降級制度卻是雷厲風行的

降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了

我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說

作者: 品质保证 时间: 2009-9-29 16:54

QUOTE:

以下是引用fact91在2009-09-29 16:49:03的发言：

您說對了 ,所以我也一直在考量其平衡點

現在打算用低底薪高獎金的方式來做

只是要逐一的替換掉一些人才可執行

不過我的降級制度卻是雷厲風行的

降級後取消主管加給及其他津貼 ,有人就想回到加班制的工資了

我不知道有沒有效果 ,一陣子後再說

降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！

作者: fact91 时间: 2009-9-29 19:24

QUOTE:

以下是引用品质保证在2009-09-29 16:54:32的发言：
降级制度要比你原来所说的加班制度要高明很多！

現在是收到了一些效果 ,但整體來講有沒什麼後遺症還不敢說

這個想法是由軍隊管理中引申過來的

應該很多人知道但在民企應該還沒人試吧

我很高興我可以率先的嚐試 ,就算失敗也沒關係

反正已經是死馬當活馬醫了

作者: zhuhu07 时间: 2009-10-3 16:26
很多管理人员加班是无薪的，您这套好象行不太通。

作者: fact91 时间: 2009-10-5 15:13

QUOTE:

以下是引用zhuhu07在2009-10-03 16:26:29的发言：
很多管理人员加班是无薪的，您这套好象行不太通。

管理人員的部份是用績效獎金在控制 ,也是錢在控制 ,所以差別不大

我目前的考量是管理人員發的是季績效 ,怎麼讓他變成月績效 ,如果

變成月, 我會更好操作 ,但我領導會怎麼想

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