企业社会责任论坛

标题: 浅谈最低工资标准及适用于验厂工资设定方法 [打印本页]

作者: xiaowang 时间: 2011-8-3 01:54
标题: 浅谈最低工资标准及适用于验厂工资设定方法
在平常的工作中，经常有些工厂对最低工资的概念理解不清，论坛里关于最低工资也有过争论，这里只谈一些我的粗浅看法，而且是针对需参与验厂的工厂。最低工资的概念：最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。这是《广东省工资支付条例》中的最低工资术语的含义。1，如果每月工人均正常出勤，而且没有加班，这工资就好算了，只要达到或超过当地规定的最低工资的月薪标准就行了。而且现在越来越多的地区规定的最低工资标准，只规定了月薪。这种情况，小时工资根本不用去算的。大家都没有疑问。2，例外的情况是，工厂不可避免的有未出满勤的情况发生，比如月中入职、请假、月中离职等情况都会不可避免的发生。大家的争论点也在此处。争论较多的也是大月小月的问题。一些工厂设定的时薪计算是根据月份大小的不同所折算出来的小时工资是不同的，而且貌似合理，我其实也不反对这种计算方法，在现实工作中，如果不验厂，这样的算法其实也说得通。3，如果一个工厂经常会有验厂，我不赞成按大小月的不同折算不同的小时工资这样来计算的。一来是麻烦，二来可能会造成不合格。大家不要指责审核员在这方面误判，他们也是有道理的。现以广东番禺为例,规定的最低工资标准中的小时工资是6.32，那么，假设当地一工厂的工人出勤72小时，严格意义不上，不管当月为大月还是小月，他的工资均不可低于6.32*72.如果低于此数，审核员判定工厂少付工资是完全合理的。4,我的意见，小时工资折算：月薪/21.75*8,无论大小月.加班工资依此为基数折算.5,这样,当然会出现大月的工资多于当地的最低工资标准,小月会少于当地最低工资标准.但这样无论在当律还是在验厂中,都是没有问题的.大家如些这点有疑问,我们可再开帖讨论.

作者: xiaowang 时间: 2011-8-3 01:56
以下是广东省劳动和社会保障局关于最低工资的通知,发至各企业的,大家参考下:http://www.gzlss.gov.cn/gzlss_portal/show_article_byid_frontside.do?article_id=5148关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 穗人社发〔2011〕17号 各区、县级市人力资源社会保障局（人事局、劳动保障局），各主管局（集团公司），各有关单位： 根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2011〕15号），经市政府同意，我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2011年3月1日起进行调整，现就有关事项通知如下，请遵照执行。 一、本市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业职工最低工资标准调整为1300元/月，小时最低工资标准为7.47元／小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为12.5元/小时。二、花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为1100元/月，小时最低工资标准为6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时。三、生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者正常工作时间工资的用人单位，应当经工会或职工代表大会（或全体职工大会）讨论同意。 四、本市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线调整为1040元/月。 五、各用人单位应当及时向本单位劳动者公示所在地区2011年企业职工最低工资标准。 六、各级劳动保障监察部门要通过多种方式加强对用人单位执行最低工资制度情况的执法监察，严肃查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为，切实保障职工的合法权益。 广州市人力资源和社会保障局 　　　　　　　　　　　　　二○一一年二月二十八日

作者: Johnz 时间: 2011-8-3 09:52
王老师[em14]只帮顶贴。

作者: 卡布其诺 时间: 2011-8-3 14:19
看不太懂啊，太深奥了[em128]

作者: 飞鱼 时间: 2011-8-3 14:22
楼主好强哇，好好看看，不敢评论。

作者: ruihong 时间: 2011-8-3 14:43
顶一下，偶们早就是这样的算滴。

作者: 南征北战 时间: 2011-8-3 14:47
不足为怪，很多工厂很容易出现的问题。

作者: kenyu 时间: 2011-8-3 14:50
支持！我们公司原来就是按大小月分开计算的，但验厂出问题后就改过来了。

作者: Johnz 时间: 2011-8-3 15:30
安可咧

作者: shunfo 时间: 2011-8-3 16:17
嗯，学习。

作者: 冰凉一夏 时间: 2011-8-3 20:17
强悍~~~严重支持一番！

作者: 谭顺元 时间: 2011-8-3 20:26
文字是死的，人是活滴！

作者: xiaowang 时间: 2011-8-4 02:10
谢谢各位友情顶帖。主要是为了更方便，同时工人也没有少收入工厂也没有多支出，验厂少些麻烦，至少遇到个别审核员可以少费些口舌。

作者: Johnz 时间: 2011-8-4 11:58
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用谭顺元在2011-08-03 20:26:36的发言： 文字是死的，人是活滴！</div>谭版说的有点激动。呵呵

作者: toys 时间: 2011-8-4 13:51
支持！其实我们公司的财务对这些都不怎么懂的。发工资就是按大小月的。

作者: 飞鱼 时间: 2011-8-6 11:30
学习，不敢发言。

作者: 品质保证 时间: 2011-8-6 14:06
不光是验厂，实际工作是这样的公式也是简单方便的。

作者: 若我安可 时间: 2011-8-6 22:53
安可路过。。。。

[此帖子已经被作者于[lastedittime]1343993674[/lastedittime]编辑过]

作者: rongyuan_123 时间: 2011-8-8 19:44
按时薪计算是最公平的，按月薪算就会出现请假这种情况，有些审核员不接受按实际应出勤天数减请假天数，他们要求按工资=月薪*（21.75-请假天数）去计算

作者: 桃之夭夭 时间: 2011-8-9 10:59
我也接受时薪计算。

作者: 谭顺元 时间: 2011-8-9 21:21
精益求精，能则改进。

作者: Fonbon 时间: 2011-8-19 22:39
同意楼主说的第4点

作者: xiaowang 时间: 2011-8-21 20:42
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Fonbon在2011-08-19 22:39:11的发言： 同意楼主说的第4点</div>其实第4点也是帖子的关键。

作者: selina_dyb 时间: 2012-7-8 18:08
不错，学习了

作者: 我家小猪乖乖 时间: 2012-8-3 13:18
标题: 工时问题
顶一个

作者: sendy0750 时间: 2012-8-21 10:36
楼主们好，我是新来的，我想问问２１．７５是怎么算出来的，另外最低工资是扣除员工社保之后的费用还是没有扣除之前的呢？希望大家给我指点，谢谢。

作者: 边城一刀 时间: 2012-8-21 12:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用sendy0750在2012-08-21 10:36:58的发言： 楼主们好，我是新来的，我想问问２１．７５是怎么算出来的，另外最低工资是扣除员工社保之后的费用还是没有扣除之前的呢？希望大家给我指点，谢谢。</div>哈哈，看来真是新人哈。 21.75=365除以（52*2）。 52周双休=104 365/104=21.75 至于社保嘛，偶知道深圳是扣除之前的。

欢迎光临企业社会责任论坛 (http://chinacsra.org.cn/)