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标题: [讨论]法定节前一天上夜班只上4小时是否需要支付停工待料工资 [打印本页]

作者: rongyuan_123 时间: 2011-8-11 10:25
标题: [讨论]法定节前一天上夜班只上4小时是否需要支付停工待料工资
法定节前一天上夜班的，为了避免三倍工资，从20:00-00:00上班4小时，是否需要支付停工待料4小时工资

作者: xiaowang 时间: 2011-8-11 10:38
已开始登机了，返深后再和大家讨论。有兴趣可先先谈谈观点，比如浪子兄的观点呢？

作者: Johnz 时间: 2011-8-11 10:45
[em140]我个人意见，在强大的综合计算工时批文的支持下，每周累计40小时为正班，超出则按加班处理。你说勒。哈哈，到时候又跟审核员讨论。/

作者: 晓狐 时间: 2011-8-11 10:45
需要的。

作者: ivywong 时间: 2011-8-11 11:18
我觉得还是需要的，非因员工个人原因造成正班不足8小时，(也就是没请假没旷工的情况下没达到最低工资标准)，工厂还是需要支付停工待料工资补足差额部分的。

作者: lillian 时间: 2011-8-11 11:28
是需要的，这个问题论坛中有讨论过哦。

作者: roseangel 时间: 2011-8-11 12:06
我认为不需要。不安排上班，主要就是要规避法定假日加班。如果是月薪制（每月基本工资固定的那种），不要当作缺勤，照算月薪；如果是时薪，就正常上班多少就算多少即可。

作者: 晓狐 时间: 2011-8-11 13:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2011-08-11 12:06:39的发言： 我认为不需要。不安排上班，主要就是要规避法定假日加班。如果是月薪制（每月基本工资固定的那种），不要当作缺勤，照算月薪；如果是时薪，就正常上班多少就算多少即可。</div>正常工作日是8小时工作制，如果不安排满8小时的工作，是工厂的问题而不是员工的问题。 所以必须要支付8小时的工资，里面包括4小时的停工待料工资，而不仅仅是支付4小时工资。

作者: xiaowang 时间: 2011-8-12 00:18
我认为当然是需要的，记得也在论坛里讨论过。哪个认为不需要的，说出理由，我来驳他。

作者: roseangel 时间: 2011-8-12 08:56
假如法定假日之前一天为休息日,本身已属加班,故工厂只需给那4小时加班费；假如法定假日之前一天为正常工作日，参考大家意见，还是补停工待料吧！

作者: Blues 时间: 2011-8-12 09:38
好象以前看到哪个贴子里有讨论过。

作者: xiaowang 时间: 2011-8-12 15:09
如法定节日前是正常工作日，如不按停工待料支付工资，ICTI审核会判定不合格。如有疑问，请继续提出。

作者: 谭顺元 时间: 2011-8-12 15:12
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2011-08-11 10:25:29的发言： 法定节前一天上夜班的，为了避免三倍工资，从20:00-00:00上班4小时，是否需要支付停工待料4小时工资 </div>无论是两班制还是三班制，都必须补足另外4小时的正常出勤工资。

作者: rongyuan_123 时间: 2011-8-13 08:17
对于这个问题，我在陪审ICTI的时候，有咨询过STR的审核员，他们说不用支付停工待料工资。我问不支付的理由，审核员说“因一天的开始为0:00，超过零点就是法定假的时间了，是每天的自然顺延。”“至于说不用支付4小时的停工待料工资，同班次设置有关，ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”审核员说“当然员工不反对，比别的班次少了4小时工资，企业无需支付可以不支付”。以上仅对时薪的员工，月薪的员工就不存在该问题。

作者: chuhanchen 时间: 2011-8-13 12:10
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2011-08-13 08:17:37的发言： 对于这个问题，我在陪审ICTI的时候，有咨询过STR的审核员，他们说不用支付停工待料工资。我问不支付的理由，审核员说“因一天的开始为0:00，超过零点就是法定假的时间了，是每天的自然顺延。”“至于说不用支付4小时的停工待料工资，同班次设置有关，ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”审核员说“当然员工不反对，比别的班次少了4小时工资，企业无需支付可以不支付”。以上仅对时薪的员工，月薪的员工就不存在该问题。</div>顶一下。 似乎蛮有道理。 只不过不知道别的公证行的审核员又是如何看法。 再想了一下，关于这句话： “ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”如何理解？一时有些糊涂。何时与何时调？

作者: Blues 时间: 2011-8-13 14:31
审核员的话不能代表真理哇。

作者: Blues 时间: 2011-8-13 14:32
现在审核员的素质真的不怎么滴，有些人说行，有些人说不行。到时你不给，承担责任的还是自己。

作者: Blues 时间: 2011-8-16 10:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-08-13 12:10:09的发言： 顶一下。 似乎蛮有道理。 只不过不知道别的公证行的审核员又是如何看法。 再想了一下，关于这句话： “ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”如何理解？一时有些糊涂。何时与何时调？</div>谁能拿原话来给我看看?

作者: xiaowang 时间: 2011-8-16 23:35
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用rongyuan_123在2011-08-13 08:17:37的发言： 对于这个问题，我在陪审ICTI的时候，有咨询过STR的审核员，他们说不用支付停工待料工资。我问不支付的理由，审核员说“因一天的开始为0:00，超过零点就是法定假的时间了，是每天的自然顺延。”“至于说不用支付4小时的停工待料工资，同班次设置有关，ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”审核员说“当然员工不反对，比别的班次少了4小时工资，企业无需支付可以不支付”。以上仅对时薪的员工，月薪的员工就不存在该问题。</div>这也和审核员的理解有关。BV如遇到此类情况，一定会判作少支付停工待料工资的。我也认为他们的判定合理。“至于说不用支付4小时的停工待料工资，同班次设置有关，ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”这一句很难理解，长期两班倒自动调休和停工待料其实是没有联系的。当然，比如周五上晚班的员工凌晨后的时间虽然也属周六，不必计双倍工资，这是属于休息日自动调休，和法定假日和停工待料都没有关系。员工当然反对，一个员工没请假没旷工，比工友少了几十块钱，他们能没有意见吗？

作者: xiaowang 时间: 2011-8-16 23:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-08-13 12:10:09的发言： 顶一下。 似乎蛮有道理。 只不过不知道别的公证行的审核员又是如何看法。 再想了一下，关于这句话： “ICTI也是考虑到我国的国情，长期两班倒的班次属于自动调休。”如何理解？一时有些糊涂。何时与何时调？</div>应是指休息日的调休，比如周五上晚班的员工凌晨后的时间虽然也属周六，但不必计双倍工资，这是属于休息日自动调休。

作者: chuhanchen 时间: 2011-8-17 02:25
没有法规明示和有所定论前，还是保险的做法为好。这可不是好玩的，后果很严重。

作者: xiaowang 时间: 2011-8-17 10:01
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-08-17 02:25:36的发言： 没有法规明示和有所定论前，还是保险的做法为好。这可不是好玩的，后果很严重。</div>支持这种观点和做法。

作者: 青禾 时间: 2011-8-18 15:15
总结我这几年的陪审经验，我只想说一句，大家不要把审核员的话当成金科玉律，会被他害惨的。

作者: 青禾 时间: 2011-8-18 15:16
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-08-17 02:25:36的发言： 没有法规明示和有所定论前，还是保险的做法为好。这可不是好玩的，后果很严重。</div>对，不能一团糊涂，受害的只是工厂。

作者: 边城一刀 时间: 2011-8-18 15:30
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用青禾在2011-08-18 15:15:12的发言： 总结我这几年的陪审经验，我只想说一句，大家不要把审核员的话当成金科玉律，会被他害惨的。</div>偶是严重支持青禾小姑娘的这句话。

作者: Johnz 时间: 2011-8-18 15:40
[em132]下面是金盾网上的连接，里面有条通告是关于重点单位消防负责人培训的；记得哪1年顾问公司的一牛比律师看到该通告后，跟俺和俺的老外厂长说，不是真的，不用去。结果就不去了，后来怎么样了，不知道。故事告诉我们：律师的话也有不靠谱的时候<a href="http://www.gzjd.gov.cn/zhuanti/main_jsp_catid_54.html">http://www.gzjd.gov.cn/zhuanti/main_jsp_catid_54.html</a>故事的后来，我知道了，原来居然有小人参与此事，搞得原先批复参加的事又不批了。哎。

作者: zjmeisheng 时间: 2011-8-19 11:26
是要支付的。我们审核出现在类似问题。

作者: Fonbon 时间: 2011-8-19 22:30
同意停工待料

作者: 边城一刀 时间: 2011-8-29 12:02
看来这个问题争论不大？

作者: chuhanchen 时间: 2011-8-29 15:03
一刀同志干嘛，想看争论吗？哈哈

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