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标题: 错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？ [打印本页]

作者: 奥草 时间: 2011-9-14 14:43
标题: 错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？
<span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？譬如<span style="font-family:宋体;color:black;font-size:10pt;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">说星期一、星期二停电，员工放假，然后调整为星期六、星期天上班 。

作者: toys 时间: 2011-9-14 14:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 14:43:09的发言： <span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">错峰用电导致周六、周日上班，算不算加班？譬如<span style="font-size:10pt;color:black;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:arial;mso-hansi-font-family:arial;mso-bidi-font-family:arial;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">说星期一、星期二停电，员工放假，然后调整为星期六、星期天上班 。</div>调休啊，没问题的，不算加班，不用两倍工资的。

作者: 奥草 时间: 2011-9-14 15:06
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用toys在2011-09-14 14:45:08的发言： 调休啊，没问题的，不算加班，不用两倍工资的。</div>假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？

作者: toys 时间: 2011-9-14 15:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 15:06:33的发言： 假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？</div>要的啊。 这个问题论坛里已有讨论过的了。

作者: toys 时间: 2011-9-14 15:27
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 15:06:33的发言： 假设把周一、周二定为休息日，并且也得到工会的同意了，那周六、周日上班超出8小时的部分还要支付双倍工资吗？</div>楼主可以看一下这里，对这个问题版主和老师有很好的探讨。

作者: 奥草 时间: 2011-9-14 16:14
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用toys在2011-09-14 15:27:13的发言： 楼主可以看一下这里，对这个问题版主和老师有很好的探讨。</div>我也看了“关于错峰用电调休的加班工资的探讨”这篇帖子，但还是没有解决我的疑惑。因为大家都是从调休的角度来看这个问题，我是想如果把错峰停电的这两天规定为休息日是否可行？这样一来，就算周六、周日加班，也只需要按照1.5倍计算工资，而不需要按2倍计算工资。

作者: xiaowang 时间: 2011-9-14 16:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 16:14:01的发言： 我也看了“关于错峰用电调休的加班工资的探讨”这篇帖子，但还是没有解决我的疑惑。因为大家都是从调休的角度来看这个问题，我是想如果把错峰停电的这两天规定为休息日是否可行？这样一来，就算周六、周日加班，也只需要按照1.5倍计算工资，而不需要按2倍计算工资。 </div>请注意：休息日只能调休，是不能规定的。因为法律已作了规定，企业是无权规定的。

作者: 品质保证 时间: 2011-9-14 16:37
可做调休，正常工作时只付一部工资即可。楼主可以多看一下论坛相关帖子，多发言，有老师会回复你的。

作者: 奥草 时间: 2011-9-14 16:50
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-09-14 16:18:04的发言： 请注意：休息日只能调休，是不能规定的。因为法律已作了规定，企业是无权规定的。</div>谢谢版主的指点~ 其实我之前也查阅了一些法律法规，但是劳动法并没有说休息日一定要安排在周六周日，劳动法第38条只是指出“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以既然劳动法没有明确规定哪天为休息日，用人单位应有权自己规定才对。 或者我查阅的资料不全？

作者: xiaowang 时间: 2011-9-14 17:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 16:50:25的发言： 谢谢版主的指点~ 其实我之前也查阅了一些法律法规，但是劳动法并没有说休息日一定要安排在周六周日，劳动法第38条只是指出“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以既然劳动法没有明确规定哪天为休息日，用人单位应有权自己规定才对。 或者我查阅的资料不全？</div>国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订） 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第九条本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

作者: 奥草 时间: 2011-9-14 17:26
“第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”按照第七条后一句，企业可以自主安排周休息日啊，不一定非得安排在周六和周日。。而第九条“。。。企业最迟应当自1997年5月1日起施行”应该也不是说企业必须在1997年5月1日起把休息日安排在周六和周日吧？请xiaowang版主再赐教！

作者: xiaowang 时间: 2011-9-14 17:45
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-14 17:26:48的发言： “第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，<a>星期六和星期日为周休息日。</a>企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”按照第七条后一句，企业可以自主安排周休息日啊，不一定非得安排在周六和周日。。而第九条“。。。企业最迟应当自1997年5月1日起施行”应该也不是说企业必须在1997年5月1日起把休息日安排在周六和周日吧？请xiaowang版主再赐教！  </div>也不是这样理解。 针对你的这种情况，可以申请综合计时工作制，则周六日上班超出正常工作时间之外的部分不用支付两倍加班费，1.5倍即可。 如果未申请可未批准，虽然错峰用电，可按调休，但超出正常工作时间部分仍需支付两倍工资。

作者: Johnz 时间: 2011-9-14 18:23
[em130]我不敢说一定要按2.0倍计算加班，因为审核员未必会有如此要求，包括客户。另外，如果工厂定义了周3~周日为正常上班，周1，2为休息日；在没有节假日的情况下，正常出勤和正常加班都应该是可接受的。当然如小王老师所说的，综合工时，是必须的。呵呵

作者: xiaowang 时间: 2011-9-14 18:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2011-09-14 18:23:26的发言： [em130]我不敢说一定要按2.0倍计算加班，因为审核员未必会有如此要求，包括客户。另外，如果工厂定义了周3~周日为正常上班，周1，2为休息日；在没有节假日的情况下，正常出勤和正常加班都应该是可接受的。当然如小王老师所说的，综合工时，是必须的。呵呵</div>如果没有综合的情况下，休息日工作有些公证行和审核员在超出正常工作时间之外的加班时间，是要求支付两倍工资的。 这样的例子很多。

作者: 谭顺元 时间: 2011-9-14 20:47
全年11天法定公众节日、104天公休日都是法律法规统一规定了的。企业可酌情将休息日与工作日对调而已。

作者: 奥草 时间: 2011-9-15 08:47
那这种情况能不能和注塑部的轮休等同起来？因为注塑部如果是周一周二连续休息两天的话，周六周日上班也只是支付8小时的正常工资和3小时1.5倍的加班费就可。

作者: kenyu 时间: 2011-9-15 10:05
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-15 08:47:21的发言： 那这种情况能不能和注塑部的轮休等同起来？因为注塑部如果是周一周二连续休息两天的话，周六周日上班也只是支付8小时的正常工资和3小时1.5倍的加班费就可。</div>我觉得也可以这样理解。 为什么同一个工厂，注塑部可以，其他部门就一定要按调休？ 期待高手解答。

作者: 温小菜 时间: 2011-9-15 10:10
记得以前说过只能调休工作时间，而不能调休加班时间的。突然发觉做CSR太专业了，期待高手。

作者: toys 时间: 2011-9-15 10:15
感觉楼主说的也有道理，楼主再说详细一点吧

作者: chuhanchen 时间: 2011-9-15 11:31
这个问题是蛮让人纠结的。我的想法是这样的：如果只是偶尔因为错峰用电而让周六、日与周一、二工作时间对调，那么我觉得这就明显的是一种调休，那么，周六、日晚上加班，应该按2倍来算。但如果是长期稳定的对调，且如楼主所说，有与工会协调，工会同意，明确将周一、二定义是公司休息日，那么，周六日便已不再是休息日，那么周六、日晚上加班一定要求按2倍计算的说法就有待商榷。

作者: xiaowang 时间: 2011-9-15 11:37
<a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1</a>我在这里作了一个简单的总结。但不能肯定所有审核员都会判定合格，并不是所有的审核都已领会。也希望更多的人看到吧，大家的疑惑就会少些。

作者: chuhanchen 时间: 2011-9-15 11:45
记得我有一朋友他家就是将非周六、日定义为休息日的。不知道除了ICTI外，他们在其它审核中对于周六、日晚上加班费的支付情况有否被质疑。待朋友有空时求证一下。

作者: 奥草 时间: 2011-9-15 14:49
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-09-15 11:37:59的发言： <a href="http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1">http://www.chinacsra.org.cn/dispbbs.php?boardid=9&id=7479&replyid=47006&skin=1</a>我在这里作了一个简单的总结。但不能肯定所有审核员都会判定合格，并不是所有的审核都已领会。也希望更多的人看到吧，大家的疑惑就会少些。</div>其实我觉得公休日就是休息日，只是因为目前国内大多数企业、工厂都是和国家机关、事业单位一样，把周六周日定为周休息日的，所以大家都习惯把休息日叫做公休日了。 因为对相关法律法规缺乏权威的解读，再加上品牌商（包括ICTI）和审核机构缺乏详尽的审核指引，才会导致我们工作的被动，摸着石头过河。目前来说，对审核发现判定是否合格，还是主观意志占上风。

作者: 奥草 时间: 2011-9-15 14:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-09-15 11:45:16的发言： 记得我有一朋友他家就是将非周六、日定义为休息日的。不知道除了ICTI外，他们在其它审核中对于周六、日晚上加班费的支付情况有否被质疑。待朋友有空时求证一下。</div>那就麻烦你了！难得有真实的案例能拿出来分享~

作者: 边城一刀 时间: 2011-9-15 18:16
加班肯定是不算加班滴。其它的滴问题，偶支持20楼。

作者: chuhanchen 时间: 2011-9-21 14:09
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-15 14:57:25的发言： 那就麻烦你了！难得有真实的案例能拿出来分享~</div>有点遗憾。原来是我记错了。 求证后的情况如下： 1、朋友工厂采用的是六天工作制，周一至周六为正常工作日，即7+7+7+7+7+5=40小时，这六天内40小时外算加班，即晚上加班按1.5倍计薪。 2、周日一天定义为休息日。若周一至周六偶有与周日调休，那么周日晚上加班的话按2倍计。 3、朋友也认同我们前面所述的。 但将非周末定义为休息日的情况的确不怎么见有实例。原因是： 1）能造成某一固定的非周末日期与周末对调的情况相对较少，且少有长期持续这种情况。 2）朋友也提到了大家都担心的问题：很容易有争议，在审核时若碰到一些不清楚状况的审核员或新手时太费口舌。

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作者: 奥草 时间: 2011-9-21 15:48
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-09-21 14:09:12的发言： 有点遗憾。原来是我记错了。 求证后的情况如下： 1、朋友工厂采用的是六天工作制，周一至周六为正常工作日，即7+7+7+7+7+5=40小时，这六天内40小时外算加班，即晚上加班按1.5倍计薪。 2、周日一天定义为休息日。若周一至周六偶有与周日调休，那么周日晚上加班的话按2倍计。 3、朋友也认同我们前面所述的。 但将非周末定义为休息日的情况的确不怎么见有实例。原因是： 1）能造成某一固定的非周末日期与周末对调的情况相对较少，且少有长期持续这种情况。 2）朋友也提到了大家都担心的问题：很容易有争议，在审核时若碰到一些不清楚状况的审核员或新手时太费口舌。</div>谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。

作者: 边城一刀 时间: 2011-9-27 09:49
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>哈哈，这种做法偶支持！

作者: kenyu 时间: 2011-10-7 15:38
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>支持这种做法。 有法律支持，就不怕他写报告。

作者: chuhanchen 时间: 2011-10-7 16:47
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-09-21 15:48:07的发言： 谢啦，虽然不是100%肯定的答案，但还是增强了我对这种做法的信心。 所提出的两个担心，1）长期性不是问题，因为错峰用电不是三五个月就可结束的；2）万一审核员真不理解或不认可这种做法，就让他写进现场报告好了，但要求必须备注厂方的意见。同时，厂方应于审核当天把这种情况反映给ICTI，以作备案，也是为之后的上诉准备。当然，厂方也要做好以下功课： 1. 如果规章制度没有“公司因生产需要，可以调整休息日。”这条款的，把这条款加上去； 2. 召开工会代表会议，征得他们同意并保存书面记录； 3. 搜集相关法律法规并打印，一旦审核员质疑改休息的做法，马上出示给他们看。</div>楼主已开始在实施这种做法了吗？ 不知实施后会遇到什么状况，或者会有些什么体会，很期待到时楼主可以和我们分享呢。

作者: xiaowang 时间: 2011-10-7 17:22
如果是普能客户验厂，大可尝试一下。有法律支持，和客户就好解释。ICTI还没有定论。

作者: obba007 时间: 2011-10-16 09:11
[em127][em127]

作者: 奥草 时间: 2011-10-18 17:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用chuhanchen在2011-10-07 16:47:38的发言： 楼主已开始在实施这种做法了吗？ 不知实施后会遇到什么状况，或者会有些什么体会，很期待到时楼主可以和我们分享呢。</div>嘿，实施是实施了，ICTI查也查了，审核员没有就此提出质疑。不过这里有两种可能，一是审核员没发现这种情况，二是审核员认为这种做法符合要求。为省却麻烦，也没有主动向审核员咨询此事，所以现在本人也还是不敢保证这种做法是安全的。 因为仅是改休息日，上下班时间没变，再加上工资完全按劳动法支付，所以实施后并未遇到意外的状况，员工也不反对这个安排。因为这次调整休息日的仅是个别部门，所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。

作者: 奥草 时间: 2011-10-18 17:19
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2011-10-07 17:22:39的发言： 如果是普能客户验厂，大可尝试一下。有法律支持，和客户就好解释。ICTI还没有定论。</div>怎么感觉ICTI的要求好像要凌驾在法律之上了。。。

作者: xiaowang 时间: 2011-10-18 17:27
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:19:19的发言： 怎么感觉ICTI的要求好像要凌驾在法律之上了。。。 </div>只是没有定论，一些企业为省却麻烦和规避风险，不愿尝试，超出正常上班给两倍工资。这样当然工人也没有任何意见，对于调休也是支持的。 作为咨询师，如果企业愿意，站在企业员工双方的立场，也不好建议企业尝试。

作者: xiaowang 时间: 2011-10-18 17:30
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用奥草在2011-10-18 17:15:44的发言： 嘿，实施是实施了，ICTI查也查了，审核员没有就此提出质疑。不过这里有两种可能，一是审核员没发现这种情况，二是审核员认为这种做法符合要求。为省却麻烦，也没有主动向审核员咨询此事，所以现在本人也还是不敢保证这种做法是安全的。 因为仅是改休息日，上下班时间没变，再加上工资完全按劳动法支付，所以实施后并未遇到意外的状况，员工也不反对这个安排。因为这次调整休息日的仅是个别部门，所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。</div>记得以前ICTI审核对休息日调休超出正常工作时间没有支付两倍工资还是特别关注的，也有企业出过这样的问题被写进报告的。 我个人是支持休息日可由企业自主安排的。 所以节假日刚好在休息日的话，补休与否要记得区分对待。这可能是唯一要注意的地方。支持！

作者: Virginia 时间: 2011-10-19 14:43
这人要好好学习一下

作者: kenyu 时间: 2011-11-15 19:40
再来支持一下。朋友问这个问题，百度一搜就到了CSRA论坛。

作者: 边城一刀 时间: 2011-11-16 08:47
是啊，这样的问题很有代表性，所以能搜到哈，偶试了一上，比其他所谓吹牛网的论坛更实用，哈哈。

作者: zhl 时间: 2012-5-3 09:09
支持版主！

作者: lili 时间: 2012-6-8 12:12
上面的回答应该能帮到楼主，学习了

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