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标题: [讨论]夜班中秋节工资该怎么给 [打印本页]

作者: 奥草 时间: 2011-9-22 17:14
标题: [讨论]夜班中秋节工资该怎么给

2011年9月12日中秋节，9月11日（周日）休息日

日期星期上班时间

9月11日星期天 19：00-07：00

9月12日星期一 19：00-07：00

这两天的工资该怎么给？

作者: Johnz 时间: 2011-9-22 17:19

保守点：

9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算

9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算

9-13: 00:00-07:00按正常计算

作者: 谭顺元 时间: 2011-9-22 20:38

支持二楼Johnz的意见。

但不支持工厂的做法，连个中秋节也不让员工安生！

作者: 奥草 时间: 2011-9-23 08:08

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-09-22 17:19:22的发言：

保守点：

9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算

9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算

9-13: 00:00-07:00按正常计算

和我最初的想法一样。但是：

9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？

作者: 奥草 时间: 2011-9-23 08:14

QUOTE:

以下是引用谭顺元在2011-09-22 20:38:02的发言：

支持二楼Johnz的意见。

但不支持工厂的做法，连个中秋节也不让员工安生！

呵呵，说得严重了~大家都放假了，总得有些人留下来看着工厂。

作者: Johnz 时间: 2011-9-23 10:28

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 08:08:35的发言：

和我最初的想法一样。但是：

9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？

都已经是9月12日了，就不是周末（9-11）咯。

作者: Johnz 时间: 2011-9-23 10:31

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 08:14:15的发言：

呵呵，说得严重了~大家都放假了，总得有些人留下来看着工厂。

保安咯。其实也没啥子，放假了，在岗保安每人再给个100大元，其他问题都基本变成不是问题咯。

过年那会，也一样，给多个红包，然后给多点餐补（过年店少开，所以补多点）

作者: 奥草 时间: 2011-9-23 10:51

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-09-23 10:28:18的发言：

都已经是9月12日了，就不是周末（9-11）咯。

但考勤9月12日的00：00-07：00的卡是显示在9月11日这天，如果不是因为中秋节的话，11号这天（包括00：00-07：00这段时间）都是给双倍工资的，换一句话说，00：00-07：00既是休息日的时间又是法定假的时间。

作者: 奥草 时间: 2011-9-23 10:57

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-09-23 10:31:21的发言：

保安咯。其实也没啥子，放假了，在岗保安每人再给个100大元，其他问题都基本变成不是问题咯。

过年那会，也一样，给多个红包，然后给多点餐补（过年店少开，所以补多点）

对啊，就算加班也没关系，跟足劳动法做就可以了。人性化一点的，可额外增加一些福利。

作者: xiaohu 时间: 2011-9-23 15:10

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 10:51:38的发言：

法定节假日跟休息日重叠的情况，按法定节假日处理工资。

记住里面还涉及到休息日调休的问题。

作者: 奥草 时间: 2011-9-23 15:27

QUOTE:

以下是引用xiaohu在2011-09-23 15:10:55的发言：

法定节假日跟休息日重叠的情况，按法定节假日处理工资。

记住里面还涉及到休息日调休的问题。

对了，我就是这个意思，

9月11日 19：00-00：00 双倍

9月12日 00：00-07：00 19：00-00：00 三倍

9月12日 00：00-07：00 正常工资+加班费

但是，疑问：红色字体的时间段属于休息日和法定假重叠了，是否需要额外补假？如果要补，该补几个小时？

作者: xiaowang 时间: 2011-9-23 21:39

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 08:08:35的发言：

和我最初的想法一样。但是：

9月12日 00：00-07：00 ，这种情况属不属于法定节假日刚好在休日的情况？

如果是正常轮班，则须按节假日顺延处理。

因为实际上是上的11日的班。

作者: xiaowang 时间: 2011-9-23 21:43

QUOTE:

以下是引用奥草在2011-09-23 15:27:54的发言：

对了，我就是这个意思，

9月11日 19：00-00：00 双倍

9月12日 00：00-07：00 19：00-00：00 三倍

9月12日 00：00-07：00 正常工资+加班费

但是，疑问：红色字体的时间段属于休息日和法定假重叠了，是否需要额外补假？如果要补，该补几个小时？

重叠7小时，补7小时。

作者: xiaowang 时间: 2011-9-23 21:58

如果是保安员的工资，则不需这么复杂，正常轮班，再考越到法定假日即可。

作者: boyi 时间: 2011-9-24 22:30
是要注意，挺复杂的，一不小心就少算了工资。

作者: 边城一刀 时间: 2011-9-24 22:45

偶先围观一下

作者: 青禾 时间: 2011-9-25 14:57

公休假和休息日重叠的情况，每次都必须要打醒十二分精神来注意。

作者: 品质保证 时间: 2011-9-26 10:12

QUOTE:

以下是引用Johnz在2011-09-22 17:19:22的发言：

保守点：

9-11：19：00- 00：00 按周末加班计算

9-12: 00:00-7:00 19:00-00:00 按节日加班计算

9-13: 00:00-07:00按正常计算

支持版主的意见！

作者: isofu 时间: 2011-10-6 14:02

我也支持版主的意见。

其实只有保安员有这么复杂吧？

作者: Blues 时间: 2011-10-6 16:39
是啊，注意保安工资吧。

作者: pharmawang 时间: 2012-9-28 11:13

都差不多。

作者: afantiabc 时间: 2015-2-26 14:19

同意二楼的观点

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