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标题: [讨论]面对审核，如SEDEX审核，工厂人数是否要求全部提供 [打印本页]

作者: murphy 时间: 2011-10-18 09:15
标题: [讨论]面对审核，如SEDEX审核，工厂人数是否要求全部提供

昨天我们体系组和HR部一起探讨，面对SEDEX审核是否要真实提供“花名册”，例如，2000人的工厂，是否报1000人的工厂，审核那几天放假就是了....

我们接待过其他一些审核，特殊处理人员很容易被查出来，纠结中，可HR准备奋力一搏( ⊙ o ⊙ )啊！

作者: murphy 时间: 2011-10-18 09:16
哈，错别字蛮多的，见笑了，拼音输入法就是快啊[em140]

作者: 品质保证 时间: 2011-10-18 09:17

真实，哪怕有差距，还是有机会的。

假的，蒙骗的，诚信就会差了，如果持续差，就不好办了。

作者: ams 时间: 2011-10-18 09:20

我认为第一次如果有太大差距，可以隐藏一些人试试。

毕竟人数多，成本大，比如社保就是一个很难处理的问题。

作者: isofu 时间: 2011-10-18 09:22

同意第一次隐藏一些试试看。

我们其他验厂全是隐藏的，ICTI例外。

作者: 郑晓川 时间: 2011-10-18 09:26

不知该企业的具体情况如何，但我反对弄虚作假，因为毕竟不是长久之计。

作者: 南征北战 时间: 2011-10-18 10:10
蒙骗过关的风险大于诚信的投入。

作者: Johnz 时间: 2011-10-18 12:19
[em01]哥们，SMETA审核是可共享的，至于么？

作者: xiaowang 时间: 2011-10-18 12:35

1,我是支持真实人数审核的。

2，假设审核日期有1000人放假，影响生产，也要支付一笔本可不需支付的不小的费用。

3，在企业现有的基础上，尽可能满足要求，此类审核是接受持续改进的。

4，蒙敝过关，可能一时得逞，但一旦发现，风险挺大。如果是重要客户，如发现做假，企业业务可能会有沉重打击。得不偿失。

5，当然，照顾企业成本和标准双方，此间会有一些知识的应用，生搬标准也不利于企业发展。

作者: 若我安可 时间: 2011-10-18 13:04
隐瞒1000人？？[em168]

作者: 谭顺元 时间: 2011-10-18 21:45
最怕的是一次作假，还要一直坚持假下去......

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