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标题: 职场管人方法论剑 [打印本页]

作者: 南征北战 时间: 2011-10-21 11:02
标题: 职场管人方法论剑

工作中可能会遇到以下情况，大家是如何处理的？

大家讨论一下如何处理会比较好？

当你们的下属同你一起在现场解决问题异常,刚好BOSS到来问一句:什么情况? 还没有等你开口,你的下属已经滔滔不绝开始向BOSS讲是什么什么情况,现在怎么怎么处理! 多次发生此种类似情况.你应该采用什么方法改变这一状况?!又不打击下属的工作积极性呢?!

作者: 边城一刀 时间: 2011-10-21 11:19

对他多留个心眼，这种表现欲太强的银，大多是有野心滴。

作者: zeng_yuan 时间: 2011-10-25 13:31

这是好事啊，什么事只要下属能处理，你不用出面，就让下属处理，你只要知道就可以啦，这样你会很轻松的

作者: isofu 时间: 2011-10-28 13:20
我认为是要站在高度看这个问题，让他表现吧

作者: xiaowang 时间: 2011-10-28 13:21

QUOTE:

以下是引用isofu在2011-10-28 13:20:35的发言：
我认为是要站在高度看这个问题，让他表现吧

对，在可控范围内，让下属表现一下也无妨

作者: 品质保证 时间: 2011-10-28 14:31

这种情况，在工作中确实会遇到。

如果是我，想办法让其明白自身的工作职责即可。事让他做。

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