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标题: 关于员工到退休年龄，工厂如何处理较好？ [打印本页]

作者: toys 时间: 2011-11-16 10:30
标题: 关于员工到退休年龄，工厂如何处理较好？

大家好！

我们公司有个别员工到了退休年龄了，买社保也买不上了。

这种情况是如何规定的呢？工厂如何处理比较好呢？

可不可以直接解除劳动合同？要不要根据工作年限补偿呢？

作者: 周晓 时间: 2011-11-16 10:32

都到退休年龄了，应该要补吧？

期待大师解答。

作者: Johnz 时间: 2011-11-16 11:32

[em140]退休没得补的吧！！！工厂安排其退休，如办理社保等等。

如果他个人的社保买不足，那么可以办理一次性补缴后，再退休的。

如果老大你想继续用他，也是可以的啦。办理退休后，跟他签订一个普通合同（非劳动合同）即可，此合同不受劳动法保护，公司和工人只要双方同意即可，如有发生纠纷，按商业合同法处理。

作者: 冰凉一夏 时间: 2011-11-16 12:42
嗯，进来围观一下，学习学习~

作者: xiaowang 时间: 2011-11-16 18:15
从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。通常情况下，公司员工具备下列条件时，应予以退休：

　　(1)符合国家规定的法定退休年龄;

　　(2)因公致残或因病丧失劳动能力，由医院证明，并经劳工鉴定委员会确证者。

员工在距法定退位年龄的前一个月内行政人事部应向其送达“退休通知单”，自核准退休的次月起按国家规定享受国家养老保险待遇。

作者: 南征北战 时间: 2011-11-17 17:36
支持板凳和5楼两位版主的回复。

作者: Johnz 时间: 2011-11-17 18:27

QUOTE:

以下是引用南征北战在2011-11-17 17:36:26的发言：
支持板凳和5楼两位版主的回复。

你说板凳，我还真找不到北，下次喊名字。嘿嘿

作者: zeng_yuan 时间: 2011-11-22 16:21

学习了

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