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标题: 周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍 [打印本页]

作者: xiaowang 时间: 2011-11-30 15:51
标题: 周六日上班超过八小时，八小时之内已经安排调休，八小时之外的时间按照1.5倍还是2倍
这是最近在代理一宗劳动争议案件中遇到的问题。     某企业每月上班不是严格按照法定上班天数，但是全年12个月的上班天数是250天，与法定一致，周六日上班的另外安排了调休。但是周六日上班时经常存在超过八小时加班的情况，那么这种情况下，周六日超过八小时的工作时间是按照1.5倍还是两倍计算，譬如某员工周六上班11个小时，白天八小时公司安排调休到周一，晚上加班三小时是按照周一加班的标准计算1.5倍还是按照周六加班的标准计算2倍？该企业实际是按照1.5倍来计算该周六的八小时之外加班费的。    有人说既然周六与周一对调了，只是相当于把周一的工作时间调整到周六来工作而已，实际上全年也没有超过法定的251天工作时间，当然应当按照1.5倍来计算。    我认为应当按照两倍来计算。虽然，对于周六加班安排调休的，可以不用支付两倍的加班费，但是只是针对八小时之内，周六八小时之外加班的如果要调休，也必须调休到周一至周五的八小时之内的时间，否则就应当支付按照两倍来支付加班费，这才是调休的本来含义。

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作者: Johnz 时间: 2011-11-30 16:20
[em135]无意见。接受得了就按1.5处理。接受不了的再议。之前，有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算。备注：法定节假按国家的意思放。

作者: 品质保证 时间: 2011-11-30 16:25
有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算这样就应该不能简单当作调休对待了。

作者: Johnz 时间: 2011-11-30 16:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用品质保证在2011-11-30 16:25:38的发言： 有过2-6为正常上班，周日，1为休息。周六晚上加班按1.5给，周日、周一按2倍工资计算这样就应该不能简单当作调休对待了。</div>唉，错峰用电逼的。但一天发电的费用就上万。所以只能这样走。工人没意见。因为休息的时间没变，加班费用没变，加班时间也没变（他们还想多加）

作者: 谭顺元 时间: 2011-11-30 21:25
企业干脆明文规定调休时间为:周六00:00-24:00与周一00:00-24:00得了。

作者: 圣诞老人 时间: 2012-2-11 10:53
我们公司总是这样，可是加班费我还是按照2倍算的，我觉得这样才合理，

作者: 边城一刀 时间: 2012-2-11 10:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2012-02-11 10:53:08的发言： 我们公司总是这样，可是加班费我还是按照2倍算的，我觉得这样才合理，</div>哈哈，两倍肯定木有问题滴。

作者: 圣诞老人 时间: 2012-2-11 15:44
某家公司法定假工时，例如：某人在元月请整个月，他可以享受法定假的有薪假吗? 如果请2011年的12月某一天请假到月底，然后2012年的元旦后又请了几天假，他是否可以享受元旦的法定假日？

作者: xiaowang 时间: 2012-2-11 16:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2012-02-11 15:44:49的发言： 某家公司法定假工时，例如：某人在元月请整个月，他可以享受法定假的有薪假吗?     如果请2011年的12月某一天请假到月底，然后2012年的元旦后又请了几天假，他是否可以享受元旦的法定假日？</div>法定假日为有薪假期，元旦当天的工资应支付。

作者: zeng_yuan 时间: 2012-2-13 09:38
只要是公司的一员,请不请假,有薪假当然是有钱的了

作者: 圣诞老人 时间: 2012-2-15 09:26
请问各位老师：中山市的陪产假是几天，和第一胎、第二胎、独生子女或是妇女的生育年龄有关系吗？

作者: Johnz 时间: 2012-2-15 18:21
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用圣诞老人在2012-02-15 09:26:46的发言： 请问各位老师：中山市的陪产假是几天，和第一胎、第二胎、独生子女或是妇女的生育年龄有关系吗？</div>按照广东省计划生育条例， （五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 还有就是，貌似这10天是连续休的，包括了周六日。

作者: 云淡风轻 时间: 2012-3-20 08:54
星期天加班11H,與星期一調休,是指對調8H正班,8H以外是應該按2倍加班費付,這個問題3月13日參加培訓時有問過ICTI的講師.

作者: Johnz 时间: 2012-3-20 11:30
老贴又跑上来。。。。看公司规定和制度。

作者: 品质保证 时间: 2012-3-20 14:24
这个问题确实是已经确定了的

作者: 阿雄 时间: 2013-7-23 11:33
最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。

作者: xiaowang 时间: 2013-7-24 09:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-23 11:33:18的发言： 最近遇到一工厂，很“人性化”，平时周日的加班可以累积起来，待需要时才“调休”，因此平时的工资中没有包括“周日”的加班费，大家遇过审核员会如何判一条？找国家的法规，一直没能找到。</div>1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是不接受调休的，审核会判少付加班工资。 2，如果此处“平时”不是1所指，周日加班是允许调体的。 3，需要时有待商榷，何时调休完毕，各地有不同规定。

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作者: 阿雄 时间: 2013-7-24 23:31
xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”

作者: xiaowang 时间: 2013-7-25 17:09
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用阿雄在2013-07-24 23:31:24的发言： xiaowang老师，1,如果此处“平时”是指超过当日正常工作时间之外的加班工作时间，是接受调休的，审核会判少付加班工资。中“是接受调休的”漏打个“不”字了吧？晚上的加班自然是不能接受调休；主要问题是何时调休完毕，查不到您所说的“不地有不同规定”</div>1，有些地方是有明确规定的，调休必须在六个月之内调休完毕，否则应支付加班费。比如江苏省《江苏省工资支付条例》 第二十条 　　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： 　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； 　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； 　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 　　前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 2，也有一些地方没有明确规定。 3，ICTI认的可调休是在下一个工资支付周期内，超过下一个工资支付周期需要计算加班费。

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作者: 阿雄 时间: 2013-7-25 20:36
谢谢xiaowang老师的澄清！

作者: xiaowang 时间: 2013-7-27 14:47
呵呵，阿雄最近挺忙吧？

作者: 阿雄 时间: 2013-7-28 22:22
就职新的咨询公司后，感觉没有闲过。呵呵

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