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标题: 純計件員工的加班費如何計算? [打印本页]

作者: sgs01 时间: 2008-12-28 15:30
标题: 純計件員工的加班費如何計算?
我們公司目前有純計件的員工,但是客戶審廠的時候說未能按勞動法支付加班費,請問如何才能使這些員工在不改變純計件的工种下達到客戶審廠的要求,如有類似情況的朋友們一起討論一下.謝謝!!

作者: lanmi 时间: 2008-12-29 13:11
计件是可以的，但是加班费算起来非常麻烦，所以现在验厂都是用小时计算工资

作者: lanmi 时间: 2008-12-29 13:29
按照我国《劳动法》的规定，必须满足两个条件，首先，劳动者完成了计件定额任务，其次，超出了国家规定的每周40个小时之工作时限。 计件加班费的计算基数是是法定工作时间下的计件单价，如果员工完成了计件定额任务，工厂又安排他延长工作时间的话，工厂应该分别按照不低于他本人法定工作时间计件单价的150%（平常加班）、200%（周末加班）、300%（法定假日加班）支付酬劳。最科学的工资算法是计时加计件，不但可以保证动作慢的劳动者的利益，也可以提高积极性高的员工的利益，但算起来非常之麻烦，只有极少企业采用计件算法或计时与计件结合算法。

作者: lanmi 时间: 2008-12-29 15:09
 如何比较计件工资是否符合最低工资及加<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

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ffice" /><o:p></o:p>           班工资要求: <o:p></o:p>           — 工人“计件”工资=（X）<o:p></o:p>           — 用工作时间计算工人将会得的工资=（Y）<o:p></o:p>           — 比较X和Y：<o:p></o:p>           — 如果X＞Y，工厂给予工人X工资.<o:p></o:p>             — 如果X＜Y,则“计件”工资未达到最低工资及<o:p></o:p>                  加班工资要求，需要补底，i.e.:工厂要付Y<o:p></o:p>                 工资给工人。供参考

作者: 柠檬酸酸 时间: 2010-3-16 15:32
应该也是分别以1.5倍、2倍和3倍的比率来计算吧

作者: cyber520 时间: 2010-8-27 00:12
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用lanmi在2008-12-29 15:09:11的发言：  如何比较计件工资是否符合最低工资及加           班工资要求:            — 工人“计件”工资=（X）           — 用工作时间计算工人将会得的工资=（Y）           — 比较X和Y：           — 如果X＞Y，工厂给予工人X工资.             — 如果X＜Y,则“计件”工资未达到最低工资及                  加班工资要求，需要补底，i.e.:工厂要付Y                 工资给工人。供参考此算法符合ＩＣＴＩ要求</div>

作者: wangshuping 时间: 2010-9-1 14:29
多谢分享，学习中

作者: roseangel 时间: 2010-9-1 16:18
其实ICTI的算法在计件收入大于计时收入时,还是不对的.

作者: Blues 时间: 2010-9-2 11:26
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用roseangel在2010-09-01 16:18:17的发言： 其实ICTI的算法在计件收入大于计时收入时,还是不对的.</div>版主可以详细解释下吗？很有兴趣。

作者: Blues 时间: 2010-9-2 11:29
6楼说符合ICTI要求，但计件工资里并没有计算加班工资，只是高于最低计时工资。我认为还是有问题。

作者: roseangel 时间: 2010-9-2 21:35
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Blues在2010-09-02 11:29:07的发言： 6楼说符合ICTI要求，但计件工资里并没有计算加班工资，只是高于最低计时工资。我认为还是有问题。</div>正是这个意思!只怕过得了ICTI,过不了其他体系或客人要求!

作者: xiaowang 时间: 2010-9-3 19:55
这个要看你的劳动合同签的是计时和计件。如果签的是计时，上述算法是没有问题的。ICTI和其他CSR体系包括COC验厂都接受。但如果签的是计件，则上述算法不正确，需按相关劳动法规计算，即1.5、2、3倍单价计算。但这种计算方法很是麻烦，特别是对多品种小批量的企业几是无法实行。

作者: luzubin 时间: 2010-9-9 14:26
学习学习

作者: toys 时间: 2010-9-16 11:21
支持版主的意见。计件的工厂多，真正纯计件的倒不多。

作者: 边城一刀 时间: 2010-10-1 21:25
对啊，劳动合司签成计时，再加奖金，不就啥事都完了。

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