FLA公布调查富士康报告：严重违反劳工权利 - 企业社会责任论坛

　　FLA报告显示，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。

　　FLA成立于1999年，是一家非营利组织，负责对成员公司旗下设施进行独立审计，以监控其对劳工相关法律法规的遵循状况，但有批评人士指出，为FLA提供资金的公司同时也是该协会监控的公司，其中存在利益冲突。苹果在今年2月加入FLA，成为第一家加入该协会的科技公司。FLA此前接受苹果聘用，负责对其海外供应商进行审计。

　　FLA派出的审计团队上个月抵达富士康深圳工厂，开始进行苹果委托的自愿审计活动。FLA称，周四发布的这份报告只是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的观澜、龙华和成都工厂。

　　报告称，富士康已经同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救，如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，则富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　FLA团队对上述工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。

　　在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括与卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。FLA报告与苹果自身的审计结果相符，表明一半以上富士康员工的工作时长超过合法上限。苹果审计的大多数工厂都不会按法律规定支付合适的加班工资。

　　就工作时长和薪水而言，在过去12个月时间里，所有上述三家工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。

　　从卫生和安全领域来说，接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。

　　在工人代表方面，报告指出富士康工会大多由来自公司管理层的代表组成。FLA表示，这“不能提供真实的工人代表”。富士康已同意遵循中国法律的规定，确保工人代表选举在没有管理层介入的情况下进行。

　　调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果还已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。

　　FLA称，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。

　　FLA正继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时，FLA对苹果供应链的评估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。

　　苹果对FLA的审计结果作出书面回应称：“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢，并完全支持FLA提出的建议。我们认为，赋予工人权利并帮助其理解自身权利是必要的。”苹果还称：“我们的团队多年来一直都致力于为工人提供教育机会，改善其各种条件，让苹果的供应链成为业内模范，这也就是我们请求FLA来进行这些审计活动的原因所在。我们与FLA有着同样的目标，那就是改善工人的生活条件，提高对各地制造商的门槛。”

　　苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)本周正在中国访问，他曾造访富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果周三发布了他此次访问的照片，但并未提供更多细节。(唐风)

FLA公布调查富士康报告：严重违反劳工权利

富士康母公司鸿海股价未受FLA调查报告影响

FLA公布富士康调查报告：工作时长超60小时

　3月30日消息，今天公平劳工协会（FLA）公布了对富士康的最终调查报告。

　　报告显示，在富士康发现严重违反中国劳工法之处。为此，苹果与富士康决定降低员工总工时，给员工更多的监管权。

　　调查者发现工厂违反至少50条规定，包括劳工法及苹果内部规定。到2013年7月前，富士康会将员工工作时长降到法定范围，并为120万员工支付加班损失薪酬。员工由于每周工作时长降低会造成薪酬损失。

　　公平劳工协会CEO奥莱特·范·赫尔顿(Auret van Heerden)表示：“全球都在关注，它们责无旁贷，决定很好。”

　　评估者发现一些员工工作时长、工作天数高于FLA和劳工法的限定；健康与安全规定也不一致，比如为加班支付不公平的工资。公平劳工协会称，为了达到要求，富士康必须雇用、培训、安置数万员工，才能满足苹果、戴尔、惠普及其它客户组装产品的需求。

　　苹果在邮件声明中说：“我们感谢公平劳工协会的工作，它对富士康条件进行了评估，我们完全支持他们的建议。我们会让员工从根本上明白自己的权利，帮助他们理解自己的权利。”

　　Sanford C. Bernstein & Co分析师莫尔(Alberto Moel)表示，苹果将不得不降低利润，或者将成本转嫁给消费者。

　　3月27日，香港分析师莫尔(Alberto Moel)说：“这对我们有利，对消费者有利。苹果以富士康为代价，从产品中获得高额利润，这对员工完全不公平。为了自己的所有客户，富士康也必须达到要求，因为它每条产品线都面临被审查的风险。”

　　富士康会为员工花费更多的钱，给予员工更多休息时间。

　　去年，苹果运营利润率达到了31%，2005年时为12%。富士康却从3.2%降到了1.1%。

　　公平劳工协会调查了3.5万名员工，在厂区呆了3000小时。在深圳的两家工厂、成都的一家工厂，调查者发现每周平均工作时长超过公平劳工协会规定的60小时，也超过中国劳工法规定的49小时上限。

　　公平劳工协会表示，在进行健康、安全问题决策时，员工被排除在外；管理层提名的人控制了公司的劳工部门。报告称：“工厂沟通基本上完全自上而下。”在三个工厂里，制造苹果产品的员工，每1000名中只有不到1人是管理者。

　　富士康将允许员工选举代表，获得工会职位及其它工作职位，以符合本地法规。

　　公平劳工协会没有发现使用童工、强迫性劳工的现象。报告称员工平均年龄为23岁。

　　尽管富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但64%的员工表示基本工资根本不够。

　　报告称，富士康深圳员工每月起薪1800元，在调查之后上调为2200元。深圳工厂中有一家平均工资为2687元，另一家为2872元。

　　当地规定的最低工资标准为1500元，兼职员工每小时13.3元，不及巨无霸汉堡的15.5元。

　　对工作时间满意、或者想加班赚钱更钱的员工占调查者的80%。工作时间短的人对工作时间满意度高些，对公司的忠诚度也高一些。

　　为了监督富士康是否兑现承诺，公平劳工协会将定期在网上公布报告。（水声）

凤凰科技讯北京时间3月30日消息，美国非营利机构公平劳工协会（以下简称“FLA”）周四发布了对富士康的最终调查报告。报告显示，富士康存在数十项严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资等。

FLA报告称，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本的生活需要。FLA是一家受苹果委托对其海外供应商进行审计的机构。这三家工厂的平均月薪都有所不同，成都是人民币2,257元（约合358美元），深圳观澜是人民币2,872元（约合455美元）。

一个FLA小组上个月抵达富士康在深圳的厂区实施审计。FLA周四在报告中称，这是该机构涉及富士康在观澜、龙华和成都的多份报告中的第一份。FLA小组调查了3.55万名员工的工作及生活条件，包括薪酬和工作时间，同时还对厂区、宿舍和其他设施进行了调查。

FLA报告称，富士康已同意与该机构进行合作，对发现的许多违规现象进行矫正。在一项重要补救措施中，富士康表示将在2013年7月1日以前“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

FLA在其13页的审计报告中，列出了与其行为规范和中国劳动法律有关的50个问题，涉及健康与安全、员工代表权以及工资与工作时间等三个主要部分。

工作时间与薪酬：报告称，在过去12个月里，受审计的所有三家工厂的工人工作时间都超出了中国法律的限制和FLA自身规定的每周60小时标准。FLA称，富士康已同意采取措施，力争在16个月内遵守上述法律规定。

FLA的调查还发现，14%的富士康工人可能没有因加班获得应有的报酬，因为加班时间是以30分钟为标准逐级支付。例如，如果加班时间只有29分，工人不会得到加班费，如果加班58分钟，那么只能获得30分钟的加班费。FLA称，富士康已同意向工作支付合理的加班费。另外，富士康和苹果已达成一致，向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性补偿。

健康与安全：FLA调查发现，超过43%的工人表示，他们曾经历过或亲眼看到与工作有关的事故。但在FLA实施审计以前，富士康仅仅报告了那些导致生产中断的事故。不过，富士康已同意要求监督机构和工人必须报告所有导致工伤的事故。

工人代表权：FLA在报告中称，在实施审计期间，富士康工厂的多项安全问题得到纠正。同时，富士康工会主要由公司管理层的代表组成。FLA指出，这种做法“并未体现真正的工人代表权”。报告称，富士康已同意遵守中国相关法律，确保工会选举不受管理层干涉。

FLA仍在继续对苹果供应链实施审计，一旦完成，评估报告将覆盖涉及组装超过90%苹果产品的工厂。

苹果对一份电子邮件中对FLA审计报告作出了回应，该公司在邮件中说：“我们感谢FLA在对富士康条件进行评估时付出的努力，我们完全赞成他们的建议。我们会让工人们明白自己的权利，帮助他们理解这些权利的重要性。”

苹果随后还表示：“我们的团队多年来一直在努力培训员工，改善他们的工作条件，令苹果供应链成为全行业的楷模，这是我们要求FLA实施这些审计的原因。我们同FLA的目标一致，那就是改善各地代工厂工人的生活状况，提高他们的薪酬。”

苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）本周正在中国访问，参观了富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果在周三公布了库克中国之行的照片，但并未提供进一步细节。富士康也没有对此作出回应。

FLA创立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件，对其成员的设施进行独立审计。苹果在今年2月加入FLA，成为第一个加入该组织的科技公司。FLA总裁奥莱特·范·希尔登（Auret van Heerden）上个月在接受采访时表示，除了向FLA缴纳的25万美元会员费外，苹果还向该组织支付“六位数”的报酬来实施对富士康的审计。（编译/凡奇）

1,加班时间经30分钟为单位，说明富士康从未接触过企业社会责任验厂。克扣工资明显。

2，工作时长问题，是制造业的通病。如果富士康没有能力解决，我则认为所有的工厂劳动密集型企业无法彻底解决此问题。

3，没有真正的员工的代表，这是富士康劳资关系的失败之处。

美劳工协会：富士康存在数十桩违反劳工权利行为

FLA报告显示，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。FLA此前接受苹果聘用，负责对其海外供应商进行审计。

FLA称，富士康已经同意向工人支付公平的加班费，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也需计酬。此外，富士康和苹果还已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。

今年2月，苹果公司在公司网站上宣布，应苹果的请求，FLA将对苹果最终产品组装厂商进行特殊、志愿的审计，包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。

由FLA总裁奥莱特·范·希尔登(AuretvanHeerden)率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组开始对富士康深圳工厂展开首次调查。

作为此次独立评估的一部分，FLA将就工作和生活条件对数千名员工展开调查，包括他们的健康、安全、薪水、工作时长，以及与管理层沟通等。

美国公平劳工协会于1999年成立，负责监督全球各工厂的工作条件。今年1月，苹果加入FLA，是首个加入该组织的科技公司。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守FLA的工作环境标准。苹果加入该协会，就意味着要遵守相关规定。

苹果本次请求FLA对富士康进行审计可能与激进人士的请愿有关。上个月，数十位美国激进人士聚集在苹果位于美国华盛顿西区、旧金山、纽约、伦敦、悉尼和班加罗尔等地的苹果零售店外请愿，要求苹果改善中国供应商的工作环境。另外，有几十万万人通过Change.org和激进团体SumOfUs.org签署了请愿书。