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标题: 关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨 [打印本页]

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 16:35
标题: 关于女职工生育享受98天产假工资支付的探讨
新生效的《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。1，参加生育保险的，不需讨论了。2，没参加生育保险的，98天产假，工资支付是按3个月工资+8天工资？3，3个月工资的说法，我有一客户被审核员质疑过：说是90天的产假应该90天的工资，即折算日薪*90。我对这观点不认同，最终没有写入报告。4，现在的问题是，这8天的工资支付，折算日薪*8？昨日一工厂老板问，那90天既然可以按月支付，这8天为什么不可以按一周正常工资+1天工资（也即6天工资)呢？我认为他质疑的有道理。大家发表一下看法~

作者: lillian 时间: 2012-5-9 16:49
如果是我的话，我就这样计算：从请假之日开始计算，按98天，然后扣除相应的休息日，再*8如第一个月31天正常天数23*8第二个月30天，正常天数22*8第三个月30天，正常天数21*8还剩下7天，看7天中有几个正常工作日再*8

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 16:55
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用lillian在2012-05-09 16:49:46的发言： 如果是我的话，我就这样计算：从请假之日开始计算，按98天，然后扣除相应的休息日，再*8如第一个月31天正常天数23*8第二个月30天，正常天数22*8第三个月30天，正常天数21*8还剩下7天，看7天中有几个正常工作日再*8</div>这样算也方便，从假期开始到第98天，都按正常出勤给工资。每个月的工资就出来了。 支持！

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 16:56
我原来的想法是3个月+6天工资，看来没匆匆这个方法简单。

作者: linhougui 时间: 2012-5-9 17:00
这就是中国政府的某些政策制定者头脑发热导致的。他们有时候只会生搬硬套。其实，外国一般是“周薪制”或者“日薪制”，所以国际的一些涉及工资和福利的条例，执行“XX周或者XX天”，他们就是没有冲突的。而我们，基本都是采用月薪（或者最低工资制）的，现在变成17周的产假，就是会出现王老师的那个客户的疑虑了。我觉得，如果非得找个比较好的解决方案的话，应该用时薪去折算。

作者: linhougui 时间: 2012-5-9 17:03
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:00:55的发言： 这就是中国政府的某些政策制定者头脑发热导致的。他们有时候只会生搬硬套。其实，外国一般是“周薪制”或者“日薪制”，所以国际的一些涉及工资和福利的条例，执行“XX周或者XX天”，他们就是没有冲突的。而我们，基本都是采用月薪（或者最低工资制）的，现在变成17周的产假，就是会出现王老师的那个客户的疑虑了。我觉得，如果非得找个比较好的解决方案的话，应该用时薪去折算。</div>我的方法与匆匆的是“异曲同工”。当然要先从请假第一天算起，总共有多少小时上班时间，*8就是这个道理。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 17:08
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:03:24的发言： 我的方法与匆匆的是“异曲同工”。当然要先从请假第一天算起，总共有多少小时上班时间，*8就是这个道理。</div>如果不按月，大家别忘了把法假工资也加进去

作者: 若我安可 时间: 2012-5-9 17:08
个人意见：1、产假是包含周末休息日与节假日在一起的。依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（仍在生效，劳动部1953年1月26日公布试行） 第八章关于生育待遇的规定　　第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。2、根据以上，个人认为女员工的产假休息天数应该从该员工请产假的第一天开始计算，98天内（包含节假日、休息日），这98天的头和尾会是跨月的（无需单独纠结于最后的8天），不管是时薪制、日薪制、月薪制道理都一样，正常工作日计薪，节假日计薪，休息日无需给薪。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 17:10
还有一问？政府部门回复说是14周，那5天工作制的话，这98天给14*5=70天工资应该可以吧？这样岂不更简单？

作者: 若我安可 时间: 2012-5-9 17:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-09 17:10:55的发言： 还有一问？政府部门回复说是14周，那5天工作制的话，这98天给14*5=70天工资应该可以吧？这样岂不更简单？</div>我觉得这14周应该视具体的休假日期来看，不能一概按14*7或14*5来论。如果14周里逢节假日，给薪的情况就不一样了。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 17:22
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2012-05-09 17:18:24的发言： 我觉得这14周应该视具体的休假日期来看，不能一概按14*7或14*5来论。如果14周里逢节假日，给薪的情况就不一样了。</div>这14周里，逢不节假日，给薪的情况应是一样的，只要都按正常上班支付。

作者: 若我安可 时间: 2012-5-9 17:26
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-09 17:22:47的发言： 这14周里，逢不节假日，给薪的情况应是一样的，只要都按正常上班支付。</div>刚刚拿日历表看了看，好像是这样。不过我现在有点糊涂，我不倾向于单纯按周去算的想法。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 17:33
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2012-05-09 17:26:29的发言： 刚刚拿日历表看了看，好像是这样。不过我现在有点糊涂，我不倾向于单纯按周去算的想法。</div>嗯，匆匆的算法是可取的，即使有法定假日也按正常上班支付就行了。

作者: linhougui 时间: 2012-5-9 17:36
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-09 17:10:55的发言： 还有一问？政府部门回复说是14周，那5天工作制的话，这98天给14*5=70天工资应该可以吧？这样岂不更简单？</div>有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵

作者: 若我安可 时间: 2012-5-9 17:39
刚才我自己假设了一个请98天产假的起始日期（期间含法定假），得出来的给薪日数和王老师的一致：14*5。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-9 17:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用若我安可在2012-05-09 17:39:06的发言： 刚才我自己假设了一个请98天产假的起始日期（期间含法定假），得出来的给薪日数和王老师的一致：14*5。</div>再论证一下，我觉得这方法简单好用。特别是发现金的，工人到期后才领工资的工厂。

作者: zhl 时间: 2012-5-10 09:13
那要是正逢节假日，以往公司都有福利补贴的，请问这种情况下，是否依旧？还有就是不知这98天产假是包含节假日在内的，还是除外的呢？

作者: 元元 时间: 2012-5-10 09:29
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:36:30的发言： 有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</div>   呵呵,你太搞笑了 个人认为,政策说98天产假,是连休98天,并不是中间有其它假期,还要顺延再休吧,或者补工资吧

作者: xiaowang 时间: 2012-5-10 11:23
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用linhougui在2012-05-09 17:36:30的发言： 有时，你又不能那么简单的看政策制定者的头脑的。他们虽然头脑发热，但是他们的头脑还是有用的，只是偶尔短路而已。 政策说98天产假，不是说98天工资。而且这个98天是连续放假的。你这个70天工资，理论上是可以的，就如安可说的，碰到法定假，就有区别了。碰到拿年薪的（或者远远大于最低工资标准的月薪人员），这个工资就有很多说法了；这样。还可以养活多一些律师。呵呵呵</div>1,这70天的工资算法，仅适用于日薪或时薪的人员，月薪的折算后也可以， 2，年薪的，计件的，不能适用。 3，远远大于最低工资标准的月薪人员，为何不可以呢？这个有必要探讨一下。 4，70天的工资，碰到法定假，不需区别对待，只按正常付薪就可以了。 5，而且仅适用五天工作制。

作者: Johnz 时间: 2012-5-10 13:02
<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">按第8条的理解：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天的工资如下支付：<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">90天工资= 1700*3<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">8天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">98天工资=90天工资+8天工资<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa"><span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">额外信息：<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。<span lang="ZH-CN" style="line-height:100%;font-family:simsun;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-family:&quot:;times new roman&amp:;quot:;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language:ar-sa">如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-10 13:30
以下是引用Johnz在2012-05-10 13:02:44的发言： 按第8条的理解：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付98天的工资如下支付：工人上年度平均工资：1700(个人认为是实发工资）90天工资= 1700*38天工资= （1700/当月应出勤天数)* 8天98天工资=90天工资+8天工资额外信息：旧法实施过程中，每个地区的标准都不同，但新法后，规则明确了参保人员福利的算法，则用人单位申请按我的算法去申请，如获批，则按申请下来的金额全数转交给工人即可，其中申请金额包括工资外的一些津贴和补助。如此操作，只需要提交申请单和工人签收单，就可以符合规定要求，并让审核员没话说。这样是多付了工资，工人是愿意。 但有的工厂未必愿意。

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作者: Johnz 时间: 2012-5-10 14:38
对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。

作者: Johnz 时间: 2012-5-10 14:40
另外，我还有一个问题，就是上年度平均月工资如果低于合同工资，不知道规定是否有司法解释或地方规定来定义如何支付产假工资。

作者: xiaowang 时间: 2012-5-10 14:46
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用Johnz在2012-05-10 14:38:09的发言： 对了，王老师，我遗漏了一些。修改如下：8天工资= （1700/当月应出勤天数)* （应出勤天数—实出勤天数）其实98天的话，按我的算法去申请，如果生育保险中心批复通过了，那么公司不会损失。因为这些钱都是保险中心出的。争取得到多一点，对工人来说是好的。</div>生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。

作者: Johnz 时间: 2012-5-11 10:47
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用xiaowang在2012-05-10 14:46:23的发言： 生育保险中心申请的话，高出当地平均工资的话就需要。 如果低工资，比如最低工资标准的那部分工资，按当时平均工资水平远高过最低工资，也不用这么麻烦。 我是考虑到没有参加生育保险的那部分人，弱势群体，呵呵。</div>按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 王老师是对的。 这个职工月平均工资TNND不好弄，按旧法走的话，那个各地保险中心肯定有新的规定来执行。 但其实有1点值得问的是，新法明确了津贴的计算方式，这津贴也就是工资咯。 如果企业都按这个津贴给，而当职工月平均工资小于工人月薪工资的时候，企业是否还需要补足？

作者: zhifen 时间: 2012-7-19 14:48
謝謝

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