美国人口总数的一半多都是女性，但是根据Catalyst的报道称，世界500强公司中女性董事的人数仅占16.1%。Catalyst是一家宣扬商业领域女权主义的非营利性组织。
为什么要安排女性进入董事会？如果你这家公司想要取悦绝大多数消费群体的话，最好还是听听来自女性消费者的声音，因为75%的购买决定都是由女性做的主。
公司会因安排女性进入决策层而业绩卓越，我们也能够从这些商业领域中的优秀女性身上学到很多，以下就是五条值得学习的经验：
1. 教育比奢侈品来得更加重要
进入公司中高级管理层和世界500强公司董事会的女性们，都有令人赞叹的教育背景。对于在公司中寻求晋升之道的男女员工来说，持续学习和增加经验是重中之重。要记住，自我学习是对未来职业发展和成功的一项投资。
2. 建立良好的口碑
通过别人介绍和引荐依然是你找到下一份工作的首选方式。要想在大公司的董事会中谋得一席之地同样也是要靠口碑。无论你现在的职位是什么，都要确保你在任何工作中能发挥具有影响力的作用。大胆提出自己的见解，积极参与到解决问题的讨论中去，你身边就会聚集起一群坚定的跟随者和信任你的人，这样，若你要争取更高的管理职位时，他们的评价和口碑会助你一臂之力。
3. 身体力行，亲历亲为
管理者必须清楚所有的细节、流程和步骤，才能有效地进行管理。尽管你目前还不是真正意义上的“管理者”，但是你总会有各种机会做个领导，无论是某个具体项目的小组组长还是起草某份商业计划书的负责人，你都会掌握一定的控制权和受到别人的关注。行动起来并要利用领导者的位置更好地锻炼自己，为你的职业晋升之路提速。
4. 思想多元化造就创新型公司
董事会成员构成的多元化可以令公司决策变得更为明智。如果董事会全体成员都持有相近的经营理念和战略，那么公司很有可能会忽视绝大部分消费者真正的需求。而对消费者需求非常敏锐的女性高管则会从女性群体的视角出发，帮助公司找到经营之道。董事会的“集思”要有女性的加入才能变得“广益”。
5. 集体智慧的力量
公司管理层的集体智慧因女性的加入而变得更加有力。公司应该让女性高管意识到，她们之所以能进入董事会并不是因为公司需要性别多样化，而是因为这完全符合商业逻辑。研究表明，集体决策时有各种不同观点碰撞的公司拥有更优异的财务业绩。董事会性别多样化的公司股价表现比普通公司高出36%，而股本回报率更是高出46%。女性高管的增加能给公司带来滚滚财源，这已是一个不争的事实。
尽管公司管理层中女性人数的比例不高，但很多公司开始在董事会和管理层中增加女性人数比例，以期在商业竞争中超越对手。花点时间研究下女性员工“怎样和为什么”能够晋升至公司高层吧，说不定这种变化才是把经济重新拉回繁荣轨道的上上策。
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