更不要说我对诸如LinkedIn和Facebook这样的社交媒体网站的看法了。这些都是公平游戏。说了或写了错误的事情，你会失去工作或者毁掉你的事业。这种事情经常发生。
Oracle北美地区执行副总裁基思-布洛克对公司的硬件产品，Oracle的联合总裁马克-赫德，以及似乎在销售主管控制下的各种其他事情进行了长达45分钟的即时通信的激情演说。
即时通信事件出现时恰逢Oracle公司和惠普公司之间的法庭案件正在审理当中。布洛克显然有五个星期一直在出差，可能只是通过向Oracle的人力资源副总裁安杰-多德森发发牢骚，来打发飞机上的时间。无论是否是发泄一下，布洛克说了一些他不应该说的话，包括一些有关加入Oracle之前是惠普CEO的赫德的话。布洛克写道：
“他不喜欢旅行，他喜欢呆在美国，喋喋不休地发出一大堆噪音，而没有多少结果……当个该死的全球总裁”
“这让其他人不胜其扰，每两个星期就召集所有执行副总裁，或者只是我这么倒霉”
“我们都没有足够的空间……他应该当CEO”
你知道意思了吧。
看，你有多么强有力或有修养，或者你是流水线工人还是高级主管都不重要。如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。以下是五个这样的规则，其中多数都被布洛克（据报道他昨天离开了Oracle）打破了。员工永远都不应该：
说老板的坏话。就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔-拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO汤姆-威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。
把你不会想在雅虎主页上发布出来的东西手写下来。很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是电子邮件，文本文档，即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失总会在哪儿有一个备份存在。
贬低公司的产品或客户。尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合在会议上，在机场，甚至在你自己的时间你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话就像你一样。
假设私人谈话会保持在私下。您的私隐期望比你认为的更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在《华尔街日报》的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。
用社交媒体将自己变得过于社会化。去年，彭博社报道，其职业生涯的整整26年都在惠普度过的副总裁斯科特-麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合？或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150家监视社交媒体的公司中有82%主要是搜索竞争情报。想想看吧。
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