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标题: 求助，2012年9月月薪人员工资计算 [打印本页]

作者: shunfo 时间: 2012-9-27 18:13
标题: 求助，2012年9月月薪人员工资计算
     大家好! 我廠中秋節國慶節放假跟國家一樣，即<chsdate wst="on" year="2012" day="29" islunardate="False" isrocdate="False">9月29日</chsdate>上班由<chsdate wst="on" year="2012" day="4" islunardate="False" isrocdate="False">10月4日</chsdate>補休，9月30至<chsdate wst="on" year="2012" day="7" islunardate="False" isrocdate="False">10月7日</chsdate>放假，<chsdate wst="on" year="2012" day="5" islunardate="False" isrocdate="False">10月5日</chsdate>補9月30之公休日。剛好我廠有一位月薪人員在9月份休了4天年假(包括<chsdate wst="on" year="2012" day="29" islunardate="False" isrocdate="False">9月29日</chsdate>也休年假)，10月8-10月12休5天年假，之後就請三個多月的事假，請幫忙看看，她的工資到底该如何计算(2012年9月及10月份工資)，急，謝謝!

作者: Johnz 时间: 2012-9-27 22:02
这种特殊的情况特殊处理吧。1、 9月份按全勤给，年休3天2、10月份给国庆3天工资，1天中秋工资，1天年休工资3、由于该工人需要请假3个月，所有的工资建议发放现金；4、考虑到该工人已经参加保，在工人没有回来参加工作前，所有社保费用照支付，并在现金工资里面逐月扣除社保费用；5、如果工人未能在3个月后回来参加工作，按自离处理；所有剩余工资在补助各月公司已支出的社保费用后，保留1年，待工人自己回来签领，如果剩余工资不足则不再做其他处理。希望能帮到你。

作者: xiaowang 时间: 2012-9-28 08:35
1，因为9.29和10.4调了，9月份年休3天是合理的。2，10月份给3天国庆假工资，1天年休工资。3，我认为中秋工资应在9月份支付。(和JOHNZ 版主意见略有不同）。

作者: shunfo 时间: 2012-9-28 09:17
非常感谢两位。我现原做法是，9月份除了全勤外，多补一天工资，10月份还是正常休5天。不知是否可行？

作者: shunfo 时间: 2012-9-28 09:18
补充：10月份，加上国庆，共休8天，当然都是有薪的。

作者: Johnz 时间: 2012-9-28 09:51
[em140]如果硬要9月出中秋假工资，则做如下改变：1、 9月份按全勤给，年休2天（28日周五当中秋补假）2、10月份给国庆3天工资，2天年休工资（刚好一周）3、由于该工人需要请假3个月，所有的工资建议发放现金；4、考虑到该工人已经参加保，在工人没有回来参加工作前，所有社保费用照支付，并在现金工资里面逐月扣除社保费用；5、如果工人未能在3个月后回来参加工作，按自离处理；所有剩余工资在补助各月公司已支出的社保费用（公司支出部分）后，保留1年，待工人自己回来签领，如果剩余工资不足则不再做其他处理。

作者: xiaowang 时间: 2012-9-28 11:30
呵呵，这个方法不错。提前休了，最好还是出个通知，要不涉及到停工待料啥的也是麻烦。

作者: Johnz 时间: 2012-9-30 10:05
[em140] 哪个这是特殊案例，只是年假单写清楚那几天是属于年假即可。

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