各位老师好！
本厂上周经历了UL—STR的ICTI审核，有两个问题 ，大家帮我看一下我写的CAP 行不行？
由于本周内要提交中英CAP，本人英文水平有限，求老师们帮我翻译成一下英文，不胜感激！
3.10 | Due to calculation error, for one sampled workers; the wages of 8 hours of rest day overtime in July 2012 were paid with the wages of August 2012 on September 10, 2012. 由于计算错误，一名抽样员工2012年7月八小时周末加班工资漏发. 厂方已于2012年9月10日补发此部分工资给员工。 | 工资计算错误，计薪会计误把该员工周末加班时间按正常工作时间计发了工资。在当月本厂的纠错机制已发现此情况，也及时通知该员工采取即发补发现金的措施；由于本厂所有工资由银行代发，该员工提出此补发工资在下月工资中一并支付，故造成了迟发。 | 已于2012年9月10日与8月份工资一起由银行代发支付给该员工。 完成日期：2012-09-10 | 在支付工资前，会计计算工资后，由人力资源经理复核，如有计算错误情况，立即纠正； 计发后发现计算错误的，立即补发现金。确保按时发送员工工资。 预防开始日期：2012-12-05 |
12.20 | Thekitchen sanitation permit expired on November 11, 2012 and the renewal is under process. 厨房的卫生许可证于2012年11月11日过期，更新目前正在办理中。 | 本厂在这2012年11初即提交办理更新，但由于未能准确评价政府部门的办理周期，造成目前仍在办理中。 | 已于相关机构沟通，回复会在2012年12月14日前完成办理。 完成日期：2012-12-14 | 在所有相关证书到期前由人事经理提前沟通办理周期，在办理周期前提交申请，确保所有证书在效期内。 预防开始日期：2012-12-05 |
[em130]个人觉得就这个CAP可以跟ICTI协商，将不符合转成备注，后续只需要提供卫生许可证即可。内容大致如下：
1、 关于7月工资不足在8月份补足的问题
这个操作中必然出现的问题，而且审核员也写上去了。既然工资已经补足，又何必改善。
纠正措施也没有任何必须，谁人都会犯错的。
2、 关于证件办理期间的问题
这个取决于政府机构的办事速度，也同时存在一些人工的疏忽，既然证件已经在续办中，那问题只需要等待办理后提交证件做为补充证据即可。
特此希望ITCI可以理解，并关闭此2个不符合点。
（附新批卫生许可证）
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